Универсальный полувагон модели 12-196-04 Уралвагонзавода (входит в Госкорпорацию Ростех) сертифицирован Регистром сертификации на федеральном железнодорожном транспорте и готов к серийному выпуску. Заинтересованность в новом железнодорожном изделии УВЗ уже высказала одна из ведущих перевозочных компаний России.

Полувагон модели 12-196-04 предназначен для перевозки массовых неагрессивных насыпных непылевидних, навалочных, штабельных и штучных грузов, которые не требуют защиты от атмосферных осадков. Он является модификацией серийно выпускаемого на Уралвагонзаводе полувагона 12-196-02.

Отличительной особенностью нового изделия подвижного состава Уралвагонзавода является двухосная трехэлементная штампосварная тележка модели 18-9999 с улучшенными технико-эксплуатационными характеристиками. Ее конструктивные особенности позволяют не только значительно снизить износ гребня колеса на кривом пути, но и обеспечить повышенную устойчивость движения при высоких скоростях на прямых и кривых участках. Кроме того, использование штампосварной тележки обеспечивает пониженное воздействие грузовых вагонов на полотно и повышает звукоизоляцию при движении. Ее разработали в рамках программы импортозамещения специалисты ООО «Экспресс Индустрия». Сейчас тележка ставится на производство на нижнетагильском предприятии.

Впервые полувагон модели 12-196-04, разработчиком которого является Уральское КБ вагоностроения (в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) в виде концептульной модели был представлен Уралвагонзаводом широкой общественности на площадке Международного железнодорожного салона PRO//ДВИЖЕНИЕ.ЭКСПО 2019. И получил положительную оценку специалистов.

Сбербанк стал победителем рейтинга «Лучшие работодатели Урала». Конкурс был организован профессиональным партнерством работодателей «HR-мнение». Победитель определялся исходя из количества голосов, отданных за компанию, аргументированных отзывов самих сотрудников компаний и кандидатов, предлагаемых условий работы.

В «Первом рейтинге работодателей Урала» участвовало более 300 компаний из разных сфер деятельности. По результатам голосования и отзывам Сбербанк вышел на первое место с большим отрывом от конкурентов – свои голоса за него отдали свыше 10.000 человек.

Именно готовность делиться положительными впечатлениями о работе в компании является лучшим способом формирования привлекательного HR-бренда, считает HR-директор Уральского банка Сбербанка Ольга Валова. Она поблагодарила всех участников проекта, которые своими отзывами помогли банку победить.

— Тех, кто работает в Сбербанке, объединяет прекрасная цель: создать одну из лучших в мире финансовых компаний. Мы хотим, чтобы клиенты любили Сбербанк и всегда выбирали его услуги. Мы хотим, чтобы сотрудники считали Сбербанк самым лучшим местом работы и гордились этим, – сказала Ольга Валова.

В Сбербанке можно построить успешную карьеру, реализовать масштабные проекты, получить уникальные профессиональные знания и опыт, совершенствовать личные качества. Банк обеспечивает сотрудникам достойный социальный пакет, включающий ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней, корпоративную пенсионную программу и льготное кредитование.

В рамках «Социальной программы» сотрудникам оказывается материальная помощь на неотложные нужды и компенсация расходов на медицинское обслуживание, выплачивается компенсация стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории России.

Система ценностей Сбербанка направлена на развитие способностей сотрудников получать новые знания, именно поэтому каждому – от операционно-кассового работника до топ-менеджера – предоставляются возможности для обучения и развития. Развивать свои компетенции в очном формате можно на площадке Корпоративного Университета Сбербанка (Москва) или в Учебном Центре Уральского банка (Екатеринбург). Помимо программ очного обучения, активно развиваются дистанционные технологии: видео-лекции, деловые игры, мастер-классы, электронные образовательные курсы.