СОСПП информирует об участившихся случаях подделки протоколов испытаний и экспертных заключений на рынке услуг

Уважаемые члены СОСПП!

Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей информирует, что на рынке услуг наблюдается учащение случаев подделки протоколов лабораторных испытаний (далее – Протоколы) и экспертных заключений.

Протоколы и экспертные заключения являются обязательным элементом системы подтверждения соответствия факторов среды обитания, продукции и объектов установленным санитарным, экологическим и техническим требованиям, а также, используются для получения различных разрешительных документов.

В соответствии с действующим законодательством РФ протоколы и экспертные заключения оформляются и выдаются организациями, аккредитованными в национальной системе (лаборатории и органы инспекции), подтвердившие свою компетентность для проведения работ по оценке соответствия продукции или услуг, а их списки ведутся в Реестре аккредитованных лиц Росаккредитации.

На сегодняшний день большое количество лабораторных испытаний, проводимых на источниках выбросов различных предприятий, привело к тому, что отдельные недобросовестные участники рынка оформляют поддельные Протоколы и экспертные заключения, выдавая их от имени аккредитованных организаций. Подделки данных документов стали приобретать значительные масштабы.

Поддельные Протоколы и экспертные заключения зачастую используются участниками рынка для получения различных документов (комплексное экологическое разрешение (КЭР); санитарно-эпидемиологическое заключение (СЭЗ); нормативы допустимых выбросов (НДВ); сертификат и декларация на продукцию).

Предприятия, не обладая четкой системой проверки контрагентов и достаточными знаниями по выбору добросовестных аккредитованных организаций, которые проводят необходимые качественные испытания и экспертизы, часто ошибаются в выборе правильного поставщика данных услуг и обращаются  к  «посредникам» (не напрямую в аккредитованные организации), а также в организации, где «цены ниже рыночных», а то это — прямые индикаторы возможных проблем.

Проблема подделки протоколов лабораторных испытаний и экспертных заключений носит системный характер и создает следующие угрозы и риски для бизнеса, а также, для  добросовестных участников рынка:

— Признание результатов испытаний и экспертиз недействительными

— Отмена и аннулирование разработанных документов (КЭР, лицензий, сертификатов, деклараций и других документов)

— Повышающий коэффициент (по сравнению с базовым тарифом) при расчете платы за негативное воздействие на окружающую среду («100-кратные» платежи за выбросы вредных веществ в атмосферу)

— Штрафы

— Приостановка деятельности

— Привлечение виновных лиц к административной к уголовной ответственности

— Повторные расходы на услуги добросовестных аккредитованных организаций, компенсации пострадавшим и судебные издержки

— Риски потери деловой репутации, снижения доверия клиентов и партнеров.

На основании изложенного, СОСПП предлагает соблюдать следующие меры предосторожности по предотвращению получения поддельных протоколов лабораторных испытаний и экспертных заключений:

1. Привлекайте для проведения работ (лабораторные испытания и экспертизы) только организации, аккредитованные в установленном порядке.

2. Проверяйте у данных организаций наличие действующего аттестата аккредитации и соответствие конкретных видов работ (лабораторные испытания и экспертизы) в заявленной области аккредитации. Используйте для данных целей официальный реестр аккредитованных лиц, размещенный на сайте Росаккредитации.

3.Обращайте внимание:

— На наличие в выданных вам документах (Протоколы и экспертные заключения): всех реквизитов, подписей, печатей и логотипов.

— На дату и номер  Протоколов (экспертных заключений), а также, на дату проведения испытаний (экспертиз).

4.Запрашивайте у исполнителя услуг  электронные версии и оригиналы Протоколов и экспертных заключений в защищенных форматах (подписанные цифровой электронной подписью).

5.Используйте расширенные проверочные процедуры:

— Обращайтесь напрямую в лабораторию или экспертную организацию для подтверждения подлинности полученных документов.

— Проведите внутренний аудит цепочки получения документов.

6.Устанавливайте договорные обязательства:

— Оформляйте договоры с исполнителями услуг, в которых прописаны обязательства по предоставлению подлинных и правильных документов.

— Включайте в договоры ответственность за подделку в договорные положения.

7.Организационные мероприятия на предприятии:

— Обеспечьте ведение  внутреннего учета и систематическую проверку полученных документов.

— Создайте внутренние инструкции по проверке подлинности документов.

— Обучайте сотрудников распознавать признаки поддельных документов и как действовать при подозрениях.

8 Мониторьте новости и сообщения о случаях подделки Протоколов и экспертных заключений

на рынке услуг.

9.Информируйте СОСПП о случаях подделки документов, для своевременного реагирования и распространения информации.

Стратегическую сессию для руководителей служб по управлению персоналом крупнейших предприятий провел СОСПП

В Екатеринбурге, в офисе ТехноХаб Сбера, прошла стратегическая сессия для руководителей служб по управлению персоналом крупнейших предприятий Свердловской области. Мероприятие приурочено к 35-летию Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей.

Специалисты HR служб обсудили проблемы кадрового обеспечения предприятий, тренды на рынке труда, новые задачи, стоящие перед HR службами предприятий, вызовы для компетенций HR-ов.

Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова представила участникам встречи итоги социологического опроса, проведенного Союзом среди руководителей предприятий-членов СОСПП.

Так, согласно опросу, наибольший дефицит рабочей силы по-прежнему наблюдается среди квалифицированных рабочих специальностей, специалистов среднего звена и высококвалифицированных профессионалов.

Участники опроса отметили важность внедрения гибких образовательных стандартов, быстро реагирующих на изменения рынка и стимулирования инвестиций бизнеса в образовательные программы.

Руководитель направления по взаимодействию с работодателями hh.ru на Урале Анна Курбатова рассказала об основных трендах на рынке труда и новых вызовах для компетенций HR-ов.

Так, меняется подход компаний к подбору персонала. Идет переход от стратегии удержания любой ценой к поиску максимальной эффективности. Акцент смещается с простого закрытия позиций на поиск высокоэффективных сотрудников. Растёт значимость сильного бренда работодателя для привлечения лучших специалистов.

Участники подтвердили: рост производительности и удержание людей возможны только при комплексном подходе — связка вовлечённость + развитие лидеров + использование ИИ и автоматизации в HR.

Среди навыков будущего HR эксперты назвали владение HR-аналитикой, а также создание и продвижение HR-бренда компании, использование искусственного интеллекта в подборе и оценке кандидатов и способность рассчитывать возврат инвестиций от HR-программ.

С презентацией на тему новых трендов на рынке труда рассказала заместитель Председателя Уральского банка ПАО Сбербанк Мария Осипова.

В дискуссии приняли участие руководители служб по управлению персоналом крупнейших предприятий Свердловской области, среди которых Сбер, Русал, ПНТЗ, Уралмашзавод, аэропорт Кольцово, Ураласбест, ВСМПО-АВИСМА, Форум-групп, МЗИК, ФОРЭС, УЗГА, Завод 9, Ростелеком, Уралмашзавод, РЖД, УЗГА, Уральские локомотивы, Т Плюс, Уралэлектромедь, Синарский трубный завод, Хромпик и другие.

Для всех участников провели экскурсию по площадке ТехноХаб Сбера.

Фото: Ирина Смирнова, https://smirnovaphotos.ru/disk/13-03-2026-sber-strategicheskaya-sessiya-rukovoditeley-po-upravleniyu-personalom-9srfzt