На Уралвагонзаводе (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) состоялась конференция по выполнению мероприятий коллективного договора в 2021 году — основного документа, который регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником.

В конференции приняли участие делегаты от каждого подразделения Уралвагонзавода – около 400 человек. Администрацию представляли заместитель генерального директора по персоналу Концерна УВЗ Сергей Осипов и исполнительный директор Уралвагонзавода Владимир Рощупкин. Профсоюзный комитет – председатель первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» Евгений Лутохин.

Владимир Рощупкин подвел итоги работы предприятия в 2021 году.  В сравнении с 2020 годом увеличен выпуск подвижного состава. Темп роста производства по этому направлению составил 129,9%. Также усилия коллектива были сосредоточены на исполнении гособоронзаказа. Исполнительный директор отметил, что несмотря на ряд отрицательных внешних и внутренних факторов, среди которых рост цен на металл, кадровый дефицит, который сейчас испытывают предприятия всех отраслей промышленности, а также неблагоприятную эпидемиологическую ситуацию, были выполнены все условия коллективного договора и сохранен социальный пакет.

В 2021 году инвестиции в социальное развитие возросли почти на 300 млн рублей по сравнению с 2020 годом и составили 1 млрд 743,5 млн. В обеспечение социальных гарантий и льгот и реализацию социальных программ было вложено 909,3 млн рублей, на содержание объектов соцсферы направлено 834,2 млн.

Наиболее востребованными и реализуемыми стали программы «Жилье», «Добровольное медицинское страхование» и «Оздоровление». Так, в 2021 году 398 сотрудников Уралвагонзавода получили корпоративную финансовую поддержку в виде погашения банковских процентов по ипотечному кредиту, 47 высококвалифицированным работникам выделены квартиры из жилищного фонда предприятия, а 102 иногородним уралвагонзаводцам предоставлено жилье в муниципальном жилищном фонде.

В медицинский центр Уралвагонзавода в 2021 году поступило более 100 000 обращений, было проведено более 26 000 профосмотров. Поправить свое здоровье в профилакториях Пермского и Алтайского краев, Челябинской области и Республики Башкортостан, а также в санатории-профилактории «Пихтовые горы» Уралвагонзавода смогли почти 4 тысячи человек, в том числе дети сотрудников и неработающие пенсионеры.

— Администрация и профсоюзный комитет выполнили все свои договоренности: заработная плата выплачивалась своевременно два раза в месяц, безусловно исполнялись и другие обязательства. На текущий и последующие годы предприятие заказами обеспечено. На первое место выходит исполнение гособоронзаказа. Стоят серьезные производственные задачи, и необходимо мобилизовать все внутренние ресурсы и резервы, чтобы с ними справиться, — сказал исполнительный директор.

На конференции особое внимание было уделено трудовой дисциплине и технике безопасности, а также информированию работников.

— Профсоюзный комитет УВЗ ведет активную информационную работу. Призываю вас пользоваться нашими официальными ресурсами, в том числе в социальных сетях, где можно найти всю правдивую информацию. Незнание же порождает слухи и фейки, — подчеркнул председатель ППО «Уралвагонзавод».

Также Евгений Лутохин сообщил, что каждому члену профсоюза будет перечислена материальная помощь в размере 2000 рублей.

Сергей Осипов отметил богатую историю профсоюзного движения на Уралвагонзаводе – оно начиналось еще в 1931 году, на строительстве предприятия. Все эти годы и дирекция по персоналу, и профсоюзный комитет работают непосредственно с трудовым коллективом. Многие работники идут со своими проблемами и вопросами в первую очередь к профсоюзным лидерам. Поэтому необходимо еще больше укреплять это взаимодействие, в том числе для сохранения благоприятного климата в коллективе. 

— Даже в непростые времена 1990-х на заводе заключался и действовал коллективный договор. И сейчас, несмотря на сложный год, мы ни на один пункт не ухудшили положение работников. В этом году провели индексацию заработной платы на 10,3%. Главная наша задача – сохранить трудовой коллектив, улучшить материальные условия, повышать социально-культурный уровень, — сказал он. 

В заключительном слове Владимир Рощупкин поблагодарил коллектив Уралвагонзавода за работу:  

— Спасибо вам за работу, за поддержку, спасибо, что у нас есть профсоюзный комитет, который отстаивает права трудящихся и с которым мы ведем успешную совместную работу! 

Все мероприятия коллективного договора в 2021 году признаны выполненными. Постоянно действующей комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разработан проект коллективного договора на 2022-2025 годы. Все положения согласованы комиссией и не противоречат законодательству РФ. Уполномочены подписать новый коллективный договор: со стороны работников – Евгений Лутохин, работодателя – генеральный директор Концерна УВЗ Александр Потапов. После уведомительной регистрации в государственном органе коллективный договор на 2022-2025 годы вступит в силу.

Новым генеральным директором крупнейшего в мире предприятия по обогащению урана – Уральского электрохимического комбината (АО «УЭХК», предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», г. Новоуральск Свердловской области) назначен Александр Викторович Дудин, ранее возглавлявший Ангарский электролизный химический комбинат (АО «АЭХК», г. Ангарск). Он сменил на этом посту Александра Андриановича Белоусова, который перешел на должность советника президента АО «ТВЭЛ».

Александр Дудин окончил Уральский политехнический институт (в настоящее время – Уральский Федеральный университет) по специальности «техническая физика» в 1986 году, начинал на АЭХК в Ангарске, где прошел путь от аппаратчика до начальника цеха. В 2010-2012 гг. занимал должность заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «АЭХК», в 2012-2016 – аналогичную позицию в АО «УЭХК». В 2016 вернулся на Ангарский электрохимический комбинат на должность генерального директора.

Под руководством Александра Дудина АО «АЭХК» успешно сохранял предельно низкую себестоимость обогащения урана, а также сделал несколько серьезных шагов в развитии новых бизнесов. Комбинат стал одним из центров компетенций Топливной компании ТВЭЛ по выводу из эксплуатации ядерных и радиационно опасных объектов. Специалисты АО «АЭХК» не только исполняли госконтракты по ликвидации ядерного наследия на площадке самого комбината, но и участвовали в реализации проектов в Северске и в Москве. Новый импульс получило развитие неядерных бизнесов по направлению «Спецхимия». Реализован масштабный проект по созданию производства гидроксида лития.