21 апреля в Свердловском областном Союзе промышленников и предпринимателей (СОСПП) состоялась встреча чрезвычайного и полномочного посла Демократической Социалистической Республики Шри-Ланка Шобини Гунасекеры с крупнейшими региональными работодателями по вопросу привлечения трудовых мигрантов из Шри-Ланки на предприятия Свердловской области.

Свою потребность обозначили представители разных сфер и отраслей: строительство, сельское хозяйство, добывающая промышленность, гостиничный бизнес.

Госпожа Посол, со своей стороны, рассказала о механизме такой работы через государственное бюро Республики по трудоустройству зарубеж, подчеркнув, что граждане Шри-Ланки очень гибки, готовы быстро адаптироваться под задачи России и проходить дополнительное обучение, а также курсы по изучению русского языка.

«Я уверена, что есть огромное количество возможностей, которые открываются перед Шри-Ланкой и Свердловской областью в вопросах сотрудничества. Оно основано на взаимовыгодных интересах и готовности сторон двигаться вперед вместе. Если процесс трудовой миграции из Шри-Ланки грамотно наладить, то в Россию ежегодно могли бы приезжать десятки тысяч рабочих», – сказала Посол Демократической Социалистической Республики Шри-Ланка в РФ г-жа Шобини Каушала Гунасекера.     

Кстати, сегодня более 50 студентов из Шри-Ланки уже проходят обучение в Уральском государственном экономическом университете.

«Сегодня Шри-Ланка выходит из многолетнего социального-экономического кризиса, следствием которого стало сокращение занятости населения. В то же время, ввиду демографического кризиса и технических изменений, Россия столкнулась с дефицитом кадров. Так, согласно прогнозам Минтруда, к 2030 году кадровый дефицит в стране составит 3,1 миллиона работников. Поэтому тема привлечения трудовых мигрантов из Шри-Ланки на предприятия Свердловской области одинаково значима и актуальна для двух сторон», – подчеркнул член СОСПП, Почётный консул Демократической Социалистической Республики Шри-Ланка в Екатеринбурге Владимир Смирнов.      

Фото: https://cloud.mail.ru/public/nqGC/Efi5eKZ8L

Комитет СОСПП по социальному партнерству провел вебинар для работодателей на тему «Особенности трудоустройства инвалидов и отдельных льготных категорий граждан».

Мероприятие состоялось при участии представителей руководства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, руководства Отделения Социального фонда России по Свердловской области. Модератором мероприятия выступила председатель комитета, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

Эксперты презентовали комплексный подход государства к обеспечению занятости уязвимых групп населения, сочетающий законодательные меры, финансовые стимулы и контрольные механизмы. Комплексный подход позволяет повысить уровень социальной защиты и интеграции указанных категорий граждан в экономику региона.

Заместитель Директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова рассказала о квотировании рабочих мест. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов введено с 1 сентября 2024 года. Размер квоты зависит от численности работников предприятия:

     — Для предприятий с численностью сотрудников от 36 до 100 человек — 2%.

     — Для предприятий с численностью свыше 100 человек — 3%.

Трудоустройство инвалидов должно осуществляться непосредственно предприятием или посредством заключения соглашения с другим работодателем. Работодатель обязан создать рабочие места для инвалидов и обеспечить необходимые условия труда.

Что касается субсидирования, предусмотрено частичное возмещение расходов работодателей, связанных с созданием рабочих мест и оплатой труда определенных категорий граждан:

     — Субсидии на оплату труда составляют МРОТ в месяц, но не более трех месяцев.

     — Создание специального рабочего места для инвалидов компенсируется суммой до 200 тысяч рублей.

Детально о программах субсидирования найма льготных категорий граждан рассказала начальник управления социального страхования Отделения Социального фонда России по Свердловской области Ольга Сахаровская.   

Категории получателей субсидий:

— Инвалиды первой и второй группы,

— Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность,

— Лица, уволенные с военной службы,

— Члены семей военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей,

— Граждане, освободившиеся из исправительных учреждений,

— Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.

Программа предусматривает различные виды субсидий, рассчитанных исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ):

— Субсидия на стимулирование найма составляет 3 МРОТ

— Субсидия на переезды работников составляет 4 МРОТ

— Специальная субсидия на трудоустройство инвалидов равна 6 МРОТ.

Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты для работодателей, создающих рабочие места специально оборудованные для инвалидов, в размере 200 тысяч рублей на каждое рабочее место.

Работодатели, желающие воспользоваться данной поддержкой, должны соответствовать следующим критериям:

— Быть зарегистрированными в России до начала действия программы (до 1 января 2025 года),

— Не иметь задолженностей перед государством,

— Не находиться в стадии ликвидации или банкротства,

— Соблюдать требования законодательства по условиям труда и социальной защите сотрудников.

Директор СРОО «Здоровые люди» Оксана Манасихина рассказала о программе содействия трудовой занятости лиц с инвалидностью «Шаг вперёд». Проект стремится не только повысить уровень занятости среди лиц с инвалидностью, но и создать устойчивые модели взаимодействия между работодателями и работниками с ОВЗ, способствуя формированию более справедливого и разнообразного рабочего пространства.

Презентации:

Видеозапись вебинара: https://disk.yandex.ru/d/rGM3tfFFPQt23Q

Также прилагаем ответы на вопросы, поступившие во время вебинара: