Уральский завод гражданской авиации (АО «УЗГА»), Государственная транспортная лизинговая компания (АО «ГТЛК») и авиакомпании авиационного альянса «Аэрохимфлот» на Восточном экономическом форуме.

«Продукция нашего Уральского завода гражданской авиации по-настоящему востребована: предприятие заключило на Восточном экономическом форуме четыре контракта на поставку 50 бортов. <…> Предприятия альянса «Аэрохимфлот» будут использовать «Байкалы» для лесоавиационных работ, поисково-спасательных операций, аэрофотосъемки, транспортно-связных работ и авиационно-химических работ. Технику планируется поставить с 2027 по 2031 годы, а Государственная транспортная лизинговая компания обеспечит их передачу в лизинг по льготным ставкам при государственной поддержке». – написал Денис Паслер в своих соцсетях.

Он добавил, что Уральский завод гражданской авиации – резидент особой экономической зоны «Титановая долина» и пользуется всеми преференциями этой площадки в Свердловской области.

«Мы сосредоточены на всесторонней поддержке предприятия – включая налоговые льготы и создание готовой промышленной инфраструктуры. Продолжим это делать для масштабирования выпуска авиационной техники», – подчеркнул Денис Паслер.

Генеральный директор ГТЛК Михаил Парнев отметил, что «Байкалы» будут способствовать повышению транспортной доступности дальневосточного региона.

«Мы давно сотрудничаем с регионом, достигнуты весомые результаты – расширяется маршрутная сеть, повышается безопасность и качество авиауслуг. Нам, как институту развития, важно видеть, что и государство, и бизнес вместе работают над усилением технологического суверенитета нашей страны, спрос на продукцию отечественного авиастроения растет с каждым годом», – сказал генеральный директор ГТЛК Михаил Парнев.

ЛМС-901 «Байкал» – девятиместный легкий многоцелевой самолет для местных воздушных линий, он разрабатывается на замену устаревших самолетов Ан-2 и Ан-3.

«Техническое перевооружение на новую авиатехнику – один из самых значимых шагов нашего плана, и мы рады, что до этого шага дошли – на смену почти 80-летнему самолету Ан-2 идет замена – легкий многоцелевой ЛМС-901 «Байкал». Новый, современный и главное – наш, российский, полностью импортозамещенный самолет», – сказал глава Авиационного альянса «Аэрохимфлот» Клим Галиуллин.

По материалам: ДИП СО

Около 7 тысяч металлургов и горняков ЕВРАЗа и их детей отдохнули летом в санаториях Черноморского побережья, а также здравницах Уральского и Сибирского регионов. Компания направила на предоставление льготных путевок более 530 млн рублей.

Сотрудники ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК вместе с детьми отдохнули в санатории «Аврора» и пансионате «Головинка» в Лазаревском, пансионате «Зори Ставрополья» в Пятигорске. Традиционно для отдыха выбирались санатории Урала и Пермского края: «Леневка», «Зеленый мыс», «Демидково», «Ключи», «Увильды».

Кроме того, дети работников провели лето за городом в ведомственных оздоровительных лагерях «Баранчинские огоньки» и «Чайка», а также отдыхали в лагерях «Звездный», «Уральский огонек», «Антоновский».

ЕВРАЗ компенсирует работникам до 90 % стоимости путевки. У отдельных категорий многодетных семей и сотрудников, работающих во вредных условиях, есть возможность получить путевку бесплатно. При выборе направлений для отдыха и оздоровления ЕВРАЗ уделяет внимание медицинской инфраструктуре, безопасности, качественному питанию и разнообразным досуговым программам. 

«Нам очень важно обеспечить качественный отдых для наших сотрудников и их детей, — отметил директор по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Урал» Сергей Селькин. — Для обеспечения полноценного отдыха и оздоровления в наших детских лагерях компания ежегодно выделяет средства на ремонт корпусов, благоустройство территории, спортивных площадок и помещений для проведения массовых мероприятий. В 2025 году ЕВРАЗ направил на содержание детских лагерей «Чайка» и «Баранчинские огоньки» более 110 млн рублей». 

ЕВРАЗ ­– один из ключевых работодателей в регионах присутствия. Согласно исследованию ANCOR, в 2025 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. В 2025 году компания дважды повысила заработную плату сотрудникам: в январе и в мае, суммарно в этом году она выросла на 10%. Также ЕВРАЗ развивает программу «Здоровье», в 2025 году провел трансформацию системы питания, запустил обновленную жилищную программу В 2025 году компания направит на развитие социальных программ для сотрудников 3,2 млрд рублей.

По материалам: ЕВРАЗ