Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы НН проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Свердловской области и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.
Спрос на персонал за год вырос на 25%
Количество вакансий, открытых в Свердловской области за весь 2024 год, на 25% превысило объем предложений о работе за предыдущий 2023 год. В целом по стране активность работодателей была чуть менее значительной и прирост вакансий составил +20% год к году.
Самый высокий спрос в 2024 году зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» (24% от всех открытых вакансий за год), «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (19%), а также «Строительство, недвижимость» (17%).
При этом у компаний, которые искали специалистов в Свердловской области, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Розничная торговля» (+39% вакансий год к году), «Транспорт, логистика, перевозки» (+33%), «Рабочий персонал» (+31%) и «Страхование» (+30%).
Активность соискателей увеличилась на 21%
Активность соискателей в прошедшем году росла медленнее работодательской, вопреки общему тренду на рынке труда в стране. Свердловчане открыли или обновили на 21% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.
Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (по 18% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), «Транспорт, логистика, перевозки» (14%), а также «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 12%).
При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес» (+44% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+31%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+26%) и «Строительство, недвижимость» (+22%) .
Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (–15% резюме год к году) и «Страхование» (–10%).
Рынок труда остается дефицитным
По итогам декабря 2024 на одну вакансию в Свердловской области приходится 3,2 резюме, что соответствует значениям дефицита на рынке труда (норма начинается от 4 резюме на вакансию). С начала года (января 2024) значения индекса выросли в регионе на 1 п. п. (с 2,2 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.
По материалам: пресс-служба HeadHunter
