Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в круглом столе«Профессиональные стандарты в области управления персоналом: новые требования, трудовые функции, особенности применения» в Уральском государственном экономическом университет.
С 1 сентября 2022 года в силу вступит профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Министерством труда и социальной защиты России. Согласно документу, чтобы стать руководителем подразделения по работе с персоналом, нужно иметь магистерское профильное образование по управлению персоналом. А если уже есть диплом магистра, но, например, в сфере юриспруденции, то необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю.
С сентября 2022 года невозможно будет получить должность специалиста по кадрам без профильного высшего образования. Впрочем, есть исключение: диплом о высшем профильном образовании не нужен тем, кто уже работает не менее трех лет в сфере управления персоналом.
«Мы с давних пор сотрудничаем с Уральским государственным экономическим университетом. Благодаря тому, что в УрГЭУ есть кафедра экономики труда и управления персоналом, регулярно организуются различные мероприятия по HR-направленности», — сказала она.
Также Татьяна Кансафарова анонсировала «HR-форум», посвященный профессиональному празднику менеджера по управлению персоналом. По плану мероприятие состоится в сентябре и будет реализовано совместно с деловыми, профессиональными сообществами региона, а также кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
Своим опытом внедрения профстандартов в практику работы с персоналом поделились партнеры вуза – АО «НПК «Уралвагонзавод». На заводе создано отдельное структурное подразделение – группа по внедрению профессиональных стандартов, руководитель которой Мария Ширшова, рассказала об актуальных задачах. На сегодняшний день внедрено уже 115 стандартов от «штамповщика» до «врача-кардиолога» в отношении почти 9000 человек. Мария Ширшова представила участникам Круглого стола примеры оформления отчетов по оценке работников на соответствие требованиям стандартов, форму матрицы компетенций и другие практические материалы.
Правовые аспекты применения профстандартов представила на Круглом столе заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат юридических наук Марина Чудиновских. Большой интерес у участников вызвало обсуждение инспекционной и судебной практики. В дискуссии также приняли участие советник Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Эдуард Попов, директор Уральского института управления РАНХиГС Руслан Долженко, директор по персоналу СКБ Лаб Елена Пономарева, сотрудники Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Института регионального развития при Уральской торгово-промышленной палате, МЗиК, Первоуральского новотрубного завода, HR-эксперт Ирина Назаренко и другие. Они обсуждали, что делать HR-специалисту, чтобы соответствовать профстандарту, и как подготовиться к возможным проверкам Государственной инспекции труда.
Материалы и фото: пресс-служба УрГЭУ
