Промышленные предприятия Среднего Урала подключились к реформе профобразования, инициированной Евгением Куйвашевым

Соглашения о сотрудничестве в сфере кадрового обеспечения между министерством промышленности и науки, министерством образования и молодёжной политики, профессиональными образовательными организациями и 11 промышленными предприятиями Среднего Урала подписаны 26 ноября в резиденции губернатора Свердловской области.

Напомним, в 2023 году по инициативе главы региона Евгения Куйвашева стартовала реформа, направленная на улучшение материальной базы образовательных учреждений и ускоренную подготовку учащихся по востребованным направлениям.

«Подписанные сегодня соглашения укрепляют связи профессиональных образовательных организаций Свердловской области с предприятиями реального сектора экономики. Сегодня в проект включились 18 техникумов и колледжей и уже 100 предприятий. Большинство из них оценивает этот инструмент как рабочий. Это позволит обеспечить удовлетворение кадровой потребности предприятий в количественном и в качественном аспекте», – сказал министр промышленности и науки региона Сергей Пересторонин.

Так, «Уральские локомотивы» и «Группа СВЭЛ» подписали пятисторонние соглашения с двумя министерствами, Екатеринбургским техникумом химического машиностроения и Уральским политехническим колледжем ­– межрегиональным центром компетенций.

«Мы со стороны системы образования будем готовить таких ребят, которые будут адресно приходить на предприятия Свердловской области и успешно работать», – сказала исполняющая обязанности министра образования и молодёжной политики Светлана Тренихина.

Синарский трубный завод, «РУСАЛ Уральский алюминиевый завод», Каменск-Уральский металлургический завод, «Гвура» и «Инжиниринг Строительство Обслуживание» заключили четырёхсторонние соглашения. В качестве их ключевого партнёра выступил Каменск-Уральский политехнический техникум.

«В основе нашего сотрудничества лежит модернизация образовательной инфраструктуры и материально-технической базы, повышение качества подготовки кадров и эффективность трудоустройства выпускников. В рамках соглашений мы совместно определяем контрольные цифры приёма и целевой подготовки кадров», – сказала директор по персоналу «РУСАЛ Уральский алюминиевый завод» Анна Соломеина.

Соглашение о сотрудничестве с Баранчинским электромеханическим техникумом заключили «Верхнетуринский Машиностроительный Завод», «Святогор» и «Кушвинский завод прокатных валков».

«Одним из направлений сотрудничества является внедрение системы наставничества на предприятиях как инструмента удержания и эффективной адаптации кадров. Кроме того, такое тесное взаимодействие позволит исключить необходимость дополнительного, затратного по времени, обучения практическим навыкам выпускников после их трудоустройства на промышленных предприятиях», – сказал директор колледжа.

Предприятие «Рейд» подписало соглашение о подготовке кадров с Областным техникумом дизайна и сервиса.

Ранее губернатор принял решение о создании «Кванториумов» в малых городах в рамках проекта «Успех каждого ребенка» нацпроекта «Образование». Также для подготовки востребованных специалистов по поручению Евгения Куйвашева в 2022 году Свердловская область включилась в реализацию федерального проекта «Профессионалитет». Также на решение вопроса нехватки кадров направлен национальный проект «Производительность труда».

По материалам: ДИП СО

За пять лет количество вакансий с «удаленкой» выросло в Свердловской области в девять раз

Аналитики hh.ru, онлайн-платформы по поиску работы и персонала, проанализировали, растет или снижается в Свердловской области число предложений работы в режиме «удаленки» в этом году.

С января по ноябрь 2024 в Свердловской области было открыто 30 940 вакансий с удаленным режимом работы, и за прошедшие пять лет их количество выросло в 9,5 раз (по сравнению с аналогичным периодом 2019 года). В этом году Свердловская область сохраняет лидерство по числу предложений «удаленки» среди всех уральских регионов, здесь была открыта почти половина (48%) от всех подобных вакансий в Уральском ФО.

При этом доля предложений с «работой из дома» в общей массе вакансий в Свердловской области не так велика, и в этом году она сохраняется на уровне 7% в среднем.

По итогам октября больше всего шансов найти работу вне офиса есть у ИТ-специалистов — почти четверть от всех вакансий в данной профессиональной области предполагает удаленную занятость (24%). Далее идут сотрудники сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Маркетинг, реклама, PR» — 23% вакансий для них предлагают работать удаленно. На третьем месте специалисты из сферы страхования (21%).

Кроме того, чаще остальных такой режим работы готовы предложить специалистам из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (18%), «Управление персоналом, тренинги» (15%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (11%), «Наука, образование» (10%) и «Финансы, бухгалтерия» (9%).

«За последние пять лет количество вакансий, предполагающих удаленный формат занятости, выросло в России в 7,6 раз. Расширился и спектр специализаций, для которых он доступен. Например, в 2019 году насчитывалось чуть больше сотни вакансий для врачей, допускающих удаленный формат работы, а 2024 году, когда стала популярна услуга телемедицины, количество таких вакансий увеличилось в двенадцать раз», — прокомментировала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.