На Уралвагонзаводе (в составе Концерна УВЗ Госкорпорации Ростех) состоялось выездное заседание Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области с участием дирекции по персоналу УВЗ. Участники обсудили опыт предприятия по созданию инклюзивной рабочей среды, в частности для слабослышащих и глухих граждан. На сегодняшний день на заводе трудится более 700 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), часть из которых – слабослышащие и глухие. На УВЗ активно поддерживают проекты для инклюзивного общества, которые помогают таким людям успешно трудиться и жить полноценной жизнью вне работы.

Участники заседания – представители органов власти, общественных организаций, образования и кадровой сферы – подчеркнули, что Уралвагонзавод является лидером в Свердловской области по трудоустройству людей с ОВЗ. Основной целью выездного заседания Общественного совета стало изучение опыта Уралвагонзавода для дальнейшего его тиражирования на другие предприятия региона.

Совместно с Нижнетагильским техникумом металлообрабатывающих производств и сервиса (НТТМПС) Уралвагонзавод реализует уникальный опыт по обеспечению бесшовного пути профессионального развития слабослышащих и глухих – от этапа обучения до полной адаптации в трудовом коллективе.

Елена Литвинова совмещает две профессии – мастера производственного обучения техникума и переводчика жестового языка.

– С 2009 года мы реализуем адаптированную программу по профессии «оператор станков с программным управлением». У нас созданы специальные условия: группа для глухих и слабослышащих студентов – отдельная, но вне учебных занятий они активно взаимодействуют со слышащими учащимися. Техникум выбирают по двум основным причинам: возможность получить востребованную профессию по специальной программе и стопроцентное трудоустройство на Уралвагонзавод с достойной заработной платой. Для иногородних выпускников предприятие предоставляет социальную поддержку, включая стипендию и жилье, – рассказала Елена Литвинова.

Иллюстрацией успешной работы стало выступление Дмитрия Иванова – одного из первых на УВЗ глухих наставников. Дмитрий – опытнейший токарь Центра исследований и испытаний материалов, работающий на предприятии более 20 лет – курирует практику студентов-станочников техникума Нижнетагильского техникума металлообрабатывающих производств и сервиса.

Своими впечатлениями об учебном процессе и будущих планах также поделились студенты-станочники 2-го курса НТТМПС из группы с нарушением слуха. Вениамин приехал из Волгограда, Ксения – из Екатеринбурга, Вадим – из Москвы. Несмотря на географическую удаленность, студенты выбрали Нижний Тагил, поскольку Уралвагонзавод дает слабослышащим людям реальный шанс на качественное образование и достойную карьеру.

Предприятие ведет работу со слабослышащими и глухими гражданами не только в плане привлечения, адаптации и закрепления на рабочем месте. Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья принимают активное участие в многочисленных спортивных и культурных корпоративных проектах Уралвагонзавода.

– О таком опыте я не слышала ни в одном субъекте РФ. Могу с уверенностью сказать, что эта практика уникальна и требует самого широкого тиражирования. Это колоссальный труд как самого предприятия, так и педагогов-энтузиастов техникума. Без порыва души сделать то, что делается здесь, невозможно. Мы будем инициировать распространение этого опыта на федеральном уровне, – поделилась впечатлениями заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова.

– Такой промышленный гигант, как Уралвагонзавод, безусловно, очень значим для экономики и социальной жизни области. Мы не могли обойти его стороной, зная о его успехах в трудоустройстве особой категории работников. Именно живой опыт ведущих предприятий, который позволяет комплексно подойти к вопросу, для нас невероятно ценен, –сообщила Татьяна Кансафарова,исполнительный вице-президент Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей», председатель Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области.

– Мы с коллегами очень надеемся, что результатом нашей сегодняшней работы станет дальнейшее развитие инклюзивного общества, расширение возможностей для активной трудовой и социальной жизни в регионе тех, кто имеет ограниченные возможности здоровья, но чей личный потенциал зачастую поистине безграничен, – подчеркнула директор по персоналу Уралвагонзавода Ирина Артамонова.

В завершение заседания участники сошлись во мнении, что взаимодействие реального сектора экономики, образовательных учреждений и общественных организаций является залогом успешного построения инклюзивного общества.

По материалам: пресс-служба УВЗ