Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в круглом столе на тему профстандартов в области управления

Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в круглом столе«Профессиональные стандарты в области управления персоналом: новые требования, трудовые функции, особенности применения» в Уральском государственном экономическом университет.

С 1 сентября 2022 года в силу вступит профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Министерством труда и социальной защиты России. Согласно документу, чтобы стать руководителем подразделения по работе с персоналом, нужно иметь магистерское профильное образование по управлению персоналом. А если уже есть диплом магистра, но, например, в сфере юриспруденции, то необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю.

С сентября 2022 года невозможно будет получить должность специалиста по кадрам без профильного высшего образования. Впрочем, есть исключение: диплом о высшем профильном образовании не нужен тем, кто уже работает не менее трех лет в сфере управления персоналом.

«Мы с давних пор сотрудничаем с Уральским государственным экономическим университетом. Благодаря тому, что в УрГЭУ есть кафедра экономики труда и управления персоналом, регулярно организуются различные мероприятия по HR-направленности», — сказала она.

Также Татьяна Кансафарова анонсировала «HR-форум», посвященный профессиональному празднику менеджера по управлению персоналом. По плану мероприятие состоится в сентябре и будет реализовано совместно с деловыми, профессиональными сообществами региона, а также кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

Своим опытом внедрения профстандартов в практику работы с персоналом поделились партнеры вуза – АО «НПК «Уралвагонзавод». На заводе создано отдельное структурное подразделение – группа по внедрению профессиональных стандартов, руководитель которой Мария Ширшова, рассказала об актуальных задачах. На сегодняшний день внедрено уже 115 стандартов от «штамповщика» до «врача-кардиолога» в отношении почти 9000 человек. Мария Ширшова представила участникам Круглого стола примеры оформления отчетов по оценке работников на соответствие требованиям стандартов, форму матрицы компетенций и другие практические материалы.

Правовые аспекты применения профстандартов представила на Круглом столе заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат юридических наук Марина Чудиновских. Большой интерес у участников вызвало обсуждение инспекционной и судебной практики. В дискуссии также приняли участие советник Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Эдуард Попов, директор Уральского института управления РАНХиГС Руслан Долженко, директор по персоналу СКБ Лаб Елена Пономарева, сотрудники Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Института регионального развития при Уральской торгово-промышленной палате, МЗиК, Первоуральского новотрубного завода, HR-эксперт Ирина Назаренко и другие. Они обсуждали, что делать HR-специалисту, чтобы соответствовать профстандарту, и как подготовиться к возможным проверкам Государственной инспекции труда.

Материалы и фото: пресс-служба УрГЭУ

УрФУ получит 120 млн рублей на развитие Уральской передовой инженерной школы

Уральский федеральный университет в 2022 году получит 84,5 млн рублей из бюджета Российской Федерации на реализацию программы развития Уральской передовой инженерной школы «Цифровое производство». Стратегическая цель — построение школы инженерных наук мирового класса и открытой системы подготовки элитных инженерных кадров. Это станет возможным благодаря многоплановой интеграции образовательного и научно-инновационного процессов вуза, высокотехнологичных предприятий и академических партнеров. В конечном счете, это позволит эффективно провести в центре Евразии цифровую трансформацию предприятий машиностроительной и металлургической отраслей. Программа рассчитана до 2030 года.

Стратегическими партнерами передовой инженерной школы стали Синара — Транспортные машины и Трубная металлургическая компания. Кроме этого, среди партнеров — Уральский оптико-механический завод, КАМАЗ, ЕВРАЗ, Уральский завод гражданской авиации, Уральский турбинный завод, Уралгидромаш.

«Мы стремимся к максимальному уровню интеграции с предприятиями, как через образование, так и через науку, — говорит заместитель проректора по развитию магистратуры по проектному обучению и дополнительному профессиональному образованию УрФУ Валентина Овчинникова. — В УрФУ будут организованы специализированные пространства — научно-образовательные лаборатории для подготовки специалистов для нужд нашей промышленности. Проекты, над которыми студенты работали в ходе обучения, затем будут реализованы на предприятиях. Основные вызовы, которые есть сегодня у предприятий, соответствуют научным проектам школы и под каждый есть свои образовательные программы бакалавриата и магистратуры. На таком уровне с предприятиями мы никогда еще не работали».

В основе модели — акцент на цифровой трансформации предприятий. По словам Валентины Овчинниковой, это совершенно новый подход, основанный на использовании современных контуров цифрового управления и проектирования. В машиностроении это цифровизация допроизводственного контура, когда изделие может быть создано с оценкой его будущей эксплуатации и производства. Что касается металлургии, то здесь речь идет о применении цифровых технологий в самом производственном цикле, анализе состояния оборудования, его использования, уменьшения объема брака и отслеживания всех параметров в режиме реального времени.

«Мы трансформируем два процесса, которые связаны между собой — науку и образование, — отмечает Овчинникова. — Их нельзя разделять. Предприятия требуют от молодых специалистов новых знаний, которые будут положены на практику в образовательном процессе. Для решения этой задачи к работе в школе будет привлечено не менее 40 % экспертов-практиков от предприятий. Так мы ускорим создание новых технологий, будем способствовать решению проблемы импортозамещения и выводу на рынок разработок мирового уровня. Также такая работа позволит нашим предприятиям быть более независимыми, без привязки к зарубежным поставщикам».

Справка

Федеральный проект «Передовые инженерные школы» (ПИШ) создан в 2022 году по инициативе Министерства науки и высшего образования РФ. Цель — подготовить квалифицированные инженерные кадры для высокотехнологичных отраслей экономики. Оценку программ развития университетов производит совет, в состав которого входят представители Минобрнауки и Минпромторга России, руководители технологических компаний, а также ведущие эксперты в области науки и образования. Общий объем финансирования из бюджета РФ на все школы составит свыше 30 млрд рублей.

По материалам: пресс-служба УрФУ

Фото: Андрей Фомин