В Сочи стартовал корпоративный форум «Горизонты», в котором принимают участие более 300 специалистов Группы Синара, представляющих 25 предприятий компании из разных регионов России — от Калининграда до Иркутской области. Центральным событием станет Молодежная научно-практическая конференция (МНПК), где работники в возрасте до 35 лет презентуют свои идеи по совершенствованию бизнес-процессов и развитию предприятий в 13 треках. Победители конференции смогут реализовать свои проекты в контуре компании.

В обновленном формате пройдет ИТ-трек, который разделен на три направления: инфраструктура, безопасность, разработка. В рамках программы для ИТ-специалистов состоятся хакатон и киберучения.

Также участники будут бороться за призовые места в конкурсах «Будущее Синары», «Лучший молодой мастер Группы Синара». Впервые пройдет «Парк идей Группы Синара», где сотрудники любых возрастов могут защитить свои разработки и стартапы. Традиционно во время форума состоятся турнир по мини-футболу, корпоративный фестиваль КВН и шахматный турнир.

Всех участников «Горизонтов» ждут командообразующие мероприятия, мастер-классы, встречи с известными спикерами, экспертами и первыми лицами компании. В рамках TWEET DAY с работниками предприятий встретится генеральный директор Группы Синара Виктор Леш.

«Молодые специалисты представят свои инновационные идеи по самым актуальным для компании направлениям. В этом году впервые все треки будут объединены по четырем повесткам: «Умное производство», «Умные процессы», «Умная инфраструктура», «Умный сервис». По итогам внутренних отборочных мероприятий можно отметить, что растет не только уровень проектов, но и мотивация молодых специалистов к участию в конференции. И это особенно ценно, ведь активное и последовательное инновационное развитие компании невозможно без людей, которые стремятся расти вместе со своим предприятием», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Группы Синара Татьяна Берковская.

Группа Синара — диверсифицированная компания, объединяющая предприятия различной отраслевой направленности. Приоритетными бизнес-направлениями являются транспортное машиностроение, девелопмент, финансовые услуги.

При поддержке ЕВРАЗа в образовательных учреждениях Нижнего Тагила и Качканара будут проведены ремонты, обновлено оборудование и мебель, приобретена компьютерная техника. Компания к 1 сентября направила в школы и детские сады более 25 млн рублей по программе шефской помощи.

В Нижнем Тагиле средства на реализацию проектов получили 23 школы, в том числе политехническая гимназия и 45 детских садов МАДОУ «Радость». В Качканаре – 8 школ, включая коррекционную, и 2 детских сада. Образовательные учреждения сами определяли, какой проект они реализуют к новому учебному году.   

В Нижнем Тагиле школы закупают компьютерную технику, музыкальное оборудование для проведения праздников, атрибуты для театральных постановок, спортивные снаряды и инвентарь для уроков физкультуры, расходные материалы в лаборатории. В одной из школ оборудуют кабинет робототехники. Большинство школ направили благотворительную помощь на проведение ремонтов, в том числе актовых и спортивных залов, кровли, рекреации, кабинетов.    

В Качканаре при поддержке компании в школы приобретается новая мебель, наглядные пособия, мультимедийная техника. В семи школах оборудованы центры детских инициатив – пространство для встреч детей в неформальной обстановке. В коррекционной школе будет оборудован кабинет информатики, в нем проведут ремонт и закупят новое компьютерное оборудование. 

«В 2023 году мы изменили подходы к программе шефской помощи. Сделали ее более эффективной и масштабной. Перед новым учебным годом уделили внимание образовательным учреждениям Тагила и Качканара. Совместно с управлениями образований сделали так, чтобы новый учебный год начался для детей и педагогов с приятных эмоций, а занятия проводились более качественно», – отметил Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов.

В дошкольных образовательных учреждениях Нижнего Тагила благотворительные средства ЕВРАЗа направлены на улучшение технического состояния помещений и приобретение оборудования, а также благоустройство территорий. В 12-ти детских садах объединения «Радость» устанавливаются новые окна. Для проведения ремонта в пятнадцати учреждениях закуплены строительно-отделочные материалы. 

Также металлурги провели традиционную волонтерскую акцию по сбору канцелярских принадлежностей для детей, попавших в трудную жизненную ситуацию. На собранные почти 100 тысяч рублей закупили необходимые вещи для школьников Тагила и Качканара.  

ЕВРАЗ НТМК шефствует над 45 детскими садами МАДОУ «Радость», 24 школами Нижнего Тагила и Нижнетагильским социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних, тесно сотрудничает с базовыми учреждениями высшего и среднего профессионального образования. ЕВРАЗ КГОК оказывает поддержку восьми общеобразовательным организациям, а также учреждениям дошкольного образования.