Сбер в Екатеринбурге открыл приём заявок на весеннюю волну стажировок. Участвовать могут студенты, которые учатся очно по ИТ, техническим, экономическим и бизнес-специальностям, начиная со второго курса вуза или колледжа.

Самые популярные направления для стажировки — графический дизайн, IT (включая программирование на Python), финансовый анализ. Стажировка в Сбере — это не только возможность получить первый профессиональный опыт, но и шанс начать карьеру в одной из крупнейших компаний страны. По статистике, после завершения программы 55% стажёров остаются работать в Сбербанке.

«Я пришла в Сбер через стажировку четыре года назад. Начинала как графический дизайнер, отработала два цикла (полгода), после чего меня перевели на постоянную ставку. Через год я поняла, что хочу развиваться дальше, и перешла в HR, где сейчас работаю экспертом по работе с молодёжью. Уже 2,5 года я помогаю другим находить свои возможности в компании», — отметила эксперт Центра развития талантов Уральского банка Сбера Мария Глушкова.

Пётр Колтыпин, вице-президент Сбербанка, председатель Уральского банка:

«Приглашая студентов на стажировку, мы создаём среду, где молодые специалисты могут экспериментировать и выявлять свои сильные стороны. Екатеринбург всегда был городом талантов, и мы видим, как студенты здесь быстро включаются в процессы, предлагают свежие идеи и растут буквально на глазах. Некоторые наши бывшие стажёры уже сегодня управляют сложными проектами или переходят в смежные направления, демонстрируя гибкость и амбиции. Поэтому стажировка — это отличный старт для долгосрочного партнёрства, где мы вместе создаём будущее банковской и технологической сфер».

Участники стажировки могут рассчитывать на гибкий график (от 20 до 40 часов в неделю) и удалённую работу по согласованию с руководителем. Программа длится три месяца с возможностью продления, а по её итогам лучшие стажёры могут получить постоянную работу. Подать заявку можно до 31 мая на платформе SberStudent.

Внутри компании действует платформа Пульс, где можно найти вакансии по всей стране, включая релокацию. Кроме того, стажёры могут пройти переобучение в Школе новых профессий и освоить новую специальность.

По материалам: Пресс-служба Уральского банка Сбербанка

Финалисты нового набора стажировки в крупнейшем коммерческом Центре противодействия кибератакам Solar JSOC смогут присоединиться к команде ГК «Солар» (дочерняя компания «Ростелекома, работающая в сфере кибербезопасности) в одном из пяти региональных офисов компании — в Нижнем Новгороде, Самаре, Ростове-на-Дону, Томске или Хабаровске. Прошлый, осенний набор принял более 1 000 участников, а 35 из них получили предложение о работе. Весенняя волна программы Solar CyberDive стартует 19 марта.

Программа открыта для студентов профильных направлений 3 курса и старше, а также недавних выпускников. На протяжении двух месяцев стажеры смогут составить представление о реальной работе ИБ-специалиста под руководством практикующих экспертов «Солара» и на базе Solar JSOC — одного из пятнадцати крупнейших центров кибербезопасности в мире по объему бизнеса.

Стажеры, проявившие себя наилучшим образом, получат приглашение на собеседование в «Солар»: возможность начать карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли, присоединиться к команде профессионалов, обеспечивающих защиту крупнейших российских компаний и прикоснуться к передовым технологиям кибербезопасности. В 2025 году вакансии для стажеров открыты в Приволжском, Южном, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах.

Владимир Дрюков, директор Solar JSOC:

«Мы отвечаем за безопасность наших клиентов в режиме 24/7, поэтому нам важно не сосредотачивать экспертизу только в Москве и Санкт-Петербурге, а наращивать ее в наших офисах по всей России, в первую очередь через привлечение и развитие квалифицированных специалистов. Здесь наши цели совпадают с интересами студентов и выпускников в наших городах присутствия — уже в начале карьеры они могут работать над проектами государственного значения, обеспечивая безопасность ключевых отраслей российской экономики, важнейших событий экономической, политической и общественной жизни».

Стажировки Solar CyberDive проводятся с 2016 года и проходят дважды в год, весной и осенью. За два набора 2024 года более 2 000 участников прошли вступительное тестирование и приступили к стажировке, а по итогам обучения, финального испытания и собеседования 85 молодых специалистов было трудоустроено.

Обучение проходит на онлайн‑платформе в формате лекций, тестов, лабораторных работ, интерактивных занятий на стенде, имитирующем типовую ИТ-инфраструктуру со средствами защиты информации, а также живого взаимодействия с наставниками и другими участниками. Несколько раз за поток проводятся очные встречи: экскурсии в офисах «Солара», командные игры, личное общение с экспертами и потенциальными коллегами.

Александр Одоевский, руководитель группы по обучению технического персонала «Солара»:

«Практико-ориентированный подход к обучению отражен во всех аспектах стажировки. Во‑первых, это доступ к демонстрационному стенду и виртуальной платформе, позволяющей отточить навыки в типовой рабочей ситуации. Во-вторых, атмосфера ИТ-комьюнити, которая подразумевает обмен опытом и идеями, совместный поиск решений с коллегами-стажерами и экспертами. Наконец, это ясная дорожная карта, которая помогает понять структуру программы, а главное, как именно те или иные знания пригодятся в работе в SOC».

В развитии навыков и повышении квалификации ИБ-специалистов ГК «Солар» видит решение проблемы нехватки кадров и ключ к построению киберустойчивой организации. Компания реализует образовательные инициативы в рамках собственной кадровой политики, а также предлагает своим клиентам решения для обучения сотрудников и повышения их осведомленности и цифровых угрозах.

По материалам: пресс-служба «Ростелеком»