25 октября исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова приняла участие в пресс-конференции Интерфакс, посвященной тенденциям трудовой миграции в Свердловской области.
В Свердловской области выросло число официально зарегистрированных трудовых мигрантов. По сравнению с допандемийным периодом количество иностранных граждан, оформивших разрешительные документы для работы в регионе, увеличилось примерно на 20 процентов. При этом проблема с нехваткой кадров в тех отраслях, где традиционно заняты преимущественно мигранты, так и не решилась. Прежде всего, страдают строительная сфера, торговля, обрабатывающая промышленность, а также гостиницы и предприятия общественного питания. Именно там чаще всего задействованы мигранты.
По словам исполнительного вице-президента СОСПП Татьяны Кансафаровой, количество вакансий, открытых в этих отраслях, сегодня превышает количество желающих там работать. Причина этого – не только в коронавирусных ограничениях, но и в так называемой демографической яме, которая даже ещё не в полной мере проявила своё влияние – в ближайшие годы приток новых рабочих продолжит снижаться.
«Это вызывает ответную реакцию со стороны бизнеса. Он старается закрыть дефицитные позиции, но не всегда это возможно. Повышение заработной платы – это утопический инструмент. Сейчас идёт конкуренция между работодателями за иностранную рабочую силу. Это, конечно, приводит к повышению уровня зарплат, но далеко не каждый предприниматель может повысить зарплату больше, чем на 15 процентов», – пояснила эксперт.
Особого внимания, по мнению исполнительного вице-президента СОСПП, заслуживает кадровый голод в строительной отрасли. Именно она сейчас оказалась в самом сложном положении: в области строится много важных объектов, в том числе для Универсиады-2023. Но строительные амбиции региона оказываются под ударом, в том числе из-за роста новых секторов экономики, например, курьерской доставки. Именно туда трудоустраивается большинство иностранцев, которые получили право работать в России.
«Происходит переток рабочей силы. Согласитесь: одно дело работать на стройке, а другое дело — работать курьером и развозить заказы. Требования к квалификации иные, тяжесть труда иная, и иностранные работники делают выбор в пользу другой отрасли. Возникает конкуренция между отраслями экономики», — говорит Татьяна Кансафарова.
При этом в регионе остается потребность не только в квалифицированной иностранной рабочей силе, но и в высококвалифицированных сотрудниках.
« Это небольшой сегмент, но крайне необходимый для строительной отрасли. В их задачу входит работа с дорогостоящим, высокотехнологичным оборудованием. И ошибки здесь могут грозить срывом серьезных инвестиционных проектов», – говорит эксперт СОСПП.
Второй спикер пресс-конференции — начальник отдела по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции Главного управления МВД России по Свердловской области Александр Бирюков добавляет, что зарплаты мигрантов в этом направлении могут достигать 160-180 тысяч. И на сегодняшний день высококвалифицированных иностранных сотрудников в регионе в самых разных отраслях – чуть больше 150 человек.
Александр Бирюков отмечает, что доля занятых мигрантов в общем секторе экономики Среднего Урала не превышает более 2%. И какие бы тенденции сейчас не формировались, по цели въезда в регион пока еще лидирует работа в строительстве – 5 тысяч человек. Работу на обрабатывающем производстве и общепите указали по 3 тысячи мигрантов, а в сельском хозяйстве – 1 тысяча человек. Всего же в этом году в регион въехала 91 тысяча иностранцев. Для сравнения, в 2020 году – это число не превышало 45 тысяч. Поменялась и география пребывающих. Если раньше львиную долю занимали граждане Таджикистана, то сейчас, возможно с улучшением экономической ситуации на родине, они уступили место мигрантам из Узбекистана. В этом году из этой страны в регион выехало почти 40% от всего числа иностранцев.
