Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов (включая 28,7 тыс. голосов свердловчан) — на 7 тыс. больше, чем в 2024 году. Кроме того, в Рейтинге работодателей до финала дошли 57 компаний из Свердловской области, и это самые высокие значения среди регионов Урала.
Компании Урала и Свердловской области, которые вошли в Рейтинг работодателей
В целом по Уральскому ФО в Рейтинге дошли до финала 113 компаний, наибольшая часть – из Свердловской области (57 компаний, или 50% от всех уральских компаний-финалистов). На втором месте – Челябинская область (28 компаний, или 25%), на третьем – Тюменская область (20 участников, или 18%). Кроме того, в Рейтинг вошли 6 компаний из ХМАО, 2 – из Ямала.
В категории крупнейших компаний (численность — от 5 001 человек) среди 169 финалистов представлены шесть компаний из Свердловской области, среди них наиболее высокие позиции у компаний «Контур» (17 место) и «Золотое Яблоко» (31 место). Далее – «Галамарт» (86 место), «Монетка» (107 место), «Русская Медная Компания» (124 место) и «Россети Урал» (148 место).
Среди крупных компаний (численность 1 001 – 5 000 человек) среди 426 участников – 13 из Свердловской области. В топ-три по России вошел «Точка Банк» (3 место), далее – Naumen (15 место), VICTORY group (16 место), «Мои документы» (37 место», «Брусника» (56 место), VIVA Group (179 место), NK group (228 место), группа компаний «Эвэнкс» (239 место), «Уральский турбинный завод» (258 место), СВЭЛ (327 место), АО «ФГК» (335 место), «TEN девелопмент» (376 место) и Bergauf (394 место).
Категория средние компании (численность 251 – 1 000 человек) представлена 597-ю российским компаниями, из них 13 свердловских компаний. Наиболее высокие позиции заняла компания из сферы информационных технологий — УЦСБ (32 место). Далее – «УВМ-Сталь» (88 место), «Уралэнерготел» (126 место), «Линлайн» (129 место),
«Гринвич — недвижимость для жизни» (199 место), «Планета» (210 место), НАГ (214 место), Artsofte (227 место), «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» (294 место), «Готэк-Полипак Арамиль» (360 место), ЗМТ (444 место), ФБУ «Уралтест» (501 место) и «УралИнтерьер» (520 место).
В самой многочисленной категории – небольшие компании (численность 100 – 250 человек) — представлено 600 российских работодателей, в нее вошли 25 свердловских компаний, самые высокие позиции у завода ЭМА (14 место). Далее — VA services (68 место), «ИнПАД» (71 место), RAKETA (91 место), «Стальметурал» (192 место), «Жизньмарт» (205 место), КПК «Содействие» (232 место), «СтройПлатформа» (234 место), UDV Group (236 место), Novotel Ekaterinburg Center (237 место), «Айдиго» (260 место), Goulash.tech (278 место), ROIburo (283 место), Renue (306 место), «БВБ Альянс» (361 место), Callibri (373 место), К5 (401 место), Pixana (418 место), Единый Расчетный Центр (426 место), «Рейлшип Сервис» /Railship (428 место), «МетТрансТерминал» (437 место), NAIL REPUBLIC (441 место), АКГ «Капитал» (456 место), ДЗХМ (497 место) и группа компаний «Виктория» (527 место).
Итоги Рейтинга работодателей 2025 в целом по стране
В целом по стране в Рейтинг работодателей вошли 1 792 российские компании в четырех категориях в зависимости от численности – от небольших до крупнейших. Самые активные участники, на которых приходится 23% от финалистов Рейтинга — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. Причем непродуктовая розница этом году впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов, ранее это место занимали FMCG-компании.
В общефедеральном зачете категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тысяч сотрудников, возглавили «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group, категорию крупных (больше тысячи человек) — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл».
«В этом году Рейтингу проходит уже 16-й раз, и за последние пять лет число участников выросло больше, чем вдвое. Более того, двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год – это знак, что компании доверяют Рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом. Он позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя», — говорит Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru.
«Распределение мест в Рейтинге ежегодно меняется — это касается всех категорий компаний. Это говорит о том, что у многих участников получается провести за год большую работу по укреплению бренда работодателя и в следующем году сильно повысить свои позиции. Единственное исключение — тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая второй год остается неизменной. После трёх побед подряд, по правилам Рейтинга, Альфа‑Банк не будет принимать участие в новом сезоне, чтобы дать возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего», — комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Методология Рейтинга работодателей
Оценка компании, на основании которой она получает место в Рейтинге, складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 году за участников Рейтинга было отдано почти 693 тыс. голосов соискателей — это на 7 тыс. больше, чем в 2024 г. Число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы на компании оставили 129 тыс. бывших сотрудников.
Хотя методология Рейтинга из года в год не меняется, в этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.
«Мы внимательно следим за изменениями на HR-рынке, и расширяем в соответствии с ними наши вопросы. Так, в условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники Рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Также в 2025 году был добавлен вопрос, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hhgroup).
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
По материалам: hh.ru
