29 октября в рамках выставки и форума «Рудник 2026» состоялась одна из сессий деловой программы – панельная дискуссия «Кадровые решения в горнодобывающем комплексе». Мероприятие объединило ведущих экспертов, представителей власти, науки и бизнеса. Модератором выступил вице-президент Уральской торгово-промышленной палаты Даниил Мазуровский. Участие в дискуссии приняла исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
В условиях долгосрочных рисков на рынке труда и сложной макроэкономической динамики перед промышленностью стоит острая дилемма: как повышать производительность и удерживать персонал в период «охлаждения» рынка труда? Участники сессии сошлись во мнении, что ключом к решению являются глубокая технологическая трансформация, пересмотр мотивационных программ и тесная связка «бизнес – образование».
Дискуссию открыл анализ текущей ситуации. Дмитрий Антонов представил доклад о состоянии рынка труда Свердловской области, сделав акцент на специфике промышленности и горно-металлургического комплекса. В свою очередь, Татьяна Кансафарова обозначила тренды в промышленности региона и страны, отметив, что в условиях дефицита линейных специалистов ставка делается на внутренние ресурсы и роботизацию.
Одной из важных обсуждаемых тем стала интеграция кадровой политики в стратегию развития автономных систем и роботизации. Эксперты подчеркнули: внедрение роботов – это не просто вопрос экономики, но и фактор развития производственных отношений и корпоративной культуры, которые в эпоху технологических трансформаций приобретают особую актуальность.
Примером того, как технологии меняют среду, стал кейс от Филиппа Комарова, эксперта Уральской ТПП. Он представил успешный опыт цифровизации и оптимизации бизнес-процессов на крупном машиностроительном предприятии, показав, как грамотная оптимизация дает измеримый экономический эффект.
Юлия Сметанина, проректор АНО «Институт регионального развития при Уральской ТПП», сформулировала основной тезис сессии:
«Люди – это главный ресурс предприятия. Они должны быть заняты «правильной» работой – той, которая создает реальную ценность для клиентов и компании. Для этого необходим порядок на участках, понятные процессы и простые цифровые инструменты. Они делают производство прозрачным: каждый видит, что, где происхолит и на каком этапе находится. Попутно у сотрудников освобождается время, которое раньше уходило на бумажную и рутинную работу».
В обсуждении приняли участие представители «Горнопромышленной ассоциации Урала», СОСПП, Департамента труда и занятости Свердловской области, Ассоциации «Союз золотопромышленников Урала», а также лидеры рынка и науки: компании «Полиметалл», ТМК, «УралАсбест», ТУ УГМК, УрФУ, УГГУ и СпбГУ.
