10 июля в рамках деловой программы Контура на ИННОПРОМ-2024 состоялась дискуссия «Человек учащийся», посвященная образованию и его вкладу в экономику кадров. В обсуждении приняли представители бизнес-сектора, органы власти и некоммерческий сектор.
Основной темой для обсуждения стало непрерывное образование на протяжении жизни человека как потребность рынка труда формировать актуальные компетенции персонала. Инициатором открытого диалога стал благотворительный фонд СКБ Контур, который развивает благотворительные программы в области поддержки точных наук.
По оценкам экспертов дефицит специалистов в России в 2023 году составил почти 5 млн человек. В центре проблемы кадрового голода — человек, которые постоянно обучается на протяжении всей жизни. Что происходит на каждом этапе, какие возможности и ограничения есть, тенденции и инструменты, принцип взаимодействия бизнеса и государства — ключевые вопросы, которые рассмотрели эксперты сферы образования.
На старте секции состоялся диалог сторон о взаимном влиянии работодателей и сотрудников в области обучения и повышения квалификации. Дискуссию поддержали крупные уральские работодатели, поделившись эффективными моделями работы в этом направлении, и сошлись во мнении: сотрудник становится полноценным партнером бизнеса в культуре непрерывного обучения.
Глава департамента образования Администрации города Инна Гумбатова в качестве примера указала на «успешный опыт советского образования» в виде учебно-производственных комбинатов. Она также отметила, что аналоги УПК есть в современной системе образования. Например, специализированные классы для изучения космической отрасли, IT, машиностроения и так далее. Однако, как отметила глава департамента, условия изменились и нужно озаботиться профессиональным ориентированием ребенка с самых младших классов.
К дискуссии также подключились Уральский Федеральный университет, фонд «Золотое сечение» и Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей. Участники осветили важность углубленной и разноформатной работы с талантливыми детьми, эволюцию партнерства компаний и вузов в развитии актуальных образовательных программ.
Исполнительный вице-президент регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» Татьяна Кансафарова поделилась деталями существующего проекта онлайн родительских собраний по профориентации.
«Всё меняется очень быстро. Родители имеют острую потребность разобраться в профессиях. Ведь сегодня даже нет представления о рабочих местах, об уровне зарплаты и перспективах у рабочих специальностей. А когда мы рассказываем, например, о токаре, эта профессия сразу играет новыми красками в глазах родителей», — сказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
Советник генерального директора Группы компаний СКБ Контур по социальной ответственности Светлана Скользкова подчеркнула важность работы с профессиональным сообществом учителей, оказывающих большое влияние на процесс профессионального самоопределения будущих специалистов цифровой экономики.
«Государство инвестирует в обучение молодых людей, чтобы обеспечить потребность рынка труда в высококвалифицированных ИТ-специалистах из-за стремительной цифровизации экономики и социальной сферы. Наша компания уверена, что качественная подготовка будущих кадров невозможна без квалифицированных педагогов. Мы стремимся внести свой вклад в решение общей задачи. Реализуем разносторонние проекты, направленные на развитие профессионального сообщества учителей и их компетенций. И будем рады делать это в эффективной коллаборации с государством и некоммерческим сектором», — отметила советник генерального директора СКБ Контур по социальной ответственности, директор благотворительного фонда СКБ Контур Светлана Скользкова.
Текст и фото: по материалам СКБ Контур
