Совершенствование инструментов для привлечения инвестиций в создание и модернизацию промышленной инфраструктуры обсуждают участники XI Международного форума и выставки 100+ TechnoBuild, работе которых 1 октября дал старт губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев.

В ходе семинара-совещания комитета по промышленности Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) эксперты отрасли рассмотрели успешные кейсы подготовки инвестпроектов и применения мер господдержки.

«Система инструментов стимулирования инвестиционной деятельности Свердловской области включает несколько блоков: налоговые льготы и преференции, комплексные инструменты, предусматривающие инфраструктурную и иные виды поддержки, в том числе территории с преференциальными режимами, а также меры организационной помощи. Всего в регионе бизнесу доступно порядка 300 инструментов», – сказал заместитель губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин.

Для подбора актуальных инструментов для бизнеса все институты развития региона работают по принципу «одного окна».

«В первую очередь это экспертная проверка проекта на реализуемость и рентабельность. Во-вторых, это не просто бесплатные или льготные деньги, а сокращение издержек по проекту, что влияет на безубыточность всего предприятия. Также мы помогаем сократить время реализации проекта и получить необходимый ресурс через нефинансовую поддержку: земельные участки, готовые здания, помощь в технологическом присоединении, выходе на новые рынки», — рассказал председатель комитета про промышленности СОСПП, генеральный директор Корпорации развития Среднего Урала Андрей Мисюра.

«Мер поддержки много, но не все подходят. С 2023 года ужесточились требования. Если мы говорим про проект развития, то нужно знать основной критерий для получения данного займа – соответствие отраслевому перечню. Все эти перечни есть на сайте ФРП. Сейчас востребовано все то, что связано с химической промышленностью, приборостроением, электроникой – такие проекты наиболее активно поддерживаются ФРП. Сейчас в разработке нацпроект МСП – нет никой ясности, сколько мер и лимитов будет. Но займа по программе 1764 уже не будет, хотя он очень востребован у бизнеса. Потому что государстве при такой ключевой ставке дорого предоставлять этот займ», – отметила руководитель проектов Агентства по привлечению инвестиций Свердловской области Светлана Татарникова.

Напомним, что в 2024 году форум и выставка 100+ TechnoBuild являются частью большой Международной строительной недели. Помимо 100+, она включает в себя IV Международный строительный чемпионат — проект президентской платформы «Россия — страна возможностей». Заявка Евгения Куйвашева на право Свердловской области принять чемпионат в 2024 году победила в конкурсе регионов.

Фотографии с мероприятия доступны по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/-HzBeB0z-tdQpg

Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), представил лучшие практики в области управления персоналом на Национальной неделе HR и рекламы. Партнером мероприятия выступает СОСПП.

Мероприятие, объединившее более 4 тысяч HR-специалистов, рекрутеров, предпринимателей и управленцев из разных регионов России, прошло в Екатеринбурге с целью определения основных векторов развития рынка труда и создания новых ценных связей с амбассадорами индустрии.

Для участников форума по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish, проводимого в рамках Недели, ПНТЗ организовал экскурсию в цех по производству труб нефтяного сортамента и музейно-выставочный центр. Также предприятие выступило инициатором проведения круглого стола «Лучшие тренды и практики привлечения и удержания молодежи». Сотрудники ПНТЗ поделились передовым опытом партнерства со средними специальными и высшими учебными заведениями и системы заключения целевых договоров.

«ПНТЗ принимает участие в HR Forum Big Fish уже третий раз. Предприятию как работодателю важно знать тренды и непрерывно работать над стратегией и инструментами привлечения высококлассных кадров, кроме того – искать потенциал для повышения производительности в современных реалиях напряженного рынка труда. Мы охотно делимся успешными кейсами с другими компаниями и берем на вооружение их опыт и практики, чтобы решать те задачи, которые призваны двигать металлургию вперед», — отметила директор по управлению персоналом ПНТЗ Наталья Бабилурова. HR Forum Big Fish, проходящий в Екатеринбурге, — крупнейший в России форум для HR-специалистов и управленцев, организуемый для формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимаются вопросы кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя, корпоративной культуры, эффективности рекламы и искусственного интеллекта.

По материалам: пресс-служба ПНТЗ