На Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ), филиале Трубной Металлургической Компании (ТМК), прошли мероприятия в рамках «Дня безопасности труда ТМК 2026». К инициативе присоединились дочерние организации — «Экорус-Первоуральск» и первоуральский филиал «ТМК Энергосетевая компания».

Программа Дня безопасности в этом году была сфокусирована на трех критически важных направлениях: проведение погрузочно-разгрузочных работ, выполнение работ повышенной опасности и защита персонала от воздействия движущихся механизмов. Ситуация на производстве оценивалась по специализированным чек-листам на соответствие законодательным и корпоративным требованиям.

Проверки проходили в структурных подразделениях в течение трех месяцев при участии профессионалов всех уровней: от рабочих до руководителей. Результаты этой работы, включая подробные фотоотчеты по выявленным несоответствиям, передали в управление охраны труда и промышленной безопасности для анализа и формирования плана корректирующих мероприятий, который уже направлен в подразделения для исполнения.

Заключительным этапом стал аудит под руководством заместителя генерального директора ТМК по качеству Вячеслава Гагаринова. Экспертная группа посетила одну из ключевых производственных площадок — цех по производству труб нефтяного сортамента и вспомогательное подразделение — фасонно-литейный цех. По итогам проверок разработаны корректирующие и профилактические меры, направленные на достижение нулевого травматизма.

«Для ПНТЗ жизнь и здоровье сотрудников являются безусловным приоритетом. День безопасности труда — это эффективный инструмент вовлечения каждого работника в процесс создания безопасной среды. Корпоративное мероприятие позволяет нам формировать единый стандарт защищенности на всех этапах производственного цикла. Наша задача — не просто выявить нарушения, а предотвратить их, формируя личную ответственность каждого за общую безопасность», — отметил управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров.

Масштабная акция, приуроченная ко Всемирному дню охраны труда, проводится на ПНТЗ шестой год подряд, а общий контроль промышленной безопасности осуществляется на постоянной основе. На предприятии функционирует многоступенчатая система, к которой активно привлекаются участники общественного движения «Доброволец-спасатель» и уполномоченные по охране труда.

По материалам: пресс-служба ПНТЗ:

В городах Урала подвели итоги четвертого сезона образовательной программы детских проектных инициатив «ЕВРАЗ: Люди будущего». В проекте приняли участие 24 команды старшеклассников и студентов колледжей из Нижнего Тагила и Качканара. На реализацию программы компания направила 5,5 млн рублей. Цель – обучение подростков навыкам социального проектирования и вовлечение их в решение задач по развитию городской среды.

Четвертый сезон стартовал в сентябре 2025 года, его центральной темой стала урбанистика. В течение первого этапа участники изучали основы проектной деятельности, финансового моделирования, маркетинга и коммуникаций. С февраля по апрель 2026 года команды воплощали свои идеи: от профориентационных арт-инсталляций и художественного оформления остановок до создания специализированной среды для учащихся с ограниченными возможностями здоровья. Ребята также разработали детский журнал-раскраску, посвященный индустриальному наследию Нижнего Тагила, концепцию арт-объекта в стиле промышленной эстетики в Качканаре, предложили новые способы кастомизации старой одежды.  Итоговое мероприятие прошло в формате проектной галереи «Фундамент будущего». Команды представили работы на тематических стендах и совместно создали символический арт-объект, отражающий этапы прохождения программы.

«Проект в очередной раз показал, что у нашей молодежи огромный потенциал. И он может быть востребован не только на производстве, но и в любой сфере, где требуются перемены к лучшему. В этом сезоне мы увидели много сильных проектов, объединяющих творческий подход и практическую значимость. Работая над ними, ребята получили полезные навыки, которые пригодятся в любой профессиональной среде», – отметил вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов.

«Мы ценим, что бизнес системно работает с молодежью, не только знакомит с профессиями, а учит мыслить комплексно, вовлекает в решение актуальных городских проблем и помогает делать это профессионально. Ребята заняты общественно полезным делом – это важно и для них, и для города», – прокомментировал глава Нижнего Тагила Владислав Пинаев.

«Подводя итоги, мы понимаем, что главный результат программы – это не только сами проекты, а инициатива и готовность молодого поколения брать ответственность на себя. Это значит, что у Качканара есть будущее», – сказал глава Качканарского муниципального округа Андрей Ярославцев.

Программа «ЕВРАЗ: Люди будущего» действует в Сибири с 2021 года, на Урале – с 2022 года. Участниками уже стали 2650 школьников, студентов и кураторов-педагогов. Всего реализовано более 265 инициатив. Финансовая поддержка ЕВРАЗа составила порядка 43 млн рублей.  

По материалам: ЕВРАЗ