Комитет СОСПП по социальному партнерству провел вебинар для работодателей на тему «Особенности трудоустройства инвалидов и отдельных льготных категорий граждан».
Мероприятие состоялось при участии представителей руководства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, руководства Отделения Социального фонда России по Свердловской области. Модератором мероприятия выступила председатель комитета, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
Эксперты презентовали комплексный подход государства к обеспечению занятости уязвимых групп населения, сочетающий законодательные меры, финансовые стимулы и контрольные механизмы. Комплексный подход позволяет повысить уровень социальной защиты и интеграции указанных категорий граждан в экономику региона.
Заместитель Директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова рассказала о квотировании рабочих мест. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов введено с 1 сентября 2024 года. Размер квоты зависит от численности работников предприятия:
— Для предприятий с численностью сотрудников от 36 до 100 человек — 2%.
— Для предприятий с численностью свыше 100 человек — 3%.
Трудоустройство инвалидов должно осуществляться непосредственно предприятием или посредством заключения соглашения с другим работодателем. Работодатель обязан создать рабочие места для инвалидов и обеспечить необходимые условия труда.
Что касается субсидирования, предусмотрено частичное возмещение расходов работодателей, связанных с созданием рабочих мест и оплатой труда определенных категорий граждан:
— Субсидии на оплату труда составляют МРОТ в месяц, но не более трех месяцев.
— Создание специального рабочего места для инвалидов компенсируется суммой до 200 тысяч рублей.
Детально о программах субсидирования найма льготных категорий граждан рассказала начальник управления социального страхования Отделения Социального фонда России по Свердловской области Ольга Сахаровская.
Категории получателей субсидий:
— Инвалиды первой и второй группы,
— Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность,
— Лица, уволенные с военной службы,
— Члены семей военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей,
— Граждане, освободившиеся из исправительных учреждений,
— Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
Программа предусматривает различные виды субсидий, рассчитанных исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ):
— Субсидия на стимулирование найма составляет 3 МРОТ
— Субсидия на переезды работников составляет 4 МРОТ
— Специальная субсидия на трудоустройство инвалидов равна 6 МРОТ.
Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты для работодателей, создающих рабочие места специально оборудованные для инвалидов, в размере 200 тысяч рублей на каждое рабочее место.
Работодатели, желающие воспользоваться данной поддержкой, должны соответствовать следующим критериям:
— Быть зарегистрированными в России до начала действия программы (до 1 января 2025 года),
— Не иметь задолженностей перед государством,
— Не находиться в стадии ликвидации или банкротства,
— Соблюдать требования законодательства по условиям труда и социальной защите сотрудников.
Директор СРОО «Здоровые люди» Оксана Манасихина рассказала о программе содействия трудовой занятости лиц с инвалидностью «Шаг вперёд». Проект стремится не только повысить уровень занятости среди лиц с инвалидностью, но и создать устойчивые модели взаимодействия между работодателями и работниками с ОВЗ, способствуя формированию более справедливого и разнообразного рабочего пространства.
Презентации:
Видеозапись вебинара: https://disk.yandex.ru/d/rGM3tfFFPQt23Q
Также прилагаем ответы на вопросы, поступившие во время вебинара:
