На ИННОПРОМе подписано трехстороннее соглашение между министерством энергетики и ЖКХ Свердловской области, холдингом «Швабе» и Сбербанком

В рамках международной выставки ИННОПРОМ-2022 в Екатеринбурге подписано соглашение о привлечении инвестиций в сферу ЖКХ Свердловской области. Трехстороннее соглашение подписано между министерством энергетики и ЖКХ Свердловской области, холдингом «Швабе», который входит в госкорпорацию «Ростех», и Сбербанком.

Ключевыми направлениями совместной работы сторон станут привлечение инвестиций для отрасли ЖКХ региона, ее модернизация в части водоснабжения и водоотведения, а также реализация социально значимых проектов в этой сфере.

«В Свердловской области планомерно и хорошими темпами исполняется поручение Президента России по глобальной модернизации сферы жилищно-коммунального хозяйства страны. Вопросы обеспечения бесперебойной работы ЖКХ и комфортной жизни свердловчан находятся также на особом контроле губернатора Евгения Куйвашева. Я уверен, что те компетенции, которые есть у всех сторон сегодняшнего соглашения, позволят провести модернизацию коммунального хозяйства региона без нагрузки на потребителей. О первых результатах этого соглашения мы вам доложим уже на следующем ИННОПРОМе», – заявил министр энергетики и ЖКХ Свердловской области Николай Смирнов.

Напомним, привлечение внебюджетных источников хорошо зарекомендовало себя в жилищно-коммунальной сфере Свердловской области. В 2021 году для модернизации и создания новых систем ЖКХ было заключено 14 концессий на сумму более 2,5 миллиарда рублей.

«Объединяя усилия, мы намерены создать хороший синергетический эффект в реализации масштабной программы комплексной трансформации жилищно-коммунального хозяйства области. Наш холдинг готов привнести в этот совместный проект весь имеющийся опыт, а также необходимые технологии и оборудование, в том числе производства предприятий оптико-электронной промышленности», – отметил заместитель генерального директора «Швабе» Сергей Дмитроченко.

По его словам, опыт холдинга связан с инфраструктурными проектами по цифровизации различных отраслей городского хозяйства, в том числе по развитию сферы водоснабжения в рамках концепции «Цифровой водоканал» и других реализованных инициатив.

«У Сбербанка накоплен большой опыт реализации концессионных соглашений, и мы рады поделиться своей экспертизой в проектах государственно-частного партнерства», – сказал управляющий Свердловским отделением Сбербанка Владислав Шиленко.

По условиям соглашения, «Швабе» совместно со Сбербанком готов рассмотреть и комплексно осуществить различные социально значимые для региона проекты, реализация которых находится в зоне ответственности министерства энергетики и ЖКХ Свердловской области.

Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в круглом столе на тему профстандартов в области управления

Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в круглом столе«Профессиональные стандарты в области управления персоналом: новые требования, трудовые функции, особенности применения» в Уральском государственном экономическом университет.

С 1 сентября 2022 года в силу вступит профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Министерством труда и социальной защиты России. Согласно документу, чтобы стать руководителем подразделения по работе с персоналом, нужно иметь магистерское профильное образование по управлению персоналом. А если уже есть диплом магистра, но, например, в сфере юриспруденции, то необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю.

С сентября 2022 года невозможно будет получить должность специалиста по кадрам без профильного высшего образования. Впрочем, есть исключение: диплом о высшем профильном образовании не нужен тем, кто уже работает не менее трех лет в сфере управления персоналом.

«Мы с давних пор сотрудничаем с Уральским государственным экономическим университетом. Благодаря тому, что в УрГЭУ есть кафедра экономики труда и управления персоналом, регулярно организуются различные мероприятия по HR-направленности», — сказала она.

Также Татьяна Кансафарова анонсировала «HR-форум», посвященный профессиональному празднику менеджера по управлению персоналом. По плану мероприятие состоится в сентябре и будет реализовано совместно с деловыми, профессиональными сообществами региона, а также кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

Своим опытом внедрения профстандартов в практику работы с персоналом поделились партнеры вуза – АО «НПК «Уралвагонзавод». На заводе создано отдельное структурное подразделение – группа по внедрению профессиональных стандартов, руководитель которой Мария Ширшова, рассказала об актуальных задачах. На сегодняшний день внедрено уже 115 стандартов от «штамповщика» до «врача-кардиолога» в отношении почти 9000 человек. Мария Ширшова представила участникам Круглого стола примеры оформления отчетов по оценке работников на соответствие требованиям стандартов, форму матрицы компетенций и другие практические материалы.

Правовые аспекты применения профстандартов представила на Круглом столе заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат юридических наук Марина Чудиновских. Большой интерес у участников вызвало обсуждение инспекционной и судебной практики. В дискуссии также приняли участие советник Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Эдуард Попов, директор Уральского института управления РАНХиГС Руслан Долженко, директор по персоналу СКБ Лаб Елена Пономарева, сотрудники Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Института регионального развития при Уральской торгово-промышленной палате, МЗиК, Первоуральского новотрубного завода, HR-эксперт Ирина Назаренко и другие. Они обсуждали, что делать HR-специалисту, чтобы соответствовать профстандарту, и как подготовиться к возможным проверкам Государственной инспекции труда.

Материалы и фото: пресс-служба УрГЭУ