В Екатеринбурге проходит IV Уральский форум женщин. Мероприятие организовано в рамках нацпроекта «Семья» и объединило участниц, экспертов, представителей органов власти, бизнеса и общественных организаций.
Одним из ключевых событий программы стал трек о корпоративных практиках организаций Свердловской области-членов СОСПП «Работодатель, дружественный к семье», участники которого поделились опытом реализации социальных программ, позволяющих совмещать родительство и рабочий график.
Модератором трека выступила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
«Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей активно содействует продвижению стандартов ответственного ведения бизнеса. Вопросы корпоративных практик в сфере поддержки семьи, материнства, детства, сотрудников с семейными обязанностями, многодетных семей находятся в фокусе внимания СОСПП на протяжении многих лет. В прошлом году мы подготовили сборник лучших практик предприятий региона, которые реализуют демографические программы. Этот документ лёг в дальнейшем в основу регионального корпоративного демографического стандарта — документа, который, на взгляд всех наших социальных партнёров, отражает как раз те направления нашей совместной деятельности, которые направлены на развитие демографии».
Лучшими практиками по поддержке сотрудников с семейными обязанностями поделились предприятия-члены СОСПП.
В РЖД эта тема находится под особым контролем руководства компании, для того, чтобы обеспечить работающим женщинам гармоничную среду для развития и самореализации, поддержать институт семьи и демографическую политику государства – пояснила представитель службы управления персоналом СвЖД Елена Чуверова. В рамках обязательств в сфере социальной защиты работников и членов их семей компания осуществляет доплату к пособию по беременности и родам, оказывает материальную помощь при рождении либо усыновлении ребенка. Предоставляет льготы и компенсации на медицинское обслуживание и занятия спортом, летний отдых и оздоровление детей.
Руководитель центра кадрового администрирования «СКБ Контур» Татьяна Малькова рассказала, что для Контура забота о сотрудниках включает всестороннюю поддержку их семей.
«Сотрудникам со стажем более трех лет сохраняется полный ДМС во время декретного отпуска; родителю в отпуске по уходу за ребенком выплачивается ежемесячное пособие; доступен гибкий график и дополнительные дни отпуска для совмещения работы и семейных обязанностей. Мы создали родительское комьюнити «Контур.Детки» — пространство, где мамы и папы находят ответы на волнующие вопросы и обеспечили доступ к детскому психологу на платформе «Про себя», чтобы мамы и папы всегда могли получить совет и поддержку. И, конечно, на Новый год дети наших сотрудников до 11 лет получают подарки».
В рамках трека сторонами социального партнерства был презентован и подписан корпоративный демографический стандарт. Подписи под документом поставили заместитель Губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин, первый вице-президент СОСПП Александр Породнов и Заместитель Председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.
«Бизнес играет важную роль в достижении обозначенных национальных целей, вносит значимый вклад в решение приоритетных задач демографического развития и улучшение ситуации в этой области. В большинстве компаний крупного бизнеса и во многих компаниях малого и среднего предпринимательства существуют специальные программы или наборы мер, направленные на содействие работникам в совмещении ими профессиональных и семейных обязанностей, поддержку материнства и детства, семей с детьми. Участие бизнеса не ограничивается только внутренними корпоративными программами. Важная роль принадлежит социальным инвестициям, корпоративным благотворительным программам. Значительная часть социальных программ во внешнем сообществе реализуется бизнесом в целях улучшения социальной среды, создания благоприятного социально-экономического климата в территориях присутствия компаний», — отметил Александр Породнов.
«Социальное партнёрство – важнейший инструмент достижения национальных целей развития и решения социальных задач региона. В Свердловской области сохранение семейных традиций является приоритетом социальной политики. Уверен, что региональный корпоративный демографический стандарт поможет сформировать эффективную систему поддержки семей, основанную на реальных потребностях жителей региона», – сказал Заместитель Губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин.
Стандарт разработан при участии отраслевых органов власти, федерации профсоюзов, СОСПП, научного сообщества, предприятий.
Сборник демографических практик предприятий Свердловской области, составленный СОСПП находится по ссылке: https://sospp.ru/wp-content/uploads/2026/04/demograficheskie-praktiki-predpriyatij-sverdlovskoj-oblasti.-ekaetrinburg-2026-god.pdf
