На международной выставке «Иннопром-2025» состоялось совместное расширенное заседание Координационного совета правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики и Комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам.
Центральная тема обсуждения: «Кадровый прогноз — бизнес, власть и образование: процедура или решение». Заседание объединило представителей власти, бизнеса и образовательных организаций для обсуждения актуальных вопросов подготовки кадров в условиях достижения технологического суверенитета и лидерства России.
Особое внимание на заседании уделили роли УрФУ как ключевого партнера в формировании кадровой архитектуры региона. Президент университета Виктор Кокшаров в своем выступлении рассказал о вкладе вуза в прогнозирование потребностей рынка труда и развитии образовательных программ, отвечающих запросам работодателей.
«Достижение технологического суверенитета требует новых инструментов управления рынком труда и настройки образовательных систем, — заявил Виктор Кокшаров. — УрФУ активно сотрудничает с бизнесом и органами власти, чтобы формировать точный кадровый прогноз. Комитет СОСПП — это площадка для обсуждения дефицита кадров, отраслевых потребностей и масштабирования лучших практик. Мы аккумулируем инициативы и проблемные зоны, предлагая адресные решения. Например, проекты „Профессионалитет“ и „Передовая инженерная школа“ стали эффективными инструментами подготовки специалистов. Университет постоянно развивает форматы взаимодействия с индустриальными партнерами. Это позволяет нам оперативно реагировать на изменения рынка труда».
УрФУ активно развивает проектное обучение, направленное на решение реальных производственных задач совместно с работодателями. Такие инструменты, как личный кабинет партнера и проектный офис позволяют систематизировать взаимодействие между студентами, вузом и предприятиями, повышая качество подготовки и шансы на трудоустройство.
«Мы видим своей задачей „снять заказ“ с работодателей в качественном и количественном плане, — подчеркнул президент УрФУ. — Численность студентов УрФУ выросла на 22 % с 2021 года — это более 10 тыс. человек. Мы имеем самый большой бюджетный прием в стране, что накладывает на нас огромную ответственность. Важным инструментом подготовки специалистов является проектное обучение. В 2024 году 11 тыс. наших студентов работали над проектами с предприятиями. Это не только повышает качество образования, но и помогает выпускникам интегрироваться в профессиональную среду».
Уральский федеральный университет также проводит мониторинг цифровых компетенций, востребованных на рынке труда, и оперативно обновляет образовательные программы. В 2024 году более 3 тыс. студентов получили дипломы о переподготовке по цифровым квалификациям, а еще 2,5 тыс. освоили дополнительные профессиональные компетенции. Эти меры позволяют УрФУ гибко реагировать на запросы экономики региона.
«Это наш вклад в оперативное реагирование на потребности рынка, — подчеркнул Кокшаров. — УрФУ подключается к анализу соответствия кадровых запросов и образовательных программ. По поручению врио губернатора Дениса Паслера мы начинаем масштабный статистический анализ. Результаты станут основой для новых решений Комитета СОСПП. Мы готовы к новым вызовам и плодотворной работе».
В рамках заседания также обсудили региональные практики прогнозирования кадровых потребностей, роль муниципалитетов и стратегии предприятий. Министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков, министр труда и социального развития Пермского края Павел Фокин и министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова поделились опытом своих регионов. Представители бизнеса, включая первого заместителя директора ОАО «Уральская горно-металлургическая компания» Дмитрия Галенковского, заместителя директора по персоналу ООО «Стальные абразивы УЭМЗ-НТ» Александру Гринькову, рассказали о стратегиях предприятий в формировании кадрового прогноза.
Заседание комитета СОСПП по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам прошло в рамках Форума «Прогноз кадровой потребности», который шел 2 дня в рамках ИННОПРОМа.
Перед слушателями выступили Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин с докладом «Прогноз потребности экономики в кадрах как инструмент управления рынком труда Российской Федерации», исполняющий обязанности генерального директора «ВНИИ труда» Владимир Смирнов с докладом «Особенности формирования прогноза спроса: проблемы и пути их решения» и представители экспертного и научного сообщества.
Модераторами заседания стали директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов и вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.
В пленарном заседании «Кадровая потребность: как прогнозировать спрос на труд?» приняла участие и Министр образования Свердловской области Светлана Тренихина.
В течение двух дней в рамках Форума обсуждаются вопросы формирования прогноза кадровой потребности на 2026—2032 годы, роль прогнозных оценок рынков труда субъектов Российской Федерации в рамках общей методики кадрового прогноза, использование информационных систем.
С учетом поручения Президента в стране разработана новая методика прогнозирования кадровой потребности.
Участники пленарной сессии обсудили ключевые вопросы, касающиеся будущих потребностей в кадровых ресурсах:
— макроэкономические факторы развития рынка труда
— формирование прогноза потребности экономики в кадрах
— роль предприятий в прогнозировании
— значение прогноза в развитии кадрового потенциала региона
Спикеры и эксперты делились опытом и выработали рекомендации, обеспечивающие наибольшую точность прогнозирования кадровой потребности и качественную подготовку специалистов. Это особенно важно для устойчивого развития регионов и повышения конкурентоспособности отечественной экономики.
По ссылке доступны презентации участников мероприятия: https://cloud.mail.ru/public/nwAU/MRLLHMeGF
