Комитет по промышленности СОСПП предложил расширить инструменты финансирования бизнеса и НИОКРов для достижения импортонезависимости

В Свердловском областном Союзе промышленников и предпринимателей прошло заседание комитета по промышленности, на котором обсудили необходимые меры поддержки бизнеса и науки для достижения импортонезависимости.

Председатель комитета, генеральный директор «Корпорации развития Среднего Урала» Андрей Мисюра предложил рассмотреть возможность развить ряд инструментов поддержки предпринимателей. «Сегодня необходимо поддерживать большое количество компаний, которые занимаются высокими технологиями. При этом они не должны быть обязательно крупными, а могут быть малыми и средними. Поэтому мы предлагаем развивать револьверное финансирование оборотных средств. В Свердловской области этим может заниматься СОФПП. Также есть необходимость развивать субсидирование НИОКРов в рамках Уральского межрегионального научно-образовательного центра, расширять этот инструмент», — предложил Мисюра.

Эксперты отмечают, что на данный момент есть стартапы, у которых разработан прототип продукта, но не хватает средств и возможностей для дальнейшего развития, запуска серийного производства и формирования рынка. Также не все представители крупного бизнеса владеют необходимыми навыками создания продукта, формирования образа заказчика, продвижения и продажи продукта. Эксперт Минпромторга России по рассмотрению заявок на предоставление субсидий Евгений Шароварин предложил создать организацию, которая помогала бы предпринимателям, в первую очередь стартапам, овладеть этими умениями.

Также участникам заседания рассказали о доступных мерах поддержки от Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства и Фонда развития промышленности Свердловской области.

На комитете СОСПП по соцпартнерству промышленникам презентовали практики по повышению вовлеченности персонала

Корпоративный университет Трубной Металлургической Компании (ТМК) ТМК2U организовал выездное заседание комитета по социальному партнерству Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), в рамках которого руководители крупных предприятий Урала обсудили внедрение лучших практик повышения вовлеченности персонала.

Мероприятие состоялось на площадке Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящем в ТМК. Представители ТМК2U презентовали собственные методики повышения вовлеченности персонала. В рамках мероприятия состоялась кейс-сессия, где участники представили применяемые инструменты вовлечения сотрудников в бизнес-процессы компании для достижения максимальной эффективности и, в конечном счете, развития промышленности в регионе.

Также члены комитета СОСПП посетили Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента ПНТЗ, где познакомились с передовым опытом организации производственных процессов и корпоративной культурой ТМК.

«Вовлеченность персонала напрямую влияет на бизнес-показатели предприятия, поэтому представителям HR-служб очень важно совместно выявлять актуальные инструменты и делиться наработками, которые помогают повысить мотивацию и лояльность сотрудников. Корпоративный университет ТМК2U обладает обширным портфелем собственных разработок в этой области, которые с успехом могут применяться не только в ТМК, но и на других промышленных предприятиях», — отметила директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U Ольга Рудь.

ТМК регулярно делится лучшими практиками в рамках выездных заседаний комитетов СОСПП, а предприятия компании выступают площадками для их проведения. Так, в 2022 году промышленники и предприниматели обсуждали на ПНТЗ инновации в сфере энергетики, вопросы производственной безопасности и охраны труда.

Фото: https://disk.yandex.ru/d/lxQy4YIxu15d4w

Презентации докладчиков: https://disk.yandex.ru/d/LxjjYwro8gHUYA