ЕВРАЗ НТМК провел межзаводскую школу для специалистов ремонтного производства

ЕВРАЗ НТМК принял для обмена опытом более 50 ведущих специалистов ремонтных подразделений горно-металлургических предприятий России.

Школа проходила на ЕВРАЗ НТМК в течение двух дней. Представители ЕВРАЗ ЗСМК, Северстали, НЛМК, «Мечела» и других компаний познакомились со структурой ремонтной функции комбината, узнали особенности технического обслуживания основного оборудования доменного, конвертерного и колесобандажного цехов, осмотрели станочный парк ремонтного производства.

Специалисты ЕВРАЗ НТМК презентовали гостям проект цифровой системы управления эффективностью. Программа анализирует работу всех станков цеха ремонта металлургического оборудования № 3 и позволяет в режиме реального времени контролировать выполнение задач. Помимо презентации нового современного оборудования и цифровых решений уделили внимание парку станков предыдущего поколения: при качественном и своевременном обслуживании они эффективно работают и приносят пользу производству.

Межзаводские школы по обмену опытом проходят под эгидой корпорации «Чермет». После Нижнего Тагила ремонтники отправились на предприятия Тулы. По итогам межзаводской школы будут сформированы рекомендации для предприятий металлургической отрасли.

На Уралвагонзаводе стартовала программа «Жильё»

Уралвагонзавод (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) помогает своим сотрудникам решить жилищный вопрос. Стартовал очередной этап программы «Жилье», которая предполагает предоставление корпоративной финансовой поддержки в виде погашения банковских процентов по ипотечному кредиту в 2024 году. Эта программа успешно действует на предприятии на протяжении нескольких лет. Ежегодно данной поддержкой пользуются несколько сотен сотрудников завода.

Приоритет для участия в программе отдается высококвалифицированным работникам с востребованной для Уралвагонзавода профессией. Участников определяет рейтинг и жилищная комиссия завода. Квартира заявителя должна быть приобретена на территории Нижнего Тагила.

Также приоритетным правом на участие обладают молодые специалисты, для них требование к стажу составляет всего лишь три месяца, а также предоставляется дополнительная льгота в виде увеличения максимальной суммы компенсации процентов.

«Жилье» – одна из важнейших программ в реализации социальной и кадровой политики Уралвагонзавода. Мы помогаем заводчанам в самые сложные годы погашения ипотечного кредита, когда проценты особенно высоки. Благодаря этой программе у сотрудников предприятия появляется дополнительный стимул добросовестно работать, постоянно подтверждать свой профессионализм, вести активную общественную жизнь и, конечно, создавать крепкие семьи. Кроме того, надеюсь, она способствует привлечению на наше предприятие новых высококвалифицированных кадров, – отмечает директор по персоналу Уралвагонзавода Руслан Юсупов.

В рамках программы «Жилье» действует еще один вид поддержки: администрация предприятия предоставляет высококвалифицированным сотрудникам завода комфортабельные квартиры на условиях коммерческого найма по стоимости значительно ниже рыночной.