Профессиональное выгорание обсудят хедлайнеры Национальной недели HR и рекламы в Екатеринбурге

Хедлайнеры Национальной недели HR и рекламы знают, как остановить выгорание в России

Ключевые события Национальной недели HR и рекламы пройдут 18 и 19 сентября в МВЦ «Екатеринбург-Экспо» (МТС Live Hall). Ведущие эксперты России проанализируют тренды развития креативной экономики в регионах, обсудят процессы, влияющие на будущее креативной индустрии, трансформацию бизнеса и уделят особое внимание значимости человеческого потенциала в эпоху глобальных изменений.

Национальная неделя HR и рекламы пройдет в Екатеринбурге с 15 по 19 сентября. Крупнейшие профессиональные форумы России — НРФ Регионы и HR FORUM BIG FISH — представят совместную деловую программу и еще раз докажут, что самые огненные креативные идеи рождаются на Урале. 

“Реклама и маркетинг сегодня – среди наиболее перспективных и динамично растущих отраслей креативной экономики в Свердловской области. Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства, который является опорной организацией по развитию креативных индустрий в регионе, оказывает содействие форуму как одной из наиболее авторитетных площадок для общения лидеров и участников отрасли. Пожалуй, по объему вклада в региональный валовый продукт среди отраслей креативной экономики с рекламой и маркетингом может сравниться только сектор ИТ. Однако форумы для айтишников не такие задорные, как у рекламщиков”, — подчеркнул Валерий Пиличев, директор Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства (СОФПП).

Состав спикеров НРФ Регионы включает признанных лидеров рекламной индустрии. Среди них Алексей Парфун, управляющий партнер Ai influence; Евгений Гуцал, диджитал-эксперт, автор книги «История русского видеоблогинга»; Андрей Губайдуллин, креативный директор, основатель РА «Восход»; Максим Пономарев, сооснователь Friends Moscow и mads; Александр Алексеев, президент клуба Арт-директоров России; Владимир Лифанов, дизайнер, основатель агентства «Супрематика»; Владилен Ситников, основатель платформы безтендера.рф; Константин Беляков, сооснователь BALAGAN и другие приглашенные эксперты.

“Мы с гордостью сообщаем о беспрецедентном сотрудничестве с организаторами HR FORUM BIG FISH. В этом году в главном зале мы представим по-настоящему масштабную и насыщенную экспертными выступлениями программу. Приглашаем вас лично оценить результат нашего программного эксперимента и стать частью этого важного события!”, — прокомментировал Валентин Смоляков, первый вице-президент АКАР и глава оргкомитета НРФ Регионы, ход подготовки к Национальной неделе HR и рекламы.

18 и 19 сентября в главном зале МВЦ «Екатеринбург-Экспо» (МТС Live Hall) пройдет 9 разнонаправленных дискуссий и выступлений, где будут рассматриваться важнейшие темы развития креативной индустрии:

Будущее экономики — экспертный паблик-ток на актуальные экономические темы с экспертами и учеными. Авторская сессия от организаторов НРФ Регионы и HR FORUM BIG FISH, посвященная важнейшим вызовам, которые влияют на бизнес-эффективность.  

Креативный код успеха — паблик-ток с ведущими креативными директорами страны. Участники дискуссии обсудят важные аспекты успешных коммуникаций и нестандартные подходы развития бизнеса в контексте современных креативных трендов.

Дискуссия об искусственном интеллекте — экспертный обзор современных трендов и возможностей применения AI-технологий. 

Внутренние и внешние коммуникации — авторская сессия от организаторов НРФ Регионы и HR FORUM BIG FISH. Известные HR-директора и директора по маркетингу расскажут о ценности коммуникаций.

Психология изменений — авторский воркшоп. Гости узнают: как сделать так, чтобы внутренний центр принятия решений дал приоритет изменению, а не сопротивлению. Практикум, с которого каждый берет свой запрос, обсчитывает его по уникальной методике. Сдвигаем мозг в сторону изменения! Специальный гость — Анна Обухова, ученый, нейробиолог, партнер компании ScrumTrek, представит научный взгляд на механизмы трансформации мышления и принятия решений. 

Эволюция профессий и общества  — как на самом деле  современные технологии меняют рынок труда, какие профессии будут востребованы завтра и как подготовиться к будущем. В дискуссии примут участие Алексей Парфун, управляющий партнер Ai influence и Айгюн Курбанова, президент Ассоциации карьерных консультантов. 

Новые формы управления людьми — главные тенденции лидерства XXI века и роль современных управленцев: какие качества важны для лидеров нового поколения? Почему важна этика руководителя и как её развивать? Секретами поделятся международные эксперты  — Динара Ярулина, директор по персоналу Danon, Центральная Азия; Тимур Ядгаров, выпускающий редактор в России книги Джона Кинга «Лидер и племя»; Евгения Хижняк, ректор высшей школы бизнеса и психологии.

“Формат Национальной недели HR и рекламы, в рамках которой проходят HR FORUM BIG FISH и Национальный Рекламный Форум Регионы, доказал свою актуальность. Два события пройдут параллельно с 15 по 19 сентября и многие темы будут пересекаться: невозможно планировать развитие бизнеса в отрыве от HR-стратегии, маркетинга и рекламной составляющей. Организатор Недели — коммуникационная группа Be Brand People — создает мероприятие, где максимальный упор будет сделан на реальные кейсы и практический опыт”, —  прокомментировал Алексей Гроховский, Генеральный продюсер Национальной недели HR и рекламы, соучредитель коммуникационной группы Be Brand People.

Деловая программа Национальной недели HR и рекламы стартует 15 сентября. Откроет неделю 12-часовой всероссийский онлайн-стрим. В стриме примут участие  около 50 спикеров — это лидеры HR-сообществ регионов и HR-директора крупнейших предприятий со всей страны.  Главная задача стрима — показать многогранность задач, которые решают сегодняшние HRы. 

16-17 сентября состоится традиционный хакатон с участием екатеринбургских студентов. Они рассмотрят реальные бизнес-кейсы, затем авторы самых креативных решений смогут пройти стажировку в бизнес-структурах Екатеринбурга. 

Уже сейчас открыта запись на экскурсии по площадкам ведущих предприятий Уральского региона. Для HR-специалистов распахнут двери лучшие офисы: Золотое яблоко, Кнопка, СВЭЛ, УБРиР, Контур, ОйлЭнерджи, R1, Атом, Северский трубный завод, ПНТЗ, Завод оптики ODV, Киберсталь и еще больше десятка компаний. 

В этом году в центре внимания недели —«огнеупорность» — уральский ответ на тренд «выгорания». Задача многих HR-специалистов сегодня — не допустить выгорания сотрудников и самих себя. Не первый месяц организаторы фиксируют огромный интерес профессионального сообщества ко «Дню ресурсных практик. Управление человеческим потенциалом», который пройдет в креативном кластере «Домна» 16 сентября и полностью будет посвящен одной из самых актуальных тем — профилактике выгорания. Почему это актуальная проблема ВОЗ, а не хайп:

Согласно недавнему HR-исследованию, в котором приняло участие более 3500 сотрудников российских предприятий, среди главных причин увольнения — отказ руководства повышать зарплату. На втором и третьем месте — выгорание и стресс. Часто от своих начальников люди слышат: «Какое еще выгорание вы придумали? Сходите в отпуск, возвращайтесь на рабочее место и все само пройдет». На самом деле внутренняя опустошенность наступает не из-за лени или сиюминутной усталости, а из-за глубоких разрушительных процессов, которые нельзя игнорировать, если не хочется потерять ценные рабочие кадры. Как распознать и предотвратить выгорание как в коллективе, так и у лидеров бизнеса и как тренировать «огнеупорность»? Об этом будем говорить во время «Дня ресурсных практик», — рассказала Ольга Чебыкина, управляющий партнер HR-Лидер, председатель комитета по человеческому капиталу УТПП, автор первой в России книги «Витальный интеллект для бизнеса и жизни», эксперт программной дирекции.

18 и 19 сентября на площадке МВЦ «Екатеринбург-Экспо» (МТС Live Hall) будут организованы 6 профильных потоков, гости HR FORUM BIG FISH рассмотрят десятки актуальных тем из сферы HR и маркетинга. 

Уникальной фишкой HR FORUM BIG FISH станет экспертная сессия «Что будет дальше с профессией HR». В сессии примут участие 80 HR-директоров среднего и крупного бизнеса. Вся работа будет вестись в командах. Задача каждой команды — прорабатывать тренд или проблемную зону. Модерировать работу в группах будут: Валентина Митрофанова, практикующий юрист в области трудового законодательства, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при президенте РФ; Марина Данильченко, Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при президенте РФ; Айгун Курбанова, президент Ассоциации карьерных консультантов; Светлана Долженко, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ; Вероника Коптелова, директор департамента управления персоналом Уральской Агропромышленной группы; Екатерина Никитина, директор «Кластера Уральского Бизнеса»; Иоланта Саркисян, эксперт в области внутренних коммуникаций, развития HR-бренда, стратегии и корпкультуры и еще около 10 модераторов. Результат работы более 90 специалистов ТОП уровня будет представлен всем желающим в открытом пространстве зала «Нельзя не обсудить!»

Организаторы Национальной недели HR и рекламы – Be Brand People Event Agency и НРФ Регионы – продолжают регистрацию участников из России и стран ближнего зарубежья.

Следить за этими и другими событиями деловой программы на сайтах: 

НРФ Регионы  https://regions.advertisingforum.ru/

HR FORUM BIG FISH https://uralhr.ru/ 

Национальная неделя HR и рекламы https://adweekhr.ru/

Для работников промышленных предприятий Свердловской области снизили цены на новостройки

Жилищную программу для сотрудников промышленных предприятий Свердловской области запустил крупнейший строительный холдинг региона «Атомстройкомплекс» при поддержке Министерства промышленности и науки Свердловской области.  Инициатива направлена на удержание квалифицированных специалистов на предприятиях за счет улучшения жилищных условий и повышение привлекательности работы в регионе.

 –  Мы заинтересованы в том, чтобы Екатеринбург и Свердловская область были привлекательны для жизни, чтобы жители региона видели свое будущее здесь – здесь бы растили детей, реализовывали свой профессиональный потенциал на благо региона. Поэтому мы строим не только жилые дома, но и необходимую инфраструктуру – школы, садики, больницы, театры и спортивные комплексы. И, конечно, мы вносим вклад в поддержку работодателей – крупных промышленных предприятий, оказывая поддержку в решении жилищного вопроса их сотрудников, – отметил Данил Кузнецов, коммерческий директор компании «Атомстройкомплекс».

Жилищная программа позволяет сотрудникам промышленных предприятий Екатеринбурга и Свердловской области, а также их близким родственникам (супругам, детям, родителям), приобретать жилье в новостройках «Атомстройкомплекса» на выгодных условиях. Участники программы получают дополнительную скидку на квартиры, которая суммируется с действующими акциями и на ряд объектов достигает 20 %. Важно, что льготные условия распространяются как на готовые к заселению, так и на жилье в стадии строительства, а также на меблированные квартиры. Выбор локаций широк: от Уралмаша до Академического. Это позволяет подобрать жилье, максимально удобное по расположению относительно места работы.

Уже сейчас программа доступна сотрудникам промышленных предприятий области, как Уральский электромеханический завод, Уралмашзавод, Уральский турбинный завод, Уралкабель, УДЗМ и другие.

Для «Атомстройкомплекса» это не первый опыт сотрудничества с промышленными предприятиями региона – ранее застройщик выступил партнером крупных заводов региона в реализации корпоративной жилищной программы – квартиры по ней получили десятки перспективных сотрудников. По словам Данила Кузнецова, в условиях высоких ипотечных ставок поддержка работодателей является значимой для населения и обеспечивает доступность жилья для тех категорий граждан, которые не попадают под условия государственных программ льготной ипотеки. 

Схожие жилищные программы действуют и на других предприятиях региона.

Например, Машиностроительный завод имени М. И. Калинина на льготных условиях выделяет работникам одно- и двухкомнатные квартиры в новостройках. Первые три года калининцы арендуют жильё, потом могут его выкупить. В этом году предприятие приобрело ещё 13 квартир, новосёлы получат ключи следующим летом.

ЕВРАЗ на 2025 год заложил 58,3 миллиона рублей на программу «Жильё» для работников Нижнетагильского металлургического комбината и Качканарского горно-обогатительного комбината. Молодым высококвалифицированным специалистам и рабочим дефицитных профессий компенсируют часть затрат на покупку собственного жилья.

ВСМПО-АВИСМА строит в корпоративном микрорайоне «Солнечный» в Верхней Салде два дома на 304 квартиры. Кроме того, в собственности Корпорации — 217 квартир. В них проживают работники ВСМПО и дочерних обществ, а также верхнесалдинские врачи и учителя.

По материалам: «Атомстройкомплекс», ДИП СО