Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова приняла участие в рабочей встрече «Ресурсоэффективность, циклическая экономика и НДТ как элементы устойчивого развития предприятия и региона». Она отметила работу по устойчивому развитию, проводимую СОСПП, с акцентом на социальную составляющую.

В мероприятии приняли участие представители различных отраслей экономики Свердловской области – металлургии, химии, энергетики, производства цементной продукции, агросектора и других.

В основном сообщении федеральные эксперты – заместитель директора ФГАУ НИИ «Центр экологической промышленной политики» Минпромторга России Татьяна Гусева и заместитель директора Арина Волосатова дали обзор механизма наилучших доступных технологий не только для снижения негативного воздействия на окружающую среду, но и для технологической модернизации и новых импульсов развития предприятий, а также рассказали о существующих мерах поддержки проектов, снижающих углеродный след продукции.

В совещании приняли участи представители органов власти – Уральского управления Росприроднадзора, а также Минэнерго и ЖКХ, Министерства инвестиций и развития, Минприроды, Минпромнауки Свердловской области, которые дали свою оценку актуальности движения к устойчивому развитию и рассказали о взаимодействии с предприятиями в целях реализации проектов развития.

Как показала встреча, представители бизнеса по-разному расставляют акценты и неодинаково относятся к термину ESG, однако считают чрезвычайно актуальными вопросы и экологической ответственности на территориях присутствия, и снижения издержек на энергетические и сырьевые ресурсы, и поощрение такой ответственности со стороны государства и содействие в реализации экологических и технологических проектов модернизации производств. Ряд предприятий и групп предприятий имеют выделенные подразделения, ответственные за устойчивое развитие, климатические проекты и ESG, составляют соответствующую отчетность и готовы взаимодействовать с институтами развития и органами власти в реализации климатических проектов.

По материалам: пресс-служба УТПП

Главные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются HR крупных компаний, — это дефицит кадров, низкая вовлеченность персонала и его цифровая незрелость. Об этом на выездном заседании комиссии Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по устойчивому развитию и ESG-повестке рассказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова. Мероприятие состоялось 19 мая на площадке Уральского банка Сбербанка.

По словам Татьяны Кансафаровой, для решения этой задачи есть два пути: удержание действующего коллектива и привлечение новых кадров при помощи социального пакета.

Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент СОСПП, председатель комитета СОСПП по социальному партнерству:

«Согласно исследованию Head Hunter, лишь 13% компаний планируют сокращать компенсации и льготы. Следовательно, социальный пакет, используемый работодателями для привлечения и удержания персонала, остается эффективным инструментом. А по исследованию Ancor, 58% опрошенных компаний планируют даже вводить дополнительные меры поддержки для своих сотрудников. Со временем социальный пакет, предлагаемый работодателями, меняется: компании расширяют услуги ДМС, делая акцент на ментальном здоровье своих сотрудников».

Председатель Уральского банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов подчеркнул, что социальная политика – приоритетное направление для банка, на которое выделяется много ресурсов.

Дмитрий Суховерхов, председатель Уральского банка Сбербанка, председатель комиссии СОСПП по устойчивому развитию и ESG:

«Сейчас мы находимся на этапе, когда все большую значимость приобретает роль каждого отдельного человека и его умение работать в команде. Поэтому нам важно повышать профессиональные навыки сотрудника и давать ему возможность пройти переобучение, потому что обновление навыков — это непременное условие получения результата. Выучить какую-то технологию и работать по ней долгий срок – история из прошлого».

Также председатель отметил, что в зоне особого внимания Сбербанка находятся вопросы здоровья сотрудников. Помимо профессионального медосмотра в банке действует расширенный чекап сотрудников и программа ДМС.

Спикеры мероприятия в своих выступлениях также сообщили, что мотивировать персонал им помогают программы по сохранению и укреплению здоровья. В частности, Свердловская железная дорога компенсирует 50% стоимости фитнес-абонементов своим сотрудникам. А для улучшения жилищных условий работников крупные компании запускают специальные предложения. Например, такие программы реализуют Атомстройкомплекс и Сбер.

Галина Хабарова, директор HR службы компании «Атомстройкомплекс»:

«Наши сотрудники имеют возможность приобретать жилье по льготной цене – и активно ею пользуются. Только за первые 4 месяца 2022 года по программе была приобретена 51 квартира. Как показывают результаты наших исследований, помощь в решении квартирного вопроса является важным преимуществом работодателя по мнению большинства соискателей и сотрудников».

Также перед HR-директорами и руководителями, ответственными за реализацию соцполитики ведущих предприятий Свердловской области выступил главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты» Станислав Нагерняк. Он рассказал о федеральных и международных трендах в области социальных гарантий и льгот для работников.