На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел деловой этап конкурса «Молодой лидер», направленного на выявление управленческих способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников в возрасте до 35 лет.
40 конкурсантов разделились на команды для участия в бизнес-игре, в ходе которой нужно было противостоять внешним и внутренним вызовам. От того, насколько оперативно участники смогли проявить свои лидерские качества, взять на себя ответственность и выстроить конструктивное взаимодействие, зависел результат игры и успех команды.
— Элемент приключения повышает мотивацию участников, во время игры они многократно отрабатывают навыки лидерского поведения, принятия командных решений, эффективных коммуникаций. Игра была построена так, что оптимального результата можно добиться, когда участники конструктивно взаимодействуют не только внутри мини-команд, но и в рамках всей мега-команды, — прокомментировала этот этап начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
В ходе деловой игры тренеры и наблюдатели оценивали управленческие компетенции участников. В итоге определили 12 конкурсантов, которые примут участие в финальном испытании конкурса в декабре. Им предстоит презентовать собственные бизнес-проекты, направленные на развитие производства.
Победителей конкурса «Молодой лидер» ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Для остальных участников финала предусмотрено материальное поощрение и включение в базу перспективных сотрудников ВИЗ-Стали.
Материалы и фото: пресс-служба ВИЗ-Сталь
