Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали дополнительное соглашение к действующему коллективному договору на 2020 год. Документ является основой политики компании в области социального партнерства и гарантирует защиту интересов работников. Изменения внесены для унификации социального пакета на всех предприятиях Группы НЛМК.
В новой редакции сохранены ранее действовавшие на предприятии гарантии и льготы: индексация тарифных ставок, социальный пакет для работников, предоставление медицинских услуг и санаторно-курортного лечения по программе добровольного медицинского страхования, поддержка ветеранов, материнства и детства и т.п.
При этом в части оказания материальной помощи многодетным работникам, вдовам и вдовцам, одиноким матерям и отцам возраст детей увеличен с 15 до 18 лет.
Впервые социальный пакет дополнен новой льготой – страхованием от несчастных случаев и критических заболеваний. Она направлена на финансовую поддержку сотрудников и их семей в сложных жизненных ситуациях, связанных со здоровьем. Этот вид страхования покроет все несчастные случаи, в том числе произошедшие за пределами производства и офиса, например, дома и на отдыхе. К критическим заболеваниям относятся впервые выявленные в период страхования инфаркты, инсульты, онкологические и сердечно-сосудистые заболевания, трансплантация и пересадка органов, потеря зрения и многое другое.
Информация о ВИЗ-Стали:
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 85% продукции ВИЗ-Стали поставляет на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали превышает 5,6%.
В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.
