28 сентября 2021 года представители образовательных организаций высшего образования, эксперты Общероссийской общественной организации «Национальная родительская ассоциация социальной поддержки семьи и защиты семейных ценностей» (Национальная Родительская Ассоциация), (НРА), Свердловский областной родительский комитет (СОРК), представители Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, родители студентов, представители студенческих общественных объединений и др. в онлайн формате обсудили результаты всероссийского социологического опроса родителей студентов.
Данный опрос провели ученые Уральского федерального университета.
Модераторами дискуссии выступили:
— Людмила Золотницкая, исполнительный директор РОО «Форум женщин Урала», Ответственный секретарь Свердловского областного отделения НРА, председатель СОРК и
— Алексей Фаюстов, проректор по информационной политике УрФУ, к. филологич. наук.
С приветственным словом к участникам дискуссии обратились Данил Сандлер, первый проректор УрФУ и министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов.
Заместитель директора по науке и инновациям Института экономики и управления УрФУ, научный руководитель Тематической площадки НРА по родительскому труду Анна Багирова и директор Школы государственного управления и предпринимательства Института экономики и управления УрФУ Алексей Клюев раскрыли тему: «Высшее образование онлайн глазами родителей студентов: проблемы, эффекты, возможности (по материалам Всероссийского опроса родителей)».
В развитие темы выступила исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова. Она рассказала о позиции работодателей. Эксперт пояснила, что сейчас на рынке труда особенно востребованы универсальные специалисты, способные быстро перестраиваться под любые рабочие условия. В том числе те, кого можно отправить на краткосрочные курсы и переобучить. Вдобавок за счет того, что многие организации до сих пор практикуют удаленный или смешанный формат работы, у работодателей возросла потребность в компьютерной грамотности сотрудников. Также на производстве сохраняется потребность в высококвалифицированных кадрах. Здесь пандемия оказала небольшое влияние — подобные специалисты были нужны всегда.
