24 марта 2026 года в Доме Правительства состоялось очередное заседание Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В начале заседания был заслушан доклад председателя Федерации профсоюзов Свердловской области А.Л. Ветлужских о создании и развитии профорганизаций Федерации независимых профсоюзов России на предприятиях и в организациях Свердловской области для обеспечения действенного социального партнерства, предупреждения социальной напряженности в коллективах, защиты трудовых прав и сохранения стабильной ситуации в регионе.

По вопросу организации в регионе детского оздоровления в 2026 году выступил начальник отдела развития социальной активности и детского отдыха Министерства образования Свердловской области Ю. М Степанова и главный доверенный врач Федерации профсоюзов Свердловской области Бондарчук В.П.

Сторона профсоюзов высказала предложение по рекомендации Главам муниципальных образований при разработке и реализации соответствующих нормативных актов и в ходе проведения оздоровительной кампании предусматривать прием коллективных заявок от профсоюзных организаций, как представителей трудовых коллективов, а также содействовать увеличению количества таких путевок.

Кроме того, было предложено обратиться к Правительству Свердловской области и Законодательному Собранию Свердловской области при корректировке бюджета на 2026 и формированию бюджета на 2027 и 2028 годы предусмотреть увеличение средств на строительство спальных корпусов для муниципальных загородных оздоровительных лагерей и увеличение субсидий из областного бюджета организациям (в т.ч. балансодержателям лагерей), принимающим участие в организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей.

Затем были рассмотрены вопросы об утверждении плана-графика работы Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2026 год;

— об утверждении плана мероприятий по проведению в Свердловской области регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на 2026год (по результатам деятельности организаций за 2025 год);

— об утверждении методических рекомендаций исполнительным органам государственной власти Свердловской области по направлению проектов нормативных правовых актов в сфере труда в Свердловскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

— о согласовании мотивированного предложения Свердловской области об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, на 2027 год.

По итогам голосования данные документы были утверждены.

В конце заседания была обсуждена письменная информация по вопросам:

— О деятельности Межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате работников хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, в 2025 году;

— О проведении Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на 2027–2033 годы;

— Об организации работы по размещению работодателями на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о целевом обучении на 2026/2027 и 2027/2028 учебные годы;

— Об итогах выполнения в 2025 году соглашения между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области», Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области на 2024–2026 годы;

— О ситуации с просроченной задолженностью по выплате заработной платы работникам хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области;

— О содействии занятости инвалидов на территории Свердловской области.

В заключении мероприятия первый Вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Александр Валерьевич Породнов вручил главному доверенному врачу ФПСО В.П. Бондарчуку Почетную грамоту за высокий профессионализм и многолетнее активное сотрудничество, а также в рамках 35-летия СОСПП.

20 марта 2026 года в г. Верхняя Салда Свердловской области состоялась стратегическая сессия «Разработка региональной модели развития наставничества в сфере труда и практической подготовки обучающихся». Мероприятие было приурочено ко Дню наставника.

Организатором сессии выступила АНО «ПРОФТРЕКЕР» — победитель конкурса НКО Департамента внутренней политики Свердловской области. Мероприятие стало частью Деловой программы Первого Регионального кейс-чемпионата педагогов и наставников Свердловской области (РКЧН).

Со-организаторами сессии выступили Министерство промышленности и науки Свердловской области, Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей (СОСПП) и ПАО «Корпорация ВСМПО-Ависма».

Цель сессии — представить действующие элементы институциональной среды наставничества (квалификационные требования, инструменты оценки компетенций, конкурсные механизмы, знаки отличия) и сформировать единую скоординированную модель их применения в регионе.

В работе сессии приняли участие более 40 участников: представители промышленных предприятий Свердловской области, реализующих совместные программы подготовки кадров в рамках кластеров федерального проекта «Профессионалитет», руководители и педагоги образовательных организаций СПО и вузов, представители Министерства промышленности и науки Свердловской области, Министерства образования Свердловской области, областной службы занятости и центров опережающей профессиональной подготовки.

«Наставничество — это не просто передача опыта от старшего сотрудника к младшему, а стратегический инструмент развития бизнеса. В условиях быстрого технологического развития и смены поколений важно сохранять и передавать компетенции, которые не всегда можно найти в учебниках или курсах. Сотрудники, ощущающие поддержку и внимание со стороны наставников, более вовлечены в работу и реже покидают компанию. Сегодняшняя сессия — это рабочая площадка для выработки конкретных решений по развитию наставничества, обмена опытом между бизнесом и образованием», – отметила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

Опытом поделилась и Корпорация ВСМПО-АВИСМА, крупнейший в мире производитель титановой продукции для авиакосмической, энергетической, нефтегазовой и другой промышленности. На производственной площадке в Верхней Салде компания практикует такой метод обучения и адаптации, как наставничество не первый год.

«В Корпорации наставничество существует давно и каждый год мы привносим что-то новое. А в 2025 году проектная группа «пересобрала» всю эту систему – в течении года специалисты провели огромную работу – разработали профиль компетенций провели обучение наставников по единой программе, автоматизировали систему материального и нематериального стимулирования, создали кейс-чемпионат по этому направлению, разработали KPI для оценки эффективности на уровне наставника, стажера и подразделения. Как итог – за такой короткий срок средний балл подготовки новых сотрудников поднялся до 4,8 баллов, а количество молодых работников, которые повысили разряд или категорию, участвуют в разработках или внедрении инициатив увеличилось на 8%», – отметил Тимур Рахмангулов, директор по управлению персоналом ВСМПО-АВИСМА.

Работа велась в формате четырёх тематических мастерских. Каждая группа прорабатывала отдельный блок: стейкхолдеры системы наставничества, актуальные проблемы, меры поддержки и сервисы, потребности разных категорий наставников. Результаты объединялись в единую картину в ходе пленарных сессий.

По итогам работы участники сформировали три ключевых продукта:

–        Карта проблем системы наставничества, структурированная по уровням потребностей (от нормативных и финансовых барьеров до мотивационных). Ключевой диагноз — отсутствие единой системы взаимодействия между образовательными организациями и предприятиями.

–        Концепция регионального оператора наставничества — единой организационной структуры с административными и финансовыми полномочиями, включающей цифровую платформу и офлайн-программу мероприятий.

–        Региональная циклограмма наставничества — согласованный календарь ключевых мероприятий по популяризации, отбору и оценке, развитию квалификаций и методологической работе в разбивке по кварталам.

«Главный результат сессии — не документ, а то, что люди из разных секторов впервые увидели общую карту мероприятий и новых инициатив по развитию наставничества в сфере подготовки молодых квалифицированных кадров. Предприятия не знали о мероприятиях образовательных организаций, педагоги не знали о промышленном туризме и технотурах. Уже в ходе работы участники обменялись контактами и договорились о конкретных совместных шагах», — сказала генеральный директор АНО «ПРОФТРЕКЕР» Анна Макарова.

Сессия подтвердила: ключевой дефицит региональной системы наставничества — не отсутствие отдельных инструментов или практик, а отсутствие координации между ними. Все необходимые элементы существуют — чемпионаты, школы наставников, конкурсы, обучающие программы, — однако они действуют разрозненно и не образуют единой системы.

Участники зафиксировали договорённость о проведении стратегической сессии на ежегодной основе — как инструмента мониторинга реализации региональной модели и корректировки приоритетов. Рекомендации Правительству Свердловской области по результатам сессии будут подготовлены в апреле 2026 года.

Фото: https://anatoliytushminsky.ru/disk/20-03-2026_strategicheskaya-sessiya-lswv4l