Развитие системы наставничества на промышленных предприятиях страны сегодня обсуждали в УрГЭУ представители Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей и HR-специалисты со всей России.

Какого-то профессионального стандарта «Наставник» сегодня в России не существует. Однако на место специалистов старой закалки приходит всё больше молодёжи. Соответственно — растёт необходимость передачи практических знаний о производственных процессах.

«Когда новый человек приходит на предприятие, ему необходимо пройти период адаптации, включения в работу, — делится наблюдением заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Марина Данильченко. — Это актуально для всех половозрастных групп: вчерашних студентов, мамочек, вышедших из декрета, солдат, вернувшихся с СВО, работников серебряного возраста. Им всем на новом месте нужен наставник, который будет показывать: «Делай как я!»

Разработка профстандарта «Наставник» сегодня ведётся Государственным университетом просвещения по заданию Министерства просвещения России. Исполняющая обязанности ректора вуза Ирина Кокоева отметила, что многочисленные правотворческие инициативы сейчас «приводятся к общему знаменателю». Каждая из отраслей имеет свою специфику. Поэтому для создания какого-то общего профстандарта нужно заимствовать различные компетенции, например, в сфере управления персоналом.

Директор института цифровых технологий управления и безопасности УрГЭУ, заместитель председателя комиссии СОСПП по развитию системы компетенций и квалификаций Александр Коковихин отметил, что эта задача особенно актуальна ввиду объявления 2023 года в России Годом педагога и наставника. Представители различных предприятий Урала и других регионов страны поделились практиками наставничества, которые они применяют уже сегодня, несмотря на отсутствие профстандарта.

«Мы заключаем соглашения о сотрудничестве с колледжами и техникумами на стажировку их студентов на предприятиях «Алабуги», — рассказала руководитель службы администрирования образовательного кластера «Особая экономическая зона «Алабуга» Эльвира Фомина. — Если студент поступает, допустим, «на электрика», значит, он уже мотивирован, он проходит соответствующую практику на одной из предприятий ОЭЗ, за ним закреплён определённый сотрудник, который получает прибавку к зарплате за эту работу. Плюс часть обязанностей по профориентации берёт на себя профессиональный HR. Таким образом, к окончанию СПО у молодого специалиста есть уже три года рабочего стажа, и он станет желанным сотрудником на любом предприятии по своему профилю».

О важности материального поощрения наставников говорила также менеджер по обучению и развитию, руководитель направления Дирекции по корпоративному обучению и работы с вовлечённостью ООО «ЕВРАЗ» Софья Порхунова: «Если человек сам не заинтересован, исполняет поручение «из-под палки», то какой же из него получится наставник? Между тем, многие наши подразделения, например, дивизион «Ванадий» работают со специфичными технологиями и материалами. Поэтому передача знаний необходима. Мы реализуем собственную систему наставничества уже четыре года и активно поощряем специалистов, которые обучают молодёжь».

Также в ходе заседании выступили руководитель кафедры «Сервис в транспорте» Корпоративного университета Московского метрополитена Александр Посадский, Руководитель направления «Управление квалификацией» АО «ЕвроХим» Наталья Шумихина, директор центра оценки квалификации ОДК «Климов» Людмила Стругова и руководитель направления по развитию системы наставничества производственного обучения и практик ПАО «НЛМК», доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анна Макарова.

В Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей входит большинство крупных и средних предприятий, работающих на территории Свердловской области. Комиссия по развитию системы компетенций и квалификаций призвана обеспечить взаимодействие между членами союза и уральскими вузами, осуществляющими подготовку специалистов для предприятий.

Материалы и фото: пресс-служба УрГЭУ

В зале заседаний Института электрофизики УрО РАН состоялось плановое открытое заседание Комитета по энергетике СОСПП, на тему: «Подготовка кадров различных уровней для энергетики, промышленности в современных условиях коммерциализации образования. Рождение инноваций: от образования до производства». Работа проходила в формате круглого стола в продолжение и развитие темы заседания Комитета в ЮУрГУ 25.05.2023. В заседании приняли участие руководители, ведущие специалисты ИЭФ УрО РАН, УрФУ, ЮУрГУ, УГГУ, представители Министерств Свердловской области (промышленности и науки, энергетики и ЖКХ, образования и молодежной политики), ООО «Хедхантер», руководители и технические работники  предприятий различных отраслей энергетики, промышленности регионов РФ, других структур. Рассматриваемая тема актуальна, вызывает повышенный интерес. От качества подготовки кадров на всех уровнях, по сути, зависит развитие нашего технологического суверенитета,  лидерство в науке, новых технологиях, экономике. В рамках заседания Комитета значительное внимание было уделено обсуждению и задачам по подготовке кадрового потенциала для различных уровней промышленности, проблемам обеспеченности кадрами предприятий различных сфер экономики. Участники заседания  Комитета  получили также информацию о состоянии дел и работе предприятий различных отраслей экономики, науки, образования, предложения по укреплению технологического суверенитета предприятий России и взаимодействию предприятий в реальных условиях работы. На проведенной экскурсии  участники получили информацию и были ознакомлены с интересными новинками в различных областях деятельности ИЭФ, результатами работы, которые уже сегодня можно применять в промышленности.

Вел заседание председатель Комитета Родин Валерий Николаевич. Состав спикеров — опытных профессионалов  был очень интересный, представляющий различные виды деятельности от статистики, обучения и подготовки кадров до новых инновационных разработок. Актуальные обсуждения были уместны и полезны. Это очень важно в продолжающейся работе предприятий в жестких санкционных условиях. Участники имели возможность обменяться опытом и предложениями по взаимодействию и усилению работы предприятий. Технологический суверенитет (словосочетание звучит часто – таков текущий момент), его укрепление — это безопасность в современных условиях. В работе Комитета приняли участие спикеры и участники заседания Свердловской, Челябинской  областей  и других регионов РФ.

В ходе заседания были заслушаны и обсуждены целый ряд актуальных и содержательных сообщений:

Зеленкин Игорь Федорович (заместитель министра промышленности и науки Свердловской области) сообщил собравшимся, что в промышленности Свердловской области трудится 424 тысячи человек и дал краткий анализ по распределению трудовых ресурсов по промышленности.

Коржов Антон Вениаминович (д.т.н. первый проректор — проректор по научной работе Южно-Уральского государственного университета (ЮУрГУ (НИУ), выступая по теме «Организация профессиональных сообществ, как механизм мотивации профессионального роста. Участие ЮУрГУ (НИУ) в развитие энергетической отрасли в РФ» акцентировал внимание на том,  что необходимо не только говорить о проблемах, но и реализовывать конкретные проекты, например, создавать совместно лаборатории.

Андрейченко Наталья Владимировна (проректор УрФУ по развитию магистратуры, куратор Уральской передовой инженерной школы) ознакомила участников Комитета с организацией системы подготовки высокоуровневых специалистов на базе Уральской  передовой инженерной школы в сотрудничестве с высокотехнологичными  предприятиями-партнерами.

Упоров Сергей Александрович (к.т.н., доцент, проректор по учебно-методическому комплексу ФГБОУ ВО УГГУ) проинформировал, что по оценке УГГУ в горно-металлургическом комплексе не хватает кадров порядка 60 тысяч человек, а также рассказал о практикуемых в УГГУ целевом обучение и других механизмах мотивации молодежи к получению знаний.

Кайгородов Антон Сергеевич (к.ф.м.н., заместитель директора  Института электрофизики УрО РАН, г. Екатеринбург) сообщил об основных научных направлениях в работе Института электрофизики УрО РАН, кадровых проблемах, а также о наличии в большом количестве передовых научных разработок института и затруднениях при их внедрении.

Курбатова Анна Павловна (эксперт  по рынку труда  HeadHunter Урал) познакомила собравшихся с объемной аналитической информацией о состоянии рынка труда в энергетике РФ,  динамике вакансий, резюме, конкуренции, востребованных специальностях, зарплатах, а также с  трендами современного рынка труда. По оценкам HeadHunter Урал мы вступили в период острого дефицита кадров в возрасте 27 – 35 лет.

Новиков Николай Николаевич (руководитель программы ускоренного заочного обучения Урал ЭНИН УрФУ) представил важную роль заочного обучения для решения кадровой проблемы для региональной энергетики, особенно в малых городах Свердловской области.

Белоусов Михаил Викторович (директор филиала УрФУ в г. Краснотурьинск) рассказал о проблемах подготовки и привлечения специалистов различных уровней образования в периферийные города.

Заключительным было интересное выступление Медведева Андрея Станиславовича (директор ООО ГК «АЙ-ТОР», член Комитета) по важнейшим вопросам: «Какие специалисты нужны МСП? Вызовы и задачи текущего момента». В своем Выступлении он не только коснулся кадровых вопросов в МСП, но и внес предложения по конкретным инструментам создания предпосылок для опережающего развития экономики России.

На  заседании  был  принят  в  члены  Комитета  по  энергетике  СОСПП  Емельянов Владислав  Владимирович, директор компании ООО «Радиус АйТи — Урал».

Заместитель председателя Комитета Шилов Владимир Алексеевич поблагодарил спикеров за активное участие в подготовке программы заседания, проекта решения и необходимости его дополнения – выработки предложений и рекомендаций в рабочий вариант решения по итогам заседания Комитета от всех спикеров.

В заключении председатель Комитета Родин Валерий Николаевич от имени Комитета по энергетике СОСПП и участников заседания поблагодарил руководство ИЭФ УрО РАН за помощь в организации и проведении выездного заседания Комитета по энергетике СОСПП.