Четырехдневный марафон профосмотров для работников Банка Синара провели волонтёры-медики и Центр общественного здоровья для молодежи Свердловского областного медколледжа. Основным организатором, внедряющим корпоративные практики укрепления и сохранения здоровья на предприятиях региона, выступил Центр общественного здоровья и медицинской профилактики. Комплексные усилия по снижению риска возникновения у работающих уральцев неинфекционных заболеваний и потери работоспособности соответствуют задачам нацпроекта «Здравоохранение».

Базовым медицинским обследованием, которое провел Центр общественного здоровья СОМК, воспользовались более 400 человек. Каждый прошел экспресс-оценку состояния сердца по ЭКГ-сигналам от конечностей, проверил уровень общего холестерина и глюкозы в крови. Медики измерили внутриглазное давление, оценили остроту зрения. У сотрудников проверяли состояние дыхательной системы с помощью компьютерной спирометрии, смокелайзера и пульсоксиметра. По словам заведующей Центром общественного здоровья для молодежи СОМК Екатерины Ширшовой, индивидуальные рекомендации терапевта с результатами обследований получил каждый специалист банка, прошедший профосмотр.

«Удобно, что в таком формате, без отрыва от рабочего процесса, можно позаботиться о себе. Важно регулярно проверять ключевые показатели собственного здоровья, тот же холестерин или глюкозу, чтобы не допустить каких-то серьезных осложнений», — отметила сотрудница банка Маргарита Инверс.

Волонтеры-медики Свердловского областного медколледжа дополнительно провели интерактивные мастер-классы по первой помощи и обучили правильному измерению артериального давления.

«Уверены, что в здоровом теле — здоровый дух, поэтому уделяем особое внимание вопросам охраны и безопасности труда, в том числе здоровья. Благодарны Минздраву Свердловской области за уникальную возможность для наших специалистов пройти профосмотр прямо в банке. Такие профилактические обследования помогают каждому человеку отследить любые изменения в своем организме и при необходимости своевременно получить лечение», — подчеркнул заместитель председателя Правления Банка Синара Сергей Купрацевич.

Стоит отметить, что в Свердловской области за 2023 год число корпоративных программ оздоровления выросло с 40 до 105. Более 40% реализуется в сфере образования, 25% — на промпредприятиях, 10% — в медучреждениях. Также о здоровье сотрудников системно заботятся руководители организаций различных форм собственности в сфере торговли, услуг, транспорта, государственного и муниципального управления и так далее. Специалисты Центра общественного здоровья и медицинской профилактики продолжат работу по внедрению в регионе программ укрепления и сохранения здоровья сотрудников, что будет способствовать продолжительной и активной жизни уральцев.

Свердловские волонтеры-медики в 2024 году планируют провести несколько масштабных проверок здоровья на предприятиях в рамках Всероссийской программы по популяризации диспансеризации и здорового образа жизни, реализуемой при поддержке Международной премии «Мы Вместе».

Группа Синара стала официальным партнером ярмарки работодателей «Время карьеры» — это мероприятие, направленное на студенческую аудиторию, позволяет работодателям напрямую взаимодействовать со студентами ведущих вузов Екатеринбурга.

Группа Синара объединяет предприятия различной отраслевой направленности, поэтому компанию на стенде представляли сотрудники нескольких дивизионов. Они познакомили студентов с карьерными возможностями и корпоративной культурой Группы Синара, ответили на вопросы и помогли всем желающим заполнить информационную анкету соискателя. Среди тех, кто заполнил анкету, были разыграны призы.

Одним из важных инструментов знакомства с компанией в рамках «Времени карьеры» стали мастер-классы от практиков. Андрей Терещук, главный эксперт по развитию производственной системы СТМ, рассказал о методике формирования эталонных потоков в промышленности на мастер-классе «Как сократить время производства сложного изделия в 2,5 раза?». Лилита Мочалина, руководитель направления подбора департамента персонала Банка Синара, пошагово рассказала, как начать карьеру в банковской группе.

«Группа Синара ежегодно принимает участие в акции ”Время карьеры”, напрямую презентуя возможности компании и дивизионов для молодежи. Мы даем студентам возможность познакомиться с направлениями деятельности нашей компании, узнать о преимуществах и перспективах инженерных профессий, об актуальных вакансиях, условиях прохождения практики и стажировки, что особенно актуально во втором семестре», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Группы Синара Татьяна Берковская.

Компания ежегодно собирает на «Времени карьеры» несколько сотен анкет студентов, которые HR-специалисты затем обрабатывают, приглашая соискателей на собеседования. Самые лучшие и активные кандидаты проходят практику и получают возможность стать частью команды. В этом году студенты заполнили более 320 анкет на стенде Группы Синара.