В большом зале администрации Каменск-Уральского городского округа состоялось заседание по подведению итогов реализации соглашения между Координационным советом профсоюзов, Южным объединением регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» (СОСПП) и администрацией города.В нем приняли участие руководители градообразующих предприятий, в том числе Синарского трубного завода, входящего в состав Трубной Металлургической Компании.
Трехстороннее соглашение – базовый документ, определяющий взаимодействие всех заинтересованных сторон в развитии города и улучшении жизни каменцев. Его заключает муниципалитет, работодатели в лице СОСПП и координационный совет профсоюзов Каменска-Уральского. Нынешнее соглашение действует с февраля 2020 года. О выполнении основных пунктов соглашения отчитались глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов, управляющий директор СинТЗ, председатель Южного объединения регионального объединения работодателей СОСПП, председатель совета директоров Каменска-Уральского Вячеслав Гагаринов, заместитель председателя Координационного совета профсоюзов в Каменске-Уральском Надежда Кабанова. Представители сторон проинформировали об итогах реализации трехстороннего соглашения о социальном партнерстве за 2020 год и 1 полугодие 2021 года.
«Соглашением заложены основы стабильности и партнерств в отношениях работника, работодателя, власти на 2020-2022 годы», — отметил глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов. Глава города проинформировал стороны об основных достигнутых в рамках социального партнерства итогах социально-экономического развития городского округа. В 2021 году выросли производственные показатели предприятий, стабилизировалась ситуация на рынке труда, сохраняется положительная динамика роста заработной платы.
Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов рассказал о социальном партнерстве на примере предприятия. Он подчеркнул, что на заводе реализуется инвестиционная программа предприятия (ИПП), внедряется новое оборудование. Инвестиции направлены на автоматизацию процессов, создаются новые рабочие места. Численность работников СинТЗ в 2020 году составляла 6 098 человек, в 2021 году — 6 149 человек. С 1 сентября 2021 года заработная плата на СинТЗ проиндексирована на 7%, и на сегодня составляет в среднем 57 161 рублей. В апреле текущего года в связи с 20-летием ТМК каждый работник получил премию 20 000 рублей.
На предприятии действует коллективный договор. СинТЗ полностью выполняет обязательства по медицинскому обслуживанию работников, ветераны завода также получают помощь в клинике «Будь Здоров». Заводом выполняется весь комплекс мероприятий, который необходим для борьбы с новой коронавирусной инфекцией, оказывается помощь медицинским организациям города. Предприятием реализуется программа оздоровления работников и членов их семей, а также ветеранов завода.
На СинТЗ ведется культурно-массовая работа, проводятся мероприятия к праздничным датам. Одно из ближайших — строительство новогоднего ледового городка. СинТЗ оказывает поддержку шести творческим коллективам центра культуры и спорта «Синара», является генеральным спонсором футбольного клуба «Синара», оказывает содействие хоккейному клубу. При поддержке завода проводятся турниры по баскетболу, волейболу, стендовой стрельбе и другим видам спорта. Предприятие взаимодействует с базовыми учреждениями среднего и высшего профессионального образования. СинТЗ ежегодно выделяет средства на подготовку к новому учебном году подшефным школам.
«В этом году СинТЗ стал победителем первого конкурса «КорпМиссия: Человек и Общество». Это оценка на уровне ТМК всей деятельности СинТЗ, в том числе общественной. Завод активно участвует в жизни города, области, страны. Не так давно Совет Директоров ТМК утвердил концепцию ESG-стратегии. ESG-принципы – это те ценности, которыми мы руководствуемся в своей работе. Люди – это безусловная ценность СинТЗ, и мы уделяли и уделяем огромное внимание безопасности труда и обеспечению нулевого травматизма, социальной защите, профилактике и сохранению здоровья работников, их профессиональному развитию. СинТЗ устойчиво работает и развивается, выполняет производственную программу, реализует экологические мероприятия, активно занимается благотворительной деятельностью. Мы выполняем условия Коллективного договора, уверенно и с оптимизмом смотрим в будущее», — подвел итог Вячеслав Гагаринов.
