В ноябре — декабре 2022 года был проведен традиционный опрос руководителей компаний-членов Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. Цель опроса — выявить отношение руководителей предприятий к ситуации в экономике, взаимодействию с органами власти и контрольно-надзорными органами, оценить эффективность ключевых принятых в 2022 году мер поддержки предприятий. В опросе приняли участие предприятия-члены СОСПП, на которых работает более 303 тыс. человек. Это 12,6% трудоспособного населения Свердловской области.

Участники встреч заслушали доклад о результатах проведенного опроса, а также обсудили экономическое состояние компаний, взаимодействие с органами власти, меры поддержки, проблемы кадрового дефицита на предприятиях Свердловской области. Отдельно остановились на вопросах импортозамещения.

«Мы предложили предприятиям ответить на вопрос: «Как вы оцениваете степень актуальности для компании вопроса импортозамещения сырья, материалов, комплектующих и оборудования». Как показали результаты опроса, высока востребованность в части замены оборудования и комплектующих. 37-38% говорят о критической важности. Ещё примерно столько же говорят об эпизодической/средней потребности. Вопросы импортозамещения актуальны и в части материалов. Большинство компаний (более 70%) не считают тему импортозамещения сырья актуальной. Но ситуация сильно отличается по отраслям. У нас две самые крупные по количеству участников исследования отрасли реального сектора: обрабатывающая промышленность и стройка. Для 9 из 10 промышленных предприятий – тема импортозамещения актуальна. Причём для подавляющего большинства – критически важна. Для строительных компаний проблема существенно менее актуальна», — отметил первый вице-президент СОСПП Александр Породнов.

14 марта 2023 года на площадке Уральского государственного экономического университета прошел круглый стол руководителей по управлению персоналом предприятий Свердловской области. Мероприятие состоялось в рамках комитета по социальному партнерству Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП). Представители профессионального и научного сообщества вместе искали решение накопившихся за прошлый год вопросов.

СОСПП провёл опрос среди руководителей и собственников предприятий по наиболее острым проблемам, которые препятствовали их развитию в 2022 году. В числе самых болезненных оказался «недостаток профессиональных кадров». Его отметили более 52% опрошенных. При этом 46,2% также отметили, что в кризисный год сложно было бы представить дальнейшее развитие предприятия без эффективной кадровой политики.

Исследователи кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с представителями СОСПП выявили причины этой тенденции и предложили решения проблемы.

«Эти цифры подтверждают, как важно выстроить эффективное управление персоналом. Не было в прошлом году ни одного предприятия, которое не указало бы на те или иные проблемы с кадрами. В их числе — дефицит специалистов на рынке труда, вопросы привлечения и удержания молодежи на производстве. Решению этих проблем мы посвятили нашу стратегическую сессию», — пояснила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

В ходе групповой работы участники стратегической сессии выделили ключевые кадровые проекты, успешно апробированные в 2022 году и запланированные к дальнейшей реализации в 2023 году. В их числе — введение на предприятии системы наставничества, совершенствование мотивации сотрудников, развитие системы кадрового резерва, расширение социальных программ.

«Мы предлагаем студентам стажировочные проекты. На протяжении четырёх месяцев они максимально глубоко погружаются в рабочую проблематику, на равных участвуют в принятии решений, буквально “живут” своими задачами. Так вероятность их будущего трудоустройства становится гораздо выше», — поделился заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике АО «НПО автоматики» Андрей Глазков.

Эти выводы поддержали и другие участники сессии. По мнению организаторов, максимальная эффективность решения задач отрасли достигается, когда учёные и специалисты-практики совместно работают над их решением.

«Благодарю всех участников, поделившихся своими наработками и проектами. Наша задача по итогам обсуждения — подвести их под научную базу и соединить теорию с практикой. В этом году подобные встречи — не последние. Нам важно вместе отслеживать актуальные вопросы бизнеса в части кадровых задач, находить вместе пути решения и учитывать их в программах обучения наших студентов и магистрантов по направлению «управление персоналом», – пояснила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Организаторы сессии отметили, что все озвученные проекты войдут в материалы подготовки к годовому общему собранию СОСПП, которое состоится в Нижнем Тагиле 5 апреля 2023 года. Таким образом, рабочие кейсы, предложенные участниками сессии, получат оценку на самом высоком уровне.

По материалам: пресс-служба УрГЭУ