Уральский электрохимический комбинат (АО «УЭХК»; предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в г. Новоуральск Свердловской области) направил 6,1 млн рублей в Центр гигиены и эпидемиологии №31 Федерального медико-биологического агентства в Новоуральске на приобретение тест-систем и расходных материалов для проведения лабораторных исследований на выявление возбудителей коронавирусной инфекции COVID-19.

По состоянию на 9 декабря за время пандемии УЭХК провел 9 241 ПЦР-тестирований работников и 1 749 экспресс-тестирований гостей предприятия, участников встреч, совещаний, аудиторов для получения оперативного результата, 4 338 тестирований методом иммуноферментного анализа крови на наличие антител.

На протяжении всего эпидемиологического периода УЭХК руководствуется требованиями и рекомендациями Роспотребнадзора. Среди мероприятий по недопущению распространения коронавирусной инфекции – обеспечение каждого сотрудника необходимым количеством санитарных масок, перчаток, индивидуальными дезинфицирующими средствами для рук и поверхностей, осуществление контроля температуры тела персонала на КПП и в подразделениях предприятия не реже 1 раза в 4 часа. В местах постоянного нахождения и прохода персонала закуплены и установлены более 500 облучателей-рециркуляторов воздуха закрытого типа. На входе в здания и на КПП используются бесконтактные санитайзеры и дезинфекционные маты. Вакцинировано 1855, ревакцинировано 337 работников УЭХК.

«Все реализуемые мероприятия направлены на сохранение жизни и здоровья работников и недопущения вспышки в коллективе в условиях распространения Covid-19.. Это позволяет обеспечить непрерывность производственного процесса комбината», – отметил генеральный директор УЭХК Александр Белоусов.

Для справки:

АО «УЭХК» – ключевое предприятие Новоуральского промышленного кластера. Входит в разделительно-сублиматный комплекс Топливной компании Росатома «ТВЭЛ». Первая продукция предприятия – обогащенный уран – получена 11 ноября 1949 года диффузионным способом. С 1962 года разделительное производство УЭХК использует газоцентрифужную технологию. Сегодня в АО «УЭХК» сосредоточено около 50% российских и около 20% мировых промышленных мощностей по разделению изотопов урана. Более 80% продукции АО «УЭХК» поставляется на экспорт. Система менеджмента АО «УЭХК» соответствует требованиям международных стандартов ИСО 9001, 14001, 50001, ISO 45001. www.ueip.ru

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (входят в Группу НЛМК) подвели итоги Недели безопасности, которая прошла на всех предприятиях Группы НЛМК с целью профилактики рисков падений и спотыканий. Этот риск – одна из самых распространенных причин потенциальных травм на производстве и в быту, особенно в осенне-зимний период. Участниками акций Недели безопасности стали более 80 % заводчан. Самые активные из них получили дипломы и памятные подарки.

Руководители и специалисты предприятий провели обходы участков, осмотрели маршруты передвижения по территории площадки как на открытом воздухе, так и внутри производственных и административно-бытовых помещений. Особое внимание обращали на лестничные марши, скользкие места и препятствия, о которые можно споткнуться.  Работники предприятий провели 240 диалогов по безопасности, выявили и зафиксировали с помощью корпоративных электронных сервисов потенциальные риски, связанные с падением и спотыканием. 187 таких рисков были устранены.  

На корпоративном портале сотрудники приняли участие вебинаре от врача-травматолога и мастер-классе от спортсмена по бегу, флешмобе «Спроси ребенка», квиз-викторине «Держись, не падай!».

Информация о ВИЗ-Стали:

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн металлопроката в год. Свыше 85% продукции ВИЗ-Стали поставляет на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 5,6%.

В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.