Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России. В 2025 году он проходит по номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне»

Для участия в конкурсном отборе принимаются практики реализации механизмов многостороннего партнерства работодателей и образовательных организаций (с возможным участием служб занятости и иных региональных органов власти), обеспечивающие решение задач развития кадрового потенциала региона или отрасли.

Региональные практики могут представить на конкурс:

• советы по профессиональным квалификациям;
• региональные и иные объединения работодателей;
• ассоциации (союзы) и иные организации, представляющие и (или) объединяющие профессиональные сообщества;
• управляющие организации территориальных кластеров;
• региональные органы исполнительной власти;
• отдельные предприятия;
• образовательные организации;
• региональные методические центры Национальной системы квалификаций.

Отраслевые практики могут представить на конкурс:

• советы по профессиональным квалификациям;
• общероссийские и иные объединения работодателей, ассоциации (союзы) и иные организации, представляющие и (или) объединяющие профессиональные сообщества;
• федеральные органы исполнительной власти;
• госкорпорации и компании, работающие в отраслевом масштабе.

Практики, связанные с подготовкой в вузах, должны иметь возможность адаптации для использования при подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена.

Практики победителей и финалистов конкурса получат освещение в СМИ, на сайте и в социальных сетях Национального агентства. Победители смогут стать участниками пресс-конференций и других медийных мероприятий.

Практики финалистов будут размещены в Базе данных лучших практик.

Конкурс проводится в соответствии с «Положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена». Он включает три этапа.

1. Заявительный этап — до 28 марта

Участники подают заявки, которые включают сведения об организациях и резюме практик.

1. Предварительный отбор — до 11 апреля

Эксперты проводят предварительный отбор на основе резюме практик. 

До 23 мая участники, прошедшие предварительный отбор, готовят полное описание практик при поддержке экспертов Базового центра.

1. Итоговый отбор и определение победителей — до 30 мая

Эксперты проводят отбор финалистов. Финалисты представляют свои практики на заседании жюри (в июне, дата будет сообщена дополнительно), которое определяет победителей и призеров.

Необходимые для подачи заявки шаблоны:

• Форма заявки
• Форма резюме

Дополнительная информация об условиях конкурса: Кулебякин Егор Николаевич, тел. (495) 966-16-86 доб.1003, ekulebyakin@nark.ru.

Подать заявку на сайте Базового центра подготовки кадров.

Фото с сайта https://nark.ru/

1 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ – статья 351.8. закрепляет понятие «наставничество в сфере труда» и определяет ключевые принципы его организации.  Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, рассказали, что важно знать об изменениях.

Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество – это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве и (или) рабочем месте. Наставничество признается дополнительной работой, за которую сотруднику положена оплата. Она обязательно должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему – устная договоренность не имеет юридической силы. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не обязан выплачивать вознаграждение.

«Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

Если наставничество, его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно сообщить о ситуации в профсоюз (если он есть в организации). Если ситуация не решается мирным путем, работник может подать иск в суд для защиты своих прав на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.

Важно, что сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня.

По данным hh.ru за январь-февраль 2025 года, упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.

По материалам: HH.ru