Большая перемена: как привлечь опытных специалистов в школы

В Свердловской области стартует проект «Большая перемена», призванный решить проблему острого дефицита учителей точных наук. Для этого предполагается системное вовлечение опытных специалистов из реальных секторов экономики в школьное преподавание.

Проект ориентирован на обучение и трудоустройство в школах людей до 65 лет, кто уже завершил активную карьеру, находится в предпенсионном возрасте или хотел бы сменить профессиональный профиль. Кандидатам важно иметь высшее образование с инженерным уклоном и желание делиться с детьми не только академическими знаниями, но и многолетним профессиональным опытом. Планируется, что новый учитель сможет выбрать одно из образовательных учреждений-партнеров, список которых уже сформирован.

Инициатором проекта «Большая перемена» выступил Благотворительный фонд СКБ Контур, который уже пять лет развивает благотворительные программы в сфере школьного инженерного образования. Перспективу закрыть таким образом кадровые разрывы оценило Министерство образования Свердловской области. Инициатива была включена в региональный проект «Кадры для себя».

Светлана Тренихина, министр образования Свердловской области:
— Система образования сегодня нуждается в компетентных и мотивированных учителях. В привлечении опытных кадров из реальных секторов экономики мы видим не просто способ закрыть вакансии, а возможность наполнить учебный процесс уникальными компетенциями. Уверена, что профессиональный и жизненный опыт этих специалистов будет востребован и обогатит образовательную среду.

Благотворительный фонд СКБ Контур координирует пилотную реализацию и обеспечивает социально-педагогическую адаптацию участников к новой профессиональной среде.  Министерство образования Свердловской области организует для них обязательную профессиональную переподготовку.

Светлана Скользкова, директор Благотворительного фонда «СКБ Контур»:
— Проект «Большая перемена» — про возможности. Возможность обогатить сферу образования реальным жизненным и проектным опытом, помочь детям увидеть свое профессиональное будущее. Возможность показать широкому кругу людей, что можно построить новую социально важную профессиональную траекторию, дать новый смысл для накопленного опыта. Вместе с надежными партнерами мы стремимся к синергии опыта, чтобы обеспечить полную адаптацию к смене профессии.

Принять участие в проекте могут все желающие, соответствующие критериям. Для кандидатов созданы информационные материалы о проекте, подать заявку можно до 10 июня 2026 года. Для этого необходимо направить резюме и мотивационное эссе на адрес электронной почты координатора: demeneva@skbkontur.ru. После рассмотрения заявок и прохождения собеседования участник включается в группу для прохождения социально-педагогической адаптации и профессиональной переподготовки. Первой площадкой проекта станет Екатеринбург при участии Департамента образования Администрации города. Трудоустройство в школы Екатеринбурга, участвующие в проекте, начнется уже с предстоящего учебного года.

Проект «Большая перемена» реализуется при поддержке Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП). СОСПП оказывает информационную и организационную поддержку инициативе, способствуя привлечению к ней как самих компаний-работодателей, так и их сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями. Методическое сопровождение и экспертная помощь в подготовке будущих учителей обеспечиваются Департаментом образования Екатеринбурга и Институтом развития образования Свердловской области.

ЕВРАЗ НТМК снижает выбросы в рамках проекта «Чистый воздух»  

ЕВРАЗ НТМК продолжает выполнять обязательства по снижению выбросов, зафиксированные в федеральном проекте «Чистый воздух». Комбинат уже вложил в реализацию мероприятий проекта 6,36 млрд руб., что позволило сократить выбросы на 7,9 тыс. тонн, или на 20,4%, по сравнению с 2017 годом, взятым за точку отсчета.

На сегодня ЕВРАЗ НТМК завершил семь проектов, включенных в «Чистый воздух». Так, проведено техперевооружение установки сухого тушения кокса с последующей утилизацией избыточных газов. Новая доменная печь №7 и обновленная домна №6 оснащены современными вытяжными установками, снижающими остаточную запыленность. Реализована программа техперевооружения аспирационных установок в том числе в миксерном отделении конвертерного цеха.

Комбинат также перевел коксохимическое производство (КХП) на закрытый цикл конечного охлаждения коксового газа с использованием теплообменников закрытого типа. Это привело к снижению специфических выбросов на 56%. Остановлены устаревшие пекококсовые батареи и коксовая батарея №10.

Осенью 2026 года будет завершена установка перекрытий открытых отстойников и бассейнов биохимической установки коксохимического производства (КХП) с эвакуацией отходящих газов. Сейчас специалисты предприятия дорабатывают проект, чтобы гарантировать эффективное обслуживание укрытий при их эксплуатации.

Всего за последние 30 лет объем вредных выбросов на предприятии снизился более чем в четыре раза – с 288 тыс. тонн в год в 1988 году до 57,5 тыс. тонн в 2025 году, что является наименьшим показателем за всю историю комбината.

По материалам: пресс-служба ЕВРАЗ