Главные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются HR крупных компаний, — это дефицит кадров, низкая вовлеченность персонала и его цифровая незрелость. Об этом на выездном заседании комиссии Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по устойчивому развитию и ESG-повестке рассказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова. Мероприятие состоялось 19 мая на площадке Уральского банка Сбербанка.

По словам Татьяны Кансафаровой, для решения этой задачи есть два пути: удержание действующего коллектива и привлечение новых кадров при помощи социального пакета.

Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент СОСПП, председатель комитета СОСПП по социальному партнерству:

«Согласно исследованию Head Hunter, лишь 13% компаний планируют сокращать компенсации и льготы. Следовательно, социальный пакет, используемый работодателями для привлечения и удержания персонала, остается эффективным инструментом. А по исследованию Ancor, 58% опрошенных компаний планируют даже вводить дополнительные меры поддержки для своих сотрудников. Со временем социальный пакет, предлагаемый работодателями, меняется: компании расширяют услуги ДМС, делая акцент на ментальном здоровье своих сотрудников».

Председатель Уральского банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов подчеркнул, что социальная политика – приоритетное направление для банка, на которое выделяется много ресурсов.

Дмитрий Суховерхов, председатель Уральского банка Сбербанка, председатель комиссии СОСПП по устойчивому развитию и ESG:

«Сейчас мы находимся на этапе, когда все большую значимость приобретает роль каждого отдельного человека и его умение работать в команде. Поэтому нам важно повышать профессиональные навыки сотрудника и давать ему возможность пройти переобучение, потому что обновление навыков — это непременное условие получения результата. Выучить какую-то технологию и работать по ней долгий срок – история из прошлого».

Также председатель отметил, что в зоне особого внимания Сбербанка находятся вопросы здоровья сотрудников. Помимо профессионального медосмотра в банке действует расширенный чекап сотрудников и программа ДМС.

Спикеры мероприятия в своих выступлениях также сообщили, что мотивировать персонал им помогают программы по сохранению и укреплению здоровья. В частности, Свердловская железная дорога компенсирует 50% стоимости фитнес-абонементов своим сотрудникам. А для улучшения жилищных условий работников крупные компании запускают специальные предложения. Например, такие программы реализуют Атомстройкомплекс и Сбер.

Галина Хабарова, директор HR службы компании «Атомстройкомплекс»:

«Наши сотрудники имеют возможность приобретать жилье по льготной цене – и активно ею пользуются. Только за первые 4 месяца 2022 года по программе была приобретена 51 квартира. Как показывают результаты наших исследований, помощь в решении квартирного вопроса является важным преимуществом работодателя по мнению большинства соискателей и сотрудников».

Также перед HR-директорами и руководителями, ответственными за реализацию соцполитики ведущих предприятий Свердловской области выступил главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты» Станислав Нагерняк. Он рассказал о федеральных и международных трендах в области социальных гарантий и льгот для работников.

23 мая в пресс-центре ТАСС-Урал прошла пресс-конференция, посвященная Дню российского предпринимательства в Свердловской области и Уральской бизнес-неделе.

Первый вице-президент СОСПП Александр Породнов сообщил, что Союз организовал девять различных мероприятий, среди которых заседания комиссий и комитетов СОСПП, деловой бранч и ряд форумов в городах области. Основное событие — это ежегодная премия «Номер один», на которой отмечаются лучшие предприниматели по ряду направлений

Премия проводится с 2016 года, в этом году было номинировано 56 компаний. Эксперты составили шорт-листы по пяти номинациям. Это «Номер один» в сфере IT, в кооперации с наукой, в области социального предпринимательства, в экспорте высокотехнологичной продукции и инвестициях в агропромышленный комплекс.

«Традиционно главной номинацией Премии является Гран-при. В этом году Гран-при получит предприятие Свердловской области, которому лучше всех удалось справиться с влиянием антироссийских санкций и реализовать  успешную политику импортозамещения. Эксперты выберут компанию, которая использовала отечественные разработки, выстраивала логистические цепочки, кадровую политику таким образом, что введенные Западом санкций сильного негативного эффекта на нее не возымели», – сказал Александр Породнов.   

Кроме того, 30-31 мая в Первоуральске и Каменск-Уральском пройдет форум REAL DEAL, на котором малые и средние предприятия смогут узнать, как поставлять свою продукцию крупному бизнесу.

Напомним, «Премия №1» была учреждена Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей и Уральской торгово-промышленной палатой в 2016 году. В числе лауреатов «Премии №1» в прошлые годы – Уральский федеральный университет, ПАО «Аэропорт Кольцово», Уралвагонзавод, АО «Уралэлектромедь, общество «Малышева, 73» и другие успешные компании региона.

Фото — пресс-центр ТАСС-Урал, фотограф Владислав Бурнашев