В Уральском федеральном университете прошло заседание комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам.
Эксперты обсудили механизмы влияния на снижение кадрового дефицита в Свердловской области. Докладчики со стороны предприятий и образовательных организаций рассказали о своем опыте решения данной проблемы и высказали предложения.
«Сегодня самая главная проблема, которая стоит перед предприятиями Свердловской области, это не оборудование, не программное обеспечение, не сырье, а в первую очередь, конечно же, люди, — заявил председатель комитета СОСПП по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам, ректор УрФУ Виктор Кокшаров. — У нас очень низкая безработица — в районе 0,4 % — и предприятия испытывают большие трудности с набором сотрудников».
Виктор Кокшаров также отметил, что сегодня промышленные предприятия заявили в органы службы занятости населения больше 17 500 вакансий, а численность безработных граждан, работавших на промышленных предприятиях, то есть тех, кто уже имеет опыт работы в промышленности, составляет всего лишь 1 902 человека.
«Мы видим, что на рынке в настоящее время очень много вакансий, и важно продумать, как справляться с этой проблемой, — заявил Кокшаров. — У образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего образования накоплен большой опыт в подготовке кадров, есть возможности создания совместных программ, интегрированных программ среднего и высшего образования, в том числе на предприятиях. Важно развивать этот процесс, масштабировать его, чтобы предприятия получали в нужном объеме соответствующих специалистов».
По мнению экспертов, дефицит кадров в промышленности катастрофически высок и в ближайшей перспективе будет нарастать. К решению проблемы активно подключились на федеральном уровне. 8 октября вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке — обсуждение мер содействия занятости населения, а также задач на 2025 год в рамках нацпроекта «Кадры». В соответствии с поручением президента до конца года должен быть подготовлен обновленный прогноз, который позволит более точно обозначить кадровые запросы экономики, в том числе в регионах. Однако эти процессы потребуют времени, а специалисты нужны предприятиям уже сегодня. В настоящее время около 47 % руководителей промышленных предприятий выражают беспокойство в связи с нехваткой квалифицированных работников. В Институте экономики РАН подсчитали, что по итогам 2023 года в России недостаток работников достиг 4,8 млн человек.
С докладами на заседании выступили заместитель министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова, директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина, заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод им. М. И. Калинина» Сергей Свинин, заместитель директора по образованию института новых материалов и технологий УрФУ Дмитрий Куреннов, руководитель центра оценки квалификаций ПАО «МЗИК», начальник бюро цента ДПО Елена Томилова, начальник отдела по работе с учебными заведениями ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Елена Польникова и руководитель разработок искусственного интеллекта ИРИТ-РтФ УрФУ Михаил Ронкин. В заседании также принял участие член рабочей группы Общественной палаты Свердловской области по развитию малого и среднего предпринимательства, сферы услуг, потребительского рынка Владимир Щелоков.
Участники заседания заслушали доклады о лучших практиках реализации проектов по снижению кадрового дефицита на предприятиях и в образовательных организациях региона, одобрили положительный опыт, полученный в результате реализации данной деятельности, и рекомендовали его распространение для развития реального сектора экономики Свердловской области. Кроме того, было принято решение рекомендовать министерству экономики и территориального развития Свердловской области продолжить работу по мониторингу и прогнозированию кадрового обеспечения экономики, а также ежегодно осуществлять информирование профессионального сообщества по результатам в отраслевом и муниципальном разрезах.
Министерству промышленности и науки Свердловской области рекомендовано продолжить взаимодействие с образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования и предприятиями по реализации комплексных проектов мобильной подготовки специалистов для нужд организаций, раннего трудоустройства студентов для решения производственных задач. Также совместно с министерством экономики и территориального развития Свердловской области, министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Уральским федеральным университетом будут подготовлены предложения по повышению эффективности применения механизма целевого обучения.
До 24 октября члены комитета и приглашенные участники заседания могут прислать свои предложения и дополнения, после чего будет подготовлен окончательный проект решения по итогам прошедшего заседания.
Фото: пресс-служба УрФУ
