На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Лучший наставник». Экспертная комиссия в составе руководителей предприятия определила шесть победителей, которые лучше других помогают новичкам адаптироваться на рабочих местах, коллегам – повысить квалификацию, а также руководят производственной практикой студентов.
Лидерами соревнования стали мастера Петр Грязнов, Антон Булава, Дмитрий Козлов, Алексей Крылов и термист проката и труб Владимир Саватенков. Им вручили корпоративные значки «Лучший наставник», почетные дипломы и выплатили денежные премии. Специальный приз зрительских симпатий по итогам голосования сотрудников получил руководитель планово- аналитической группы ремонтного управления Алексей Матушкин.
Всего в конкурсе участвовали 88 работников из цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений, транспортного цеха. Все они делились производственным опытом с молодежью, подавали идеи для повышения эффективности производственных процессом, проявляли активность в профессиональной деятельности и общественной работе.
— Помощь опытных мастеров необходима стажерам, выпускникам учебных заведений, а также сотрудникам предприятия при переводе их из одного подразделения в другое. Наставничество помогает новичкам перенять наработанный опыт и знания, быстрее освоить основное и вспомогательное оборудование для выпуска высокотехнологичной стальной продукции, – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Информация о ВИЗ-Стали:
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85% продукции ВИЗ-Стали поставляет
на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали превышает 5,6%.
В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.
