Губернатор Свердловской области Денис Паслер закрепил условия сотрудничества ЕВРАЗа на территории присутствия компании. Соглашение подписали также вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов, глава Нижнего Тагила Владислав Пинаев и глава Качканарского муниципального округа Андрей Ярославцев.

Правительство региона ведет системную работу по созданию схемы взаимодействия власти и бизнеса, которая будет работать в интересах всех жителей Свердловской области.

«Наша задача — создавать комфортные условия для жизни и работы на Среднем Урале, сохранять и приумножать кадровый ресурс в регионе. В бюджете 2026 года и трёхлетнем периоде предусмотрены средства на развитие наших городов. Соглашение с ЕВРАЗом — пример эффективного взаимодействия власти и бизнеса, направленного на улучшение качества жизни людей. Благодаря таким проектам мы вместе создаём комфортную среду в городах Урала, укрепляем социальную стабильность и выполняем задачи, поставленные в национальных проектах», — подчеркнул губернатор Свердловской области Денис Паслер.

В рамках соглашения более 3,6 миллиарда рублей, которые ЕВРАЗ перечисляет в бюджет региона в виде налоговых отчислений, правительство региона направит на развитие образования, здравоохранения, спорта, культуры, коммунальной и дорожной инфраструктуры в Нижнем Тагиле и Качканаре. Из них 2,5 миллиарда рублей на мероприятия в Нижнем Тагиле, а 1,1 миллиарда рублей — в Качканаре.

«ЕВРАЗ продолжает продвигать проекты по развитию городов, в которых располагаются наши предприятия. Нам важно, чтобы наши общие проекты были направлены на улучшение инфраструктуры городов, повышение уровня образования, здравоохранения, культуры и развитие спорта», — сказал вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов.

В программу развития Нижнего Тагила и Качканарского городского округа до 2028 года вошли дополнительно шесть новых мероприятий и актуализированы объёмы финансирования ранее запланированных проектов.

Так, в Нижнем Тагиле в рамках соглашения будет проведён ремонт в средней общеобразовательной школе «Центр образования №1», выполнен капитальный ремонт концертного зала в Нижнетагильской филармонии, построена магистральная улица от северного подъезда к Нижнему Тагилу до топливного терминала «Газпромнефть». Кроме того, запланированы средства на повышение энергетической эффективности коммунальной и инженерной инфраструктуры.

Проекты, ранее включённые в программу социально-экономического развития территорий присутствия компании ЕВРАЗ, также будут реализованы. В частности, продолжается строительство общеобразовательной школы на 1,2 тысячи учащихся в жилом районе «Александровский». Планируется реконструкция гидротехнического сооружения Нижнетагильского пруда по улице Челюскинцев. Кроме того, ведётся создание центра профессиональных компетенций на базе Нижнетагильского горно-металлургического колледжа и центра подготовки персонала ЕВРАЗа на Урале. Также строится спортивно-оздоровительный комплекс по улице Фрунзе, крытый каток на улице Красноармейской и пищевой блок для инфекционной городской больницы.

«Соглашение позволяет направить значительные средства на ключевые проекты для Нижнего Тагила: строительство спорткомплекса, культурного центра, ремонт филармонии и школы, развитие инфраструктуры. Мы вместе повышаем качество жизни тагильчан, развиваем образование и спорт, строим комфортный город для семей и молодежи», — отметил глава Нижнего Тагила Владислав Пинаев.

В программу развития Качканарского городского округа дополнительно включены капитальный ремонт здания Детской школы искусств и капитальный ремонт отдельных отделений Качканарской центральной районной больницы, а также приобретение медицинского оборудования и мебели для работы этого учреждения.

Ранее соглашением предусмотрено строительство в Качканаре жилого дома для врачей и учителей, а также проведение капитального ремонта здания клуба «Горняк» и прилегающей территории в посёлке Валериановске.

Отдельным соглашением закреплены намерения создать образовательный кластер в Качканаре. Кластер будет включать в себя флагманскую школу инженерно-технической предпрофессиональной подготовки на базе вновь созданного Губернаторского лицея, действующего Качканарского горнопромышленного колледжа и создаваемого филиала медицинского колледжа.

В образовательном кластере планируется углублённое изучение предметов естественно-научного и технологического профиля с пятого класса, что позволит развить интерес к инженерно-техническим профессиям, сформировать трудовые навыки у детей и подготовить их к поступлению в инженерные и медицинские вузы для дальнейшего обеспечения кадрами промышленных предприятий региона, в том числе предприятий ЕВРАЗа на Урале, и медицинских учреждений.

«У нас будет новый образовательный кластер, в котором мы сможем готовить нужных городу специалистов. И для нас также очень важно, что развивается не только Качканар, но и посёлок Валериановск», — заявил глава Качканарского муниципального округа Андрей Ярославцев.

По материалам: ДИП СО

Корпоративный университет TMK2U Трубной Металлургической Компании (ТМК) поделился с представителями горно-металлургической компании ЕВРАЗ передовыми практиками и лучшими наработками в сфере повышения эффективности административно-управленческого персонала. Мероприятие прошло в городе Каменске-Уральском Свердловской области, на площадке Синарского трубного завода (СинТЗ), входящего в ТМК.

В рамках визита гости посетили трубопрокатный цех №3, где на примере работы подразделения рассмотрели организационное управление производственным процессом, побывали на учебном полигоне СинТЗ и информационно-образовательной площадке TubeHiTech, ознакомились с современными методами подготовки и повышения квалификации сотрудников, а также студентов профильных учебных заведений.

Ключевым событием стал круглый стол, где специалисты Корпоративного университета ТМК2U и СинТЗ представили свои наработки и успешные кейсы в области развития административно-управленческого персонала. Участники обсудили вопросы мотивации сотрудников, внедрения систем оценки эффективности и аттестации, рассмотрели современные подходы к обеспечению охраны труда и промышленной безопасности на производственных площадках, включая опыт масштабного проведения Недель безопасности труда ТМК и успешное функционирование корпоративной системы подачи инноваций «Биржа идей ТМК».

«ТМК2U на протяжении нескольких лет проводит экспертные референс-встречи для компаний из различных отраслей, демонстрируя успешный опыт в сфере управления персоналом, создания развивающей среды, повышения производственной эффективности и по другим направлениям. Благодаря такой открытости мы помогаем партнерам улучшать их бизнес-процессы, что способствует росту бизнеса и, в целом, развитию экономики», — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.

«В условиях конкуренции и постоянного роста требований рынка, оптимизация управленческих процессов и повышение квалификации персонала становится важным фактором успеха. На СинТЗ накоплен значительный опыт по повышению производственной эффективности, внедрению рационализаторских инициатив, повышению вовлеченности и мотивации сотрудников, что способствует укреплению наших позиций и помогает внедрять инновации, что в конечном итоге отражается на качестве продукции и сервиса для наших партнеров», — отметил управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков.

В свою очередь, директор программы проектов по повышению производительности труда ЕВРАЗа Дмитрий Гаврилин поблагодарил принимающую сторону за открытость и готовность обсуждать достижения и вызовы, которые стоят перед ТМК и СинТЗ.

«На СинТЗ и в целом в ТМК проделана огромная системная работа по организационному проектированию. В настоящее время мы ищем подходы к аналогичной задаче с учетом вызовов, стоящих перед всей металлургической отраслью. Это станет органичным продолжением нашей работы по повышению производительности труда, в рамках которой мы отказываемся от неактуальных процессов, находим способы решать задачи по-новому, создаем современные комфортные рабочие места.  При этом важно, что и у ТМК, и у ЕВРАЗА одинаковый приоритет — сохранить сотрудников внутри компании. Для этого мы помогаем людям получить новую профессию или дополнительную квалификацию», — подчеркнул Дмитрий Гаврилин.

ТМК2U регулярно проводит обмен лучшими практиками с представителями металлургической и других отраслей в рамках собственных мероприятий. Как сообщалось ранее, в октябре 2025 года Корпоративный университет и автономная некоммерческая организация «Российская система качества» (Роскачество) провели обучающий форум «Цифровая трансформация качества» в Научно-техническом центре ТМК в Москве, а в ноябре в офисе ТМК в Екатеринбурге прошла конференция iSpring Days ROADSHOW, посвященная современным подходам к корпоративному обучению и развитию персонала.

По материалам: Пресс-служба ПАО «ТМК»