10 сентября на площадке УГМК-Арена состоялось заседание Комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по социальному партнерству на тему «Концепция трудового долголетия персонала — проактивные и мотивационные инструменты».
С докладами и кейсами выступили эксперты в области корпоративного здоровья — специалисты по внедрению программ, повышающих здоровье сотрудников и эффективность команд, а также представители компаний, успешно реализующих практики здорового образа жизни.
Для участников мероприятия была проведена обзорная экскурсия по площадке УГМК-Арена.
Трудовое долголетие определяется как способность сотрудника сохранять высокую производительность, обучаемость и физическую/ментальную выносливость на протяжении максимально длительного периода работы в компании. Это не просто HR-тренд, а полноценная бизнес-стратегия, направленная на сохранение человеческого капитала.
«Это комплексный, системный подход, который превращает заботу о здоровье сотрудников из статьи расходов в инвестицию с измеримым экономическим эффектом. По оценке экспертов Минздрава РФ, экономика страны теряет 1,4% ВВП ежегодно из-за временной нетрудоспособности работников. Удержание возрастного сотрудника (45+) обходится в 3–5 раз дешевле, чем поиск и обучение новичка. Проактивные меры позволяют увеличить период активной продуктивности сотрудника на 7–10 лет», – рассказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
Концепция предлагает четыре группы мотивационных инструментов:
1. Финансовый прагматизм — бонусы, оздоровительный бюджет для сотрудников.
2. Встраивание здоровья в рабочий процесс — спортивные часы, производственная гимнастика, эргономичные рабочие места.
3. Геймификация и социальный вызов — корпоративные соревнования между отделами, кулинарные батлы, марафоны здоровья.
4. Образовательно-психологическая поддержка — школы здоровья, регулярные чек-апы, определение биологического возраста.
Концепция полностью согласуется с государственной политикой. Так, в июле 2026 года утвержден план мероприятий Правительства РФ по Стратегии развития здравоохранения до 2030 года.
СОСПП активно принимает участие в работе над региональной программой Свердловской области – в июне 2026 года было подписано соглашение между СОСПП, Минздравом, ФПСО и Социальным фондом о совместной разработке корпоративных программ сохранения здоровья работников.
В ходе заседания эксперты обсудили построение работающей системы ЗОЖ на предприятиях. Директор всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», ведущий специалист направления политики управления здоровьем и экспертизы АНО «РТ-Медицина» Иван Рыбаков рассказал, что здоровье работника не ограничивается только опасными условиями труда. Ключевыми источниками риска для компаний являются хронический стресс, эмоциональное выгорание, нарушения опорно-двигательного аппарата и неинфекционные заболевания. Эти факторы напрямую влияют на безопасность, продуктивность и удержание персонала.
Представитель Уральского банка Сбербанка Мария Колесникова рассказала, как корпоративный спорт помогает формировать культуру здорового образа жизни, поддерживать вовлечённость и трудовое долголетие сотрудников. В банке развиваются как спорт высших достижений — подготовка сборных и участие в Сберабанкиаде, городских и региональных турнирах, — так и массовые форматы: фитнес-залы и спортивные комнаты, арендованные площадки, внутренние соревнования, семейные праздники. Отдельное внимание уделяется доступности спорта для сотрудников на удалённых территориях: например, цифровой проект «Продвижение» объединил коллег в онлайн-челленджах, тренировках и командных активностях.
«Корпоративный спорт помогает каждому сотруднику, независимо от территории и уровня подготовки, почувствовать себя частью команды, выбрать подходящий формат активности и сделать заботу о здоровье частью повседневной жизни», — отметила Мария Колесникова.
Опытом ЕВРАЗа поделился руководитель службы медицины труда Дивизиона «Урал» ООО «ЕвразХолдинг» Денис Климов.
«Здоровье сотрудников – это фактор устойчивости производства и базовая ценность для любой компании. Мы стремимся создать такие условия, чтобы человек мог трудиться без вреда для здоровья и получать поддержку, если она нужна. Программа «Управление здоровьем» охватывает всю цепочку, от профилактики и диагностики до лечения, реабилитации и отдыха. За последние годы количество профзаболеваний снизилось вдвое, а показатели временной нетрудоспособности уменьшились. Комплексный подход дает ощутимый результат, и мы будем дальше развивать программы, направленные на сохранение профессионального долголетия сотрудников»
Кейсами РЖД поделился заместитель начальника дирекции социальной сферы Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Ярослав Корабельщиков.
«Работа на железной дороге требует невероятной физической подготовки и общего тонуса организма. Именно поэтому сегодня наша компания рассматривает спорт не как личное хобби сотрудников, а как стратегический элемент корпоративной культуры. Мы полностью поддерживаем стремление работников к здоровому образу жизни, ведь физически активный сотрудник — это залог безопасности движения и эффективности труда».
Презентации спикеров доступны по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/aFSn/Vt2XWRp2v
Фото доступны по ссылке: https://nikitalubenets.wfolio.pro/disk/10-09-2026-10-09-zasedanie-komiteta-sospp-po-sotsialnomu-partnyorstvu-bfg4kt
При использовании указывать авторство фото: Никита Лубенец
