10 декабря 2024 года состоялось выездное совещание СОСПП «Проблемы кадрового обеспечения предприятий города Новоуральска». Мероприятие прошло на площадке музейно-выставочного центра Новоуральска.
Открыли мероприятие и поприветствовали участников глава Новоуральского городского округа Вячеслав Тюменцев и первый вице-президент СОСПП Александр Породнов. Модератором мероприятия выступила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
О состоянии рынка труда в Свердловской области и городском округе Новоуральск рассказала эксперт рынка труда hh.ru на Урале Екатерина Ермолова.
«Рынок труда в Свердловской области сегодня по-прежнему «рынок соискателя». Потребность в сотрудниках не может быть полноценно удовлетворена существующим предложением. Рабочих рук не хватает. Соответственно, дефицит кадров сохраняется. В ноябре на одну вакансию в Свердловской области в среднем приходится 3 резюме, тогда как здоровое для рынка труда соотношение начинается от четырех резюме на вакансию. При этом спрос на персонал в регионе продолжает расти, причем более быстрыми темпами, чем в целом по России: в январе-ноябре количество вакансий выросло в Свердловской области на 23% относительно того же периода прошлого года, в целом по РФ — на 18%», — рассказала Екатерина Ермолова.
О реализации программ с государственной поддержкой работодателей присутствующим рассказала директор Новоуральского центра занятости Елена Чуб.
Также участники мероприятия обсудили стратегию развития закрытых административно-территориальных образований, которая должна состоять их комплекса мер, направленных на улучшение социально-экономической ситуации, повышение качества жизни населения и обеспечение устойчивого роста этих территорий.
Заместитель директора Института экономики УрО РАН по информационно-аналитической работе Анна Ускова обратила внимание на необходимость наличия актуальной стратегии территории с учетом тех сегодняшних вызовов. Согласно прогнозу Института экономики УрО РАН, до 20230 года потребность в кадрах в производственной сфере будет расти даже при сценарии, предполагающем увеличение инвестиций в модернизацию и обновление отраслей производственной сферы, а также значительное повышение производительности труда. Одновременно в Свердловской области ожидается существенное сокращение численности населения, при этом наиболее значительное сокращение прогнозируется именно экономически активного населения в возрасте 30-39 лет.
По мнению Института экономики УрО РАН в основе формирования комплексного долгосрочного плана развития города с позиций повышения качества жизни – на перспективу не менее 15 лет – должны лежать исследования потребностей жителей города в разрезе целевых групп и их жизненных запросов, анализ обеспеченности города инфраструктурой, в первую очередь социальной.
Привлечение и удержание молодёжи в ЗАТО – еще одна из тем выездного совещания, поскольку молодёжь играет ключевую роль в развитии этих территорий. Для удержания молодых кадров в ЗАТО необходимо создать условия, привлекательные для молодых людей, а также обеспечить им возможности для самореализации и карьерного роста. Это не только трудоустройство и карьера, но и создание качественной городской среды, образовательные возможности, социальные инициативы и проекты.
Участники сошлись во мнении, что развитие закрытых административно-территориальных образований требует комплексного подхода, учитывающего все аспекты жизнедеятельности этих территорий. Успех зависит от скоординированной работы всех заинтересованных сторон – государственных органов, бизнеса, общественных организаций и жителей.
