СОСПП выступит соорганизатором форума URAL HR-FORUM

Около 3000 HR, CEO и маркетологов более чем из 15 регионов страны соберутся на URAL HR-FORUM в конгресс-холле «Екатеринбург-ЭКСПО», чтобы обсудить актуальные вопросы управления командами российского бизнеса. Форум пройдет 21 сентября, в день профессионального праздника HR-специалистов.

В программе форума — более 30 спикеров с кейсами локальных и федеральных компаний и 5 панельных дискуссий. Ключевая дискуссия будет посвящена новой роли HR, который становится не только стратегом и коммуникатором, создавая HR-бренд компании, но и ключевым драйвером развития российского бизнеса.

«За последние годы укрепилась роль HR-директора как стратегического партнера в компании.  Это управленец, который формирует лучшую команду, управляет эффективным перераспределением персонала и производительностью. Он находит решения, как при меньших ресурсах помочь бизнесу зарабатывать больше  и вместе с исполнительными директорами (CEO) влияет на развитие конкурентоспособного бизнеса компании», –отметил Артём Дрыгант, основатель коммуникационного агентства Be Brand, организатора форума.

На повестке – роль HR в компании глазами собственника бизнеса, способы перевода процессов управления персоналом в бизнес-показатели, тенденции перераспределения персонала на российском и мировом рынке, digital-технологии в условиях импортозамещения,  корпоративные университеты и мастерские по развитию талантов, актуальные инструменты и каналы для работающих НR-коммуникаций.

«HR — душа команды. Он чувствует и корректирует настроение коллектива и вынужден быстро принимать стратегические и тактические решения для комфортной командной работы. Он как тюнер настраивает коммуникацию. Вместе со специалистами по внутренним и внешним коммуникациям он генерирует и воплощает уникальную работающую коммуникационную стратегию, в которой команде легко создавать крутые продукты для бизнеса. Чтобы вывести HR-бренд в топы отрасли требуется колоссальная насмотренность, креативность и актуальный профессиональный инструментарий, который мы раскроем на Форуме», — подчеркнула Мария Абдрахимова, исполнительный директор компании-организатора форума «Be Brand Advent».

Денис Секкер, коммерческий директор международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО», который является соорганизатором форума,  отметил его масштаб события и значимость его проведения для бизнеса.

«Мы ждем и HR-специалистов, и маркетологов по коммуникациям, и CEO.  Более 13000 квадратных метров MTS-Live Холл, включая самую большую сцену Урала  в этот день будет посвящено актуальным технологиям управления человеческими ресурсами.  Результатом для бизнеса станет внедрение современных решений, оптимизация бизнес-процессов и изменение парадигмы управления».

Форум проводится при поддержке Уральской торгово-промышленной палаты, Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Агентства по привлечению инвестиций Свердловской области.

Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова отметила, что ожидает старта новых проектов после проведения Форума:

«Эта инициатива позволит отметить достижения профессионалов в управлении персоналом – выделить успешно реализованные HR-кейсы, которые были эффективны для сотрудников и для конкретного бизнеса. Надеемся, это позволит реализовать обмен лучшими практиками между предприятиями региона, а сам Форум станет традиционным для Екатеринбурга».

Подробная программа и регистрация на сайте https://uralhr.ru/ Для членов СОСПП действует эксклюзивные условия. Посетить форум можно со скидкой 30% При бронировании укажите промокод СОСПП2022.

Предложения экспертов СОСПП учтены Правительством Свердловской области при доработке мероприятий по снижению напряженности на рынке труда региона

В рамках антикризисной повестки 28 июля 2022 года Правительством Свердловской области утверждены изменения в постановление от 21.04.2022
№ 291-ПП «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Свердловской области».

Для работодателей установлена возможность при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения заключать с такими работниками не только доп. соглашения к трудовым договорам, но и трудовые договоры для выполнения иных должностным (трудовых) обязанностей, не связанных с основным местом работы.

Также, частично учтены ранее направленные в Правительство Свердловской области предложения экспертов СОСПП о необходимости расширения перечня ОКВЭД для возможности всем заинтересованным предприятиям региона воспользоваться предусмотренными мерами поддержки. Для этого из Порядка предоставления в 2022 году субсидий в целях возмещения затрат на проф. обучение и переподготовку работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, исключено положение об оценке работодателя как промышленного предприятия по основному виду деятельности. Вступает в силу требование, что достаточно, чтобы один из видов деятельности работодателя относился к промышленным.   

Для работодателей в разделе сайта СОСПП «Антикризис-2022» также размещены памятки по временному трудоустройству, в том числе молодёжи и общественным работам в 2022 году https://sospp.ru/deyatelnost-sospp/anticrisis/.