В рамках антикризисной повестки 28 июля 2022 года Правительством Свердловской области утверждены изменения в постановление от 21.04.2022
№ 291-ПП «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Свердловской области».
Для работодателей установлена возможность при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения заключать с такими работниками не только доп. соглашения к трудовым договорам, но и трудовые договоры для выполнения иных должностным (трудовых) обязанностей, не связанных с основным местом работы.
Также, частично учтены ранее направленные в Правительство Свердловской области предложения экспертов СОСПП о необходимости расширения перечня ОКВЭД для возможности всем заинтересованным предприятиям региона воспользоваться предусмотренными мерами поддержки. Для этого из Порядка предоставления в 2022 году субсидий в целях возмещения затрат на проф. обучение и переподготовку работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, исключено положение об оценке работодателя как промышленного предприятия по основному виду деятельности. Вступает в силу требование, что достаточно, чтобы один из видов деятельности работодателя относился к промышленным.
Для работодателей в разделе сайта СОСПП «Антикризис-2022» также размещены памятки по временному трудоустройству, в том числе молодёжи и общественным работам в 2022 году https://sospp.ru/deyatelnost-sospp/anticrisis/.
