Группа Синара подвела итоги VIII корпоративного чемпионата профессионального мастерства «Игры мастеров». Конкурсные соревнования прошли в пяти городах, в том числе на площадках предприятий – «Калугапутьмаш» (г. Калуга), «Уральские локомотивы» (г. Верхняя Пышма), сервисное локомотивное депо «Свердловск» компании «СТМ-Сервис» (г. Екатеринбург), а деловая часть программы – в кампусе Уральского федерального университета. Соорганизатором мероприятия выступил Корпоративный университет ТМК2U.

Событие объединило более 120 человек: 76 конкурсантов и 50 экспертов. Наряду с опытными работниками активное участие в состязаниях принимали студенты профильных средних профессиональных учебных заведений из Екатеринбурга и Санкт-Петербурга.

Участники соревновались в одиннадцати компетенциях: токарные работы, токарные работы на станках с ЧПУ, сварочные технологии, инженер-технолог машиностроения, охрана труда, промышленная автоматика, машинист крана и стропальщик, слесарь по ремонту подвижного состава, электромонтаж, дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, лабораторный химический анализ. Компетенции разделены на две категории: «Руки мастера» (участники до 28 лет) и «Золотые руки» (участники от 29 лет).

Мастерство участников оценивали экспертные комиссии, в составе которых представители промышленных предприятий, а также высших и средних учебных заведений. Помимо конкурсных испытаний в рамках чемпионата была организована деловая программа: лекции, тренинги, мастер-классы, командообразующие игры.

«Чемпионат «Игры мастеров» ежегодно собирает специалистов разных направлений, помогая определить лучших среди опытных профессионалов и перспективной молодёжи. Это не просто соревнование, а ключевая точка роста для каждого участника. Конкурсанты могут раскрыть свой потенциал, освоить новые навыки и получить мощный импульс для дальнейшего профессионального роста. Для компании важно не только поддерживать высокую квалификацию кадров, но и формировать корпоративную среду, где есть все возможности для развития», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Группы Синара Татьяна Берковская.

Корпоративный чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров» проводится с 2018 года.

По материалам: пресс-центр Группы Синара

ЕВРАЗ внедряет комплекс современных IT-решений, направленных на повышение эффективности управления рисками и предупреждение потенциальных угроз. Экосистема охватывает весь цикл производственных процессов: от допуска к сложным операциям до фиксации мелких недочетов в цехах. Ключевыми проектами являются: выдача электронных наряд-допусков к работам повышенной опасности, тепловая карта рисков и мобильное приложение «Охота на риски».

Наряд-допуск — это задание на производство работ, которое содержит меры безопасности и определяет правила их проведения. От того, насколько правильно и быстро он оформлен, зависит не только график ремонта, но и жизнь и здоровье людей. Ввод электронного оформления позволил сократить среднее время согласования до 5-7 минут. Проект минимизировал простои бригад, освободил персонал от рутины и повысил производительность в рамках ремонтных и пусконаладочных кампаний.

Тепловая карта рисков выступает в роли аналитического инструмента и «умного подсказчика» для руководителей подразделений. Система представляет собой интерактивный дашборд, который анализирует данные и определяет участки с отклонением от технологических нормативов. Проблемные зоны подсвечиваются определенным цветом в зависимости от уровня риска. Это дает руководителям возможность видеть карту цеха целиком, оперативно перераспределять ресурсы и устранять угрозы до возникновения происшествий.

Мобильное приложение «Охота на риски» стало фундаментом управления безопасностью на местах. Оно дополнилось опцией фиксации микротравм. В основе подхода лежит пирамида Генриха: каждому смертельному случаю предшествует 3000 микротравм. Фиксация и анализ даже самых мелких происшествий позволяют заранее выявить опасности и процессы, требующие улучшения. В 2025 году работники и подрядчики ЕВРАЗа подали данные о 627 микротравмах (против 292 в 2024 году). Это повысило прозрачность статистики и позволило управлять фундаментом безопасности. Также любой сотрудник или подрядчик может оформить в приложении отказ от работы, если не созданы условия для ее безопасного выполнения. Такое решение не влечет дисциплинарных взысканий, а для руководства служит сигналом к выработке мер. С начала этого года сотрудниками компании оформлено более 800 отказов.

ЕВРАЗ продолжает развивать элементы цифровой экосистемы и последовательно движется к снижению травматизма на всех производственных площадках. В рамках системной работы по совершенствованию охраны труда компания реализует проекты в части усовершенствования планирования работ, по контролю отклонений и анализу безопасности.

«Безопасность сотрудников – приоритет компании, а открытость – ключевой принцип работы с рисками. Комплексная работа с использованием цифровых инструментов позволяет нам продвигаться к главной цели по исключению смертельных случаев на производстве и снижать травматизм за счет системной профилактики, а не ликвидации последствий», – отметила Яна Репринцева, директор ЕВРАЗа по охране труда и развитию культуры безопасности.

По материалам: пресс-служба ЕВРАЗа