Эксперты обсудили:
- итоги социологического опроса членов СОСПП
- проблемы кадрового обеспечения предприятий
- прогноз работодателей по изменению требований к работникам
- новые задачи, стоящих перед HR службами предприятий.
«В ходе дискуссии была озвучена потребность в создании образовательных и исследовательских проектов по развитию программ удержания персонала, системы наставничества, профессионального рекрутинга, системы привлечения и адаптации молодежи на промышленных предприятиях, пересмотра системы оплаты труда и в целом стимулирования персонала, внедрения элементов научной организации и нормирования труда. По всем этим направлениям у нашей кафедры накоплен серьезный, многолетний опыт как научных прикладных исследований, так и образовательных программ, именно в этой части мы можем быть полезны бизнесу, что ежегодно подтверждаем на практике», — подчеркнула заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
Темой обсуждения стали тренды и ключевые задачи в сфере управления персоналом в 2024 году. По результатам социологического опроса более 75% предприятий считают кадровое обеспечение ключевой проблемой.
«Благодаря таким встречам выстраивается конструктивный диалог между предприятиями-членами СОСПП, деловыми, научным и образовательным сообществами, формируется консолидированная позиция бизнеса по социально-трудовым вопросам, а также происходит обмен опытом и положительными практиками между предприятиями», — отметила вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.
На мероприятии опытом поделились такие предприятия, как Первоуральский новотрубный завод, Синарский трубный завод, Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов, Т-Плюс, Свердловская железная дорога, Машиностроительный завод им.Калинина, Уралтрансмаш, Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод, Ростелеком, Россети.
Итоги и материалы можно посмотреть по ссылке.
Фотографии с мероприятия.
