Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы НН проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Свердловской области и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.

Спрос на персонал за год вырос на 25%

Количество вакансий, открытых в Свердловской области за весь 2024 год, на 25% превысило объем предложений о работе за предыдущий 2023 год. В целом по стране активность работодателей была чуть менее значительной и прирост вакансий составил +20% год к году.

Самый высокий спрос в 2024 году зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» (24% от всех открытых вакансий за год), «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (19%), а также «Строительство, недвижимость» (17%).

При этом у компаний, которые искали специалистов в Свердловской области, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Розничная торговля» (+39% вакансий год к году), «Транспорт, логистика, перевозки» (+33%), «Рабочий персонал» (+31%) и «Страхование» (+30%).

Активность соискателей увеличилась на 21%

Активность соискателей в прошедшем году росла медленнее работодательской, вопреки общему тренду на рынке труда в стране. Свердловчане открыли или обновили на 21% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.

Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (по 18% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), «Транспорт, логистика, перевозки» (14%), а также «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 12%).

При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес» (+44% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+31%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+26%) и «Строительство, недвижимость» (+22%) .

Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (–15% резюме год к году) и «Страхование» (–10%).

Рынок труда остается дефицитным

По итогам декабря 2024 на одну вакансию в Свердловской области приходится 3,2 резюме, что соответствует значениям дефицита на рынке труда (норма начинается от 4 резюме на вакансию). С начала года (января 2024) значения индекса выросли в регионе на 1 п. п. (с 2,2 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.

По материалам: пресс-служба HeadHunter

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии… (утв. решением РТК по регулированию социально-трудовых отношений от 29 ноября 2024 г., протокол № 9пр)).

РТК напомнила, что в соответствии с национальными целями развития России обеспечение сохранения населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семей относятся к приоритетам социальной и демографической политики. Работодателям наряду с государством и при участии профсоюзных организаций (при наличии) рекомендуется формировать корпоративную социальную политику, направленную на поддержку работников с семейными обязанностями и ориентированную на приоритеты демографического развития страны.

Например, с целью создания условий для гармоничного совмещения работы и профессионального развития работников с рождением и воспитанием детей, в частности, рекомендуется:

• создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику, в режиме дистанционной работы беременным женщинам, многодетным работникам, при досрочном выходе работников из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до завершения ребенком обучения в начальной школе для одного из родителей;
• предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время (например, во время школьных каникул);
• предоставление дополнительных (оплачиваемых/неоплачиваемых) дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями (рождение/усыновление ребенка, регистрация брака, поступление ребенка в первый класс, выпуск ребенка из школы, поступление ребенка в учебное заведение в другом городе, сбор или встреча ребенка/супруга на/с военной службы, смерть близкого родственника и др.);
• компенсация (полная/частичная) стоимости услуг кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни работника;
• компенсация (полная/частичная) расходов на внеурочные занятия детей школьников, например, расходы на группы продленного дня, школьные кружки и др.
• Также рекомендуется рассматривать включение в комплекс мероприятий корпоративной социальной политики, например, таких мер:
• выплата материальной помощи по случаю рождения ребенка, по случаю значимых семейных событий (регистрация брака, юбилей семейной жизни и др.);
• регулярная (ежемесячная) выплата материальной помощи на обеспечение ухода за ребенком в возрасте до трех лет, приобретение товаров первой необходимости, включая питание и лекарства, в первые три года жизни с момента рождения ребенка;
• регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи многодетной семье работника, одинокому родителю из числа работников и пр.

Фото: ПНТЗ