Skip to content

Комитет СОСПП по социальному партнерству провел стратегическую сессию в Центре психиатрии и психотерапии УГМК-Здоровье

В Центре психиатрии и психотерапии УГМК-Здоровье состоялась стратегическая сессия комитета СОСПП по социальному партнёрству, комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом УТПП и компании HR-Лидер на тему «HR= энергия компании: как уставшим людям управлять уставшими людьми».

Основные вопросы, которые обсудили эксперты:

•         Последние тренды рынка труда и управления трудом на предприятиях.

•         Почему перестали работать прежние инструменты управления производительностью и продуктивностью труда.

•         Витальный интеллект — новый системный научно-практический подход к человеку труда. Как он связан с производительностью и продуктивностью труда.

•         Как создать функцию управления психофизиологическим ресурсом компании.

•         Реальные кейсы компаний по внедрению новых инструментов.

Согласно последним исследованиям, 40% населения перенесли от 1 и более тревожных эпизодов в жизни, требующих медицинской помощи; 3,5% страдают паническими расстройствами, 5% страдают депрессией, 6,6% имеют генерализованное тревожное расстройство, 13% испытывают социальную тревогу.

Модерировали мероприятие и провели стратегическую сессию председатель комитета СОСПП по социальному партнерству Татьяна Кансафарова и председатель комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом УрТПП, руководитель HR-Лидер Ольга Чебыкина.

«Данные статистики и наши наблюдения подчеркивают важность психологической помощи и необходимость преодоления барьеров для ее получения. Ментальное здоровье сотрудников влияет на продуктивность и производительность труда, вот почему в компаниях этому вопросу уделяется всё больше внимания. На стратегической сессии мы обсудили новые подходы и передовой опыт в этой сфере», – рассказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

Заместитель главного врача Майя Скляр презентовала площадку, на которой проходило мероприятие. Это первый на Урале негосударственный центр, предлагающий помощь и решение психологических проблем не только на приемах, но и в комфортных условиях стационара под постоянным наблюдением врачей. В центре работают стационары – круглосуточный и дневного пребывания. Здесь проходят терапию пациенты с депрессивными и тревожными расстройствами. В центре также есть залы для групповых занятий, тренингов, лекций и конференций.

Программы заботы о психологическом здоровье сотрудников УГМК-Здоровье включает несколько ключевых компонентов: это лекции корпоративных психологов, индивидуальные консультации и командообразующие встречи. Сотрудники могут получить поддержку по различным проблемам, включая профессиональное выгорание, конфликты на работе, вопросы карьеры, а также детско-родительские и семейные отношения. В 2024 году услугами индивидуальных консультаций воспользовались 276 сотрудников, – об этом рассказала директор по персоналу и общим вопросам УГМК-Здоровье Вера Закопайлова.

Представители компании «Россети Урал» представили свой кейс по управлению психофизиологическим ресурсом электротехнического персонала.         В компании действует система мониторинга, диагностики и контроля психофизиологического состояния сотрудников. Она включает в себя несколько уровней работы, в том числе дистанционная диагностика с помощью автоматизированного комплекса и очная диагностика с помощью тестирующего устройства «Психофизиолог» с последующими рекомендациями для персонала и управленческого блока. Для обеспечения работы данной программы в штате компании трудятся 8 психологов.

«Работа в электроэнергетике требует от людей исключительного профессионализма, сосредоточенности и включенности в процесс. Это огромная ответственность – в режиме 24/7 обеспечивать надежное электроснабжение миллионов жителей нашего региона. Поэтому забота о ментальном и физическом здоровье сотрудников «Россети Урал» – наша ключевая задача. Своевременная диагностика позволяет нам сохранить оптимальный уровень работоспособности персонала, находить баланс в соотношении труда и отдыха сотрудников компании», — отметил первый заместитель генерального директора – главный инженер ПАО «Россети Урал» Владимир Рябушев.

Ссылка на фото: https://disk.yandex.ru/d/MBf56rz27eWJdA

Мероприятия

Екатерининская ассамблея

Поделиться:

Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в vk
VK
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp