Свердловская область вошла в ТОП-10 ежеквартального рейтинга регионов России по перспективности трудоустройства

Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, представляют Рейтинг регионов страны по перспективности трудоустройства во 2 квартале 2024 года. Свердловская область вошла в первую десятку.

Свердловская область по перспективности трудоустройства во втором квартале 2024 года заняла десятое место, набрав 74,03 балла (ранее 74,43 балла, и четвертая позиция в рейтинге; сказалось не столько ухудшение параметров самого региона, сколько интенсивный рост других субъектов федерации).На одну активную вакансию в регионе приходится 2,5 резюме (по РФ в целом конкуренция за рабочие места выше — 3,4). Медиана предлагаемой зарплаты составляет 60 700 рублей, при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 16 675 рублей. Среди соискателей региона 81,2% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду и только 0,9%, наоборот, хотели бы уехать из Свердловской области.

Лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства во 2 квартале 2024 года остается Республика Татарстан, набравшая на этот раз 76,59 балла (в 1 квартале балл был выше – 77,42). На одну активную вакансию в регионе приходится 3,4 резюме, этот показатель за последние три месяца чуть вырос (было 3,3). Медиана предлагаемой зарплаты составляет 60 900 руб. (+1 300 руб. к 1 кварталу), при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 14 317 руб. Среди соискателей региона 79,5% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду (ранее – 78,7%) и только 0,8%, наоборот, хотели бы уехать из Татарстана (ранее – 0,9%).

Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства с небольшим отрывом друг от друга вошли Амурская область (76,45 балла), Еврейская АО (75,10), Забайкальский край (75,07), Нижегородская область (74,65), Рязанская область (74,54), Ленинградская область (74,32), Воронежская область (74,20) и Санкт-Петербург (74,19).

image005.png

Москва оказалась только на 61 месте (69,24 балла), впрочем, за три месяца столица улучшила свое положение в Рейтинге, поднявшись сразу на четыре позиции. Отметим, что в Москве наблюдается более высокая, чем по стране в целом, конкуренция за рабочие места (4,6 резюме на вакансию против 3,5 в целом по РФ), а также низким соотношением медианной заработной платы к прожиточному минимуму (88 400 руб. к 25 879 руб.).

В целом за квартал наиболее существенно упали позиции Республики Башкортостан – с 5 места регион опустился на 22 место, итоговый балл упал на 1,24 пункта (с 74,40 до 73,16). За последние три месяца в регионе вырос уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места с 3,7 до 3,9 резюме на вакансию.

И наоборот, значительнее всего улучшил свое положение в рейтинге Забайкальский край, который поднялся с 24 на 4 место. За квартал итоговый балл региона вырос на 2,16 пункта (с 72,91 до 75,07). Наиболее существенные изменения коснулись уровня предлагаемой зарплаты: медиана выросла на 10 100 руб. (с 75 800 руб. до 85 900 руб.). При этом снизилась доля тех соискателей, которые хотели бы уехать из региона (с 1,7% до 1,5%) и выросла доля тех, кто точно к переезду не готов (с 75,5% до 75,9%).

Уралвагонзавод оздоровил более 4 000 человек в 2023 году

В 2023 году участниками социальной программы «Отдых и оздоровление» Уралвагонзавода (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) стали свыше 4000 человек. Среди них 767 детей работников и 298 ветеранов – бывших тружеников предприятия. Сохранение и укрепление здоровья работников является одним из приоритетных социальных направлений УВЗ. Оздоровление заводчан положительно влияет и на производственные показатели предприятия.

Самым популярным местом оздоровления в 2023 году стал санаторий-профилакторий «Пихтовые горы» Уралвагонзавода. Здесь укрепили свое здоровье 1710 человек, в том числе 45 детей по путевкам «Мать и дитя». Программы реабилитации и перечень лечебных процедур профилактория не уступают уровню лечения в известных санаторно-курортных учреждениях России. В то же время у «Пихтовых гор» имеется ряд преимуществ, таких как шаговая доступность санатория и индивидуальный подход к каждому пациенту. В оздоровлении заводчан используются как хорошо зарекомендовавшие себя методы лечения, так и инновационные методики.

Более 800 заводчан смогли поправить свое здоровье в санатории «Усть-Качка» в Пермском крае. Стоимость путевок комфортна и рассчитывается в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии. 300 родственников сотрудников воспользовались возможностью бронирования путевок в данный санаторий по корпоративной стоимости, которая значительно ниже розничной. Работники Уралвагонзавода также отдыхали в пансионате «Малахит» в Анапе: скидка на приобретение путевок на Черное море составила 30%.

Для 400 работников Уралвагонзавода, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, впервые было организовано бесплатное оздоровление в медицинском центре Уралвагонзавода. Главное удобство в том, что работники проходили процедуры сразу после рабочего дня. Для них был организован трансфер, оборудованы комфортные раздевалки, комната отдыха. В рамках курса уралвагонзаводцы прошли электролечение и водолечение, тепловые процедуры, массаж. Также в перечень процедур входили сухие углекислые ванны, парафиновые аппликации, услуги зала лечебной физкультуры. В конце оздоровительного дня работников ждал горячий ужин. В этом году количество курсовок в медцентр для заводчан будет увеличено. 

Такое же оздоровление, но уже на протяжении нескольких лет, предлагается работникам, достигшим предпенсионного и пенсионного возрастов.

В 2023 году после двухлетнего перерыва, связанного с пандемией коронавируса, возобновил свою работу детский летний оздоровительный лагерь на базе санатория-профилактория «Пихтовые горы». Каникулы с пользой для здоровья здесь провели 722 ребенка. В 2024 году за счет увеличения количества смен в лагере оздоровится еще больше ребят.

Запланированы в этом году и новые формы оздоровления, например, организован отдых детей работников УВЗ, имеющих ограниченные возможности здоровья.

«Уралвагонзавод на протяжении долгих лет сохраняет за собой статус социально ориентированного предприятия и обладает одной из самых больших собственных социальных инфраструктур в России. Сохранение и укрепление здоровья работников и членов их семей – одна из наших приоритетных задач. Мы не только содержим на своем балансе медицинские, оздоровительные, спортивные объекты, оснащенные в соответствии с самыми высокими стандартами. Предприятие вносит огромный вклад и в инициацию важнейших социальных проектов для города, таких как, например, ремонт травматологического пункта и строительство детского загородного круглогодичного оздоровительного лагеря. Эти проекты вошли в перечень поручений Президента РФ по итогам визита в Нижний  Тагил, в частности, на Уралвагонзавод»,  — отмечает директор по персоналу УВЗ Руслан Юсупов.