Вопросы подготовки кадров для промышленного сектора экономики Свердловской области обсудили на ежегодном гражданском форуме в Каменске-Уральском.
«Сегодня запрос у предприятий огромный, в том числе у предприятий оборонного комплекса. С учётом той нагрузки, которая существует, подготовка и удержание кадров – это задача номер один. В идеале, конечно, если молодой рабочий или инженер придёт на рабочее место сразу же после окончания колледжа или вуза. Там выучат его, что называется, “под себя”», – отметил первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Шмыков.
По словам главы Каменск-Уральского городского округа Алексея Герасимова, вопрос дефицита кадров особенно актуален в промышленной сфере округа – сказывается специфика города металлургов. Предприятия берут инициативу в свои руки. В их числе, например, Уральский алюминиевый завод, Синарский трубный завод.
«Укомплектованность Синарского трубного – порядка 99%. Но тем не менее, потребность в высококвалифицированных кадрах присутствует. Нужны мехатроники, инженеры», – рассказала начальник управления, развития и привлечения персонала АО «СинТЗ» Светлана Русских.
На предприятиях убеждены, что готовить к поступлению в технические вузы надо начинать с 5-6 класса и здесь важна ранняя профориентация и профессиональные пробы.
«Наше взаимодействие начинается с подшефных школ. У нас их восемь. Работает профориентационный лагерь дневного пребывания. Здесь школьники отрабатывают лидерские качества, знакомятся с предприятием. Сейчас работодатель борется за каждого сотрудника. Только лишь зарплаты – даже высокой – недостаточно, чтобы человек держался за свое место. Смотрят потенциальные кандидаты и на условия труда, и на социальный пакет», – поделилась опытом директор по персоналу филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Анна Соломеина.
В Каменске-Уральском по программе «Профессионалитет» готовят специалистов под конкретное производство и на базе Политехнического колледжа. Здесь максимум практики, лаборатории, «заточенные» под реальные станки. За 3-4 года студент знает и основы, а порой и тонкости той или иной специальности. На заводе такого ждут, что называется, с распростёртыми объятиями. И здесь чётко следят за тем, как меняется рынок труда.
Участники форума обозначили ключевые направления в работе. Включая карьерные недели для школьников, индивидуальное сопровождение студентов до рабочего места, создание образовательных программ среднего профессионального образования под заказ работодателя.
По материалам департамента информационной политики Свердловской области
